雖然這篇領導風格鄉民發文沒有被收入到精華區:在領導風格這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 領導風格產品中有540篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅公視有話好說,也在其Facebook貼文中提到, 告別 #梅克爾! 德國聯邦議院選舉揭曉,由中間偏左的 #社會民主黨,以 25.7% 險勝總理梅克爾所屬的「基民/基社」#聯盟黨,而兩大黨都表態不放棄組閣,得票排名第三、第四的小黨 #綠黨、#自民黨 將成為左右接下來政黨協商的關鍵。 梅克爾所屬陣營創下了史上最差的選舉紀錄,這也讓人懷疑「後梅克爾時...
同時也有13部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。...
「領導風格」的推薦目錄
領導風格 在 Anna Wuuw Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 21:49:00
迷上 #鋼鐵部隊 之後,狂followe隊員們的IG直播跟YouTube,這種無字幕的生放好考驗聽力,而且隊員跟導師們很多是講方言😂😂,但是太喜歡了,是我這幾個月最大的能量來源,有人也有看嗎?沒人一起討論的我好孤單,第三張照片是我最愛的UDT隊長,溫柔但堅定的領導風格,自願入伍兩次的釜山男子🦾🦾🦾🦾...
領導風格 在 語言選物 Instagram 的精選貼文
2021-07-06 06:33:04
(底下文長,存起來好好讀一下) 遇到這樣的情況你會怎麼做呢? 當你注意到某個同事慣性地破壞大家的整體表現 或者是某個員工在你說話時臉都沒有表情 小孩寧願盯著螢幕看廣告也不回答你的問題 該跟你道歉的人卻直接失聯 最常見的選擇是逃走,眼不見為淨,閉上眼就不用面對這些 hard convers...
領導風格 在 村民找村姑|價值投資|生活投資 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 21:53:10
#S2 【投資解惑】-領導人萬歲 (文長慎入) 開始之前先跟大家聊聊這見事! 這一次大家應該都很不習慣, 因為沒有上傳Podcast, 只有文章&懶人包!我們也是很不習慣…..! 原因是可能最近市場上有雜音,所以這一集錄起來也有很多雜音 (老K的梗不是暗示唷) 不知道為什麼,...
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領導風格 在 ezManager Youtube 的最佳解答
2021-09-21 02:19:39你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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領導風格 在 閱部客 Youtube 的最讚貼文
2020-11-26 20:30:15比爾本人已經在2016年離世,但他一直是科技業舉足輕重的人物,也在蘋果、谷歌、財捷軟體公司等矽谷巨頭的成功之路上發揮了關鍵作用。
說得白話一點,他是賈伯斯的教練,也幫助過貝佐斯走過商業逆境,從蘋果到谷歌這些產業龍頭皆受過比爾的領導並感受過其專業功力,簡而言之,就是一位非常了不起的人。
過去台灣企業的領導風格,絕大多數屬於強人領導,企業圍繞著某個明星領導者來運轉。他們最常思考的是「我要如何帶領公司突破」,而不是「我要如何培養出更多優秀的領導者來帶領公司」。
#教練 #團隊 #信任
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領導風格 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最讚貼文
2020-11-19 07:00:20借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.23 [假abc543] 新官上任:空降老闆與Z世代的距離
(放鞭炮)Tony Wu 找到工作了🎉
在他新官上任三個月後的今天
決定來分享最新動態(吐苦水)
雖然找到新戰場,但不再是熟悉的飯店產業
雖然團隊很大,可是怎麼每個年紀都那麼輕
90 後的千禧世代、Z世代已滲透辦公室
於是管理成為許多社會化老闆的新挑戰
要協同這擁富個性的群體不容易
單憑糖果與鞭子並不一定能奏效
個人意識超強👉讓溝通管理出了問題
不屑尊重專業👉讓權威認同無法連結
▶有趣才理會、有獎勵💰才肯做
▶有道理又怎樣、敢衝才尚青😎
這新創品牌的Team讓Tony又驚又累
驚訝是怎麼來了一群年輕時候的自己
累個半死的是一把年紀還得手把手教
Oh well~這一切是不是他自己說的現世報🤷
還是避無可避,你公司也一堆新新人類呢😯
聽聽我們兩個職場老番顛怎麼惋嘆😫
到IG追蹤《借問一下》一起取暖吧
🚀借問螢光筆捷徑
(01:10) 新的團隊都是囝仔屁👨👦👦
(02:30) 領導風格👀被看透了嗎
(03:35) 學習和猴子🐒開週會
(07:30) Rap一下開會該有的態度
(08:10) 馬屁要怎麼拍的正確
(10:20) 終於隔空交火開幹💣了!
