告別 #梅克爾！

德國聯邦議院選舉揭曉，由中間偏左的 #社會民主黨，以 25.7% 險勝總理梅克爾所屬的「基民/基社」#聯盟黨，而兩大黨都表態不放棄組閣，得票排名第三、第四的小黨 #綠黨、#自民黨 將成為左右接下來政黨協商的關鍵。

梅克爾所屬陣營創下了史上最差的選舉紀錄，這也讓人懷疑「後梅克爾時代」的政治領袖是否能延續 #德國 的國際地位。

梅克爾執政 16 年，可說標誌了一個時代，在她交棒之際，外媒也紛紛回顧她帶領德國走過金融海嘯、歐債危機，推動非核轉型並接納難民等重大事件。

梅克爾冷靜務實的領導風格獲得普遍肯定，但也有人質疑她因為經濟考量，中國政策趨於謹慎保守，特別是對人權問題過於消極。在選舉中，德國各黨紛紛提出更強硬的對中態度，梅克爾之後的德中關係又將如何發展？

9/28 晚間八點，和有話好說一起關注國際議題！

照片｜AP 美聯社

是的！那個誰我根本不在乎
韓總張校長才是我們心中領袖
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時論廣場》那群叛逆的國民黨員
#王尚智 文
20210927
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歷經張亞中的旋風過後，朱立倫最終以45.78%的空前低迷得票率贏得國民黨主席，至於「江啟臣+卓伯源」的得票總和甚至都不及張亞中「32.59%」的驚人票數！這意味著有超過3成以上的基層國民黨員，早已徹底「無視傳統領導階層、不接受組織動員、期待不同領導風格、認同其他政治路線」了。
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這次國民黨主席選舉最核心的觀察點在於「基層黨員的變遷」，叛逆黨員湧現並集結。失去政權已將近6年，國民黨淪落在野完全沒有任何自我提振的跡象，非但從社會大眾的關注中繼續流失，近來基層黨員「轉投民眾黨」堪稱前仆後繼！若非這次黨主席選舉因張亞中引來了相當的側目討論，否則國民黨的政黨光芒就彷彿燈枯油盡，幾乎將從大眾的目光邊緣中散去。
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疫情籠罩的這1年多來，蔡X文與民X黨執政激起巨大民意的不滿與質疑，然而「防疫、疫苗、紓困」沒有任何一項議題，是由國民黨所真正主導發動！中央黨部與立院黨團這兩大主體只有「耍耍嘴皮」的民間印象，既無攻擊力，也無持續力，更無感染力。
尤其國民黨缺乏「基層取材」的創意與想像力，視覺印象、網路擴散毫無進步，無怪乎即使民進黨失去大舉的民調支持度，國民黨竟然連一根毛也沒撈到！
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從失去政權的「憋屈」開始，國民黨基層支持者的流失問題嚴重，不僅是一種政治現實的必然，整個黨在疫情表現上一再失焦軟弱、蒼白無力，完全沒有一個泱泱大黨該有的戰鬥風範。
國民黨「不為生存而戰」，這是從馬英九主政時一步步任由民X黨造勢崛起，整個黨壓根無所作為至今，於是顯然不是肇因於任何人，而是整個國民黨「政黨本質」的文化與宿命。
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眾多藍營支持者為此嫌棄或不干為伍的轉向成為「中間選民」
這幾年「國民黨基本盤」的支持光譜一路降縮，每次選舉也僅剩區區3成多。
對於這麼艱險又令人膽顫的結果，歷任的國民黨主席與秘書長沒有任何一人對此去「構思對策」或「力挽狂瀾」！
國民黨的「尊重民意」彷彿任憑「民意流失」也無所謂！
這也恰是一旦民意從民進黨方面流失，卻也壓根不會流入國民黨的關鍵所在。
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事實上，這次張亞中以「藍統、急統」的政治路線吸引了3成多的黨內選票，顯示著基層黨員中「不滿、厭倦、唾棄」傳統黨內路線的聲量勢力，已經掙脫了朱立倫主抓的黨內「組織動員」。
值得注意的有幾點：首先，這批叛逆黨員並不會消失或歸順，今後仍將是黨內積極抗衡傳統領導勢力的主要力量，並且終將化暗為明。
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其次，3成多的「叛逆黨員」投影出更多非黨員的藍營陣營族群中，同樣比例「受不了國民黨繼續軟弱無力」的基層大眾，繼續冷眼看待朱立倫帶領的國民黨，一旦依然毫無起色，甚至江河日下，最終必將轉向支持民眾黨。
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最終，在明年地方大選之後，緊接著與民X黨的賴X德、鄭X燦背水一搏，朱立倫是否一如基層民眾早已無比厭倦的如國民黨內吳敦義、王金平等人的「大位私心」，最終壓制著侯友宜、柯文哲等比朱立倫更具基層魅力的競爭人選，將據此決定國民黨是否重蹈2020敗給民進黨的荒謬覆轍。
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要知道國民黨內的「團結」，再也不是傻傻乖乖的「被團結」，私心不能在團結之上。
非黨員的藍營族群與中間選民也不會輕易埋單，叛逆黨員並非無理要求，朱立倫先要為這個政黨洗心革面的是：別那麼軟弱！別那麼跟不上民意！別那麼搞不定年輕世代！

#內文OOXX為不得不之修改請尚智兄見諒

德國本周日舉行的大選投票，預示總理梅克爾的最後任期進入尾聲，她執政16年，領導風格和政治遺產，專家會如何剖析呢？

#德國 #總理 #梅克爾 #政治遺產 #YFB #YIN

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比爾本人已經在2016年離世，但他一直是科技業舉足輕重的人物，也在蘋果、谷歌、財捷軟體公司等矽谷巨頭的成功之路上發揮了關鍵作用。

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過去台灣企業的領導風格，絕大多數屬於強人領導，企業圍繞著某個明星領導者來運轉。他們最常思考的是「我要如何帶領公司突破」，而不是「我要如何培養出更多優秀的領導者來帶領公司」。

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S2ep.23 [假abc543] 新官上任：空降老闆與Z世代的距離

（放鞭炮）Tony Wu 找到工作了🎉

在他新官上任三個月後的今天
決定來分享最新動態（吐苦水）

雖然找到新戰場，但不再是熟悉的飯店產業
雖然團隊很大，可是怎麼每個年紀都那麼輕

90 後的千禧世代、Z世代已滲透辦公室
於是管理成為許多社會化老闆的新挑戰
要協同這擁富個性的群體不容易
單憑糖果與鞭子並不一定能奏效

個人意識超強👉讓溝通管理出了問題
不屑尊重專業👉讓權威認同無法連結
▶有趣才理會、有獎勵💰才肯做
▶有道理又怎樣、敢衝才尚青😎

這新創品牌的Team讓Tony又驚又累
驚訝是怎麼來了一群年輕時候的自己
累個半死的是一把年紀還得手把手教

Oh well～這一切是不是他自己說的現世報🤷
還是避無可避，你公司也一堆新新人類呢😯

聽聽我們兩個職場老番顛怎麼惋嘆😫
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🚀借問螢光筆捷徑
(01:10) 新的團隊都是囝仔屁👨‍👦‍👦
(02:30) 領導風格👀被看透了嗎
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(08:10) 馬屁要怎麼拍的正確
(10:20) 終於隔空交火開幹💣了！
(13:10) 做人 vs 做事哪一個重要
(14:00) 說到底👉職場就是「關係」
(15:00) 小道消息表示我很罩🕵️‍♀️
(18:00) 1:30pm 真的ㄍ一ㄥ不住💤
(19:20) 問問題💡才是智慧的表現
(21:05) 😎 Call me the boss！
(22:15) 舉手之勞👩‍💼變身電梯小姐
(23:20) 老闆請幫我買一手啤酒🍻
(25:35) 文青姊最拿手是「洗門風」
(26:50) Tony 對團隊的暗藏測驗🔎
(28:30) 一直強調自己很硬🗿的Tony
(29:05) 顧大局的點心麵🤷‍♂️
(29:55) 來一場暗黑的逼退如何🛡

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