(13:10) 做人 vs 做事哪一個重要
(14:00) 說到底👉職場就是「關係」
(15:00) 小道消息表示我很罩🕵️♀️
(18:00) 1:30pm 真的ㄍ一ㄥ不住💤
(19:20) 問問題💡才是智慧的表現
(21:05) 😎 Call me the boss!
(22:15) 舉手之勞👩💼變身電梯小姐
(23:20) 老闆請幫我買一手啤酒🍻
(25:35) 文青姊最拿手是「洗門風」
(26:50) Tony 對團隊的暗藏測驗🔎
(28:30) 一直強調自己很硬🗿的Tony
(29:05) 顧大局的點心麵🤷♂️
(29:55) 來一場暗黑的逼退如何🛡
#借問一下 #老闆 #z世代 #空降部隊 #職場 #工作 #開會 #會議#meeting #拍馬屁 #領導 #小道消息 #飯店業 #新創 #關係 #管理 #台灣人的FAQ #假abc543
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洛杉磯文青姊 vs 台北阿J 的 Podcast▶「借問一下 台灣人的FAQ」是橫跨太平洋 mix and match 頻道,從職場文化、社會百態、思維模式、金融圈探勘、各界專家專訪到日常生活小品,無所不在陪伴你
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借問一下》文青姊+阿J職場秘笈來練功
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假abc543》文青姊+東尼放洋姐弟來喇賽
姐達人》文青姊蒐集各界職人來自介
Cast Talk》文青姊 feat. 嚴選玩伴來聊天
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人生奔四大小事》阿J夫妻近奔四來分享
係金欸小學堂》阿J金融業面面觀來解鎖
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無時差feeding 好料的、好玩的、啟發的、起鬨的,絕對是紓壓好選擇
領導風格 在 公視有話好說 Facebook 的最佳貼文
告別 #梅克爾!
德國聯邦議院選舉揭曉,由中間偏左的 #社會民主黨,以 25.7% 險勝總理梅克爾所屬的「基民/基社」#聯盟黨,而兩大黨都表態不放棄組閣,得票排名第三、第四的小黨 #綠黨、#自民黨 將成為左右接下來政黨協商的關鍵。
梅克爾所屬陣營創下了史上最差的選舉紀錄,這也讓人懷疑「後梅克爾時代」的政治領袖是否能延續 #德國 的國際地位。
梅克爾執政 16 年,可說標誌了一個時代,在她交棒之際,外媒也紛紛回顧她帶領德國走過金融海嘯、歐債危機,推動非核轉型並接納難民等重大事件。
梅克爾冷靜務實的領導風格獲得普遍肯定,但也有人質疑她因為經濟考量,中國政策趨於謹慎保守,特別是對人權問題過於消極。在選舉中,德國各黨紛紛提出更強硬的對中態度,梅克爾之後的德中關係又將如何發展?
9/28 晚間八點,和有話好說一起關注國際議題!
照片|AP 美聯社
領導風格 在 Facebook 的最佳解答
是的!那個誰我根本不在乎
韓總張校長才是我們心中領袖
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時論廣場》那群叛逆的國民黨員
#王尚智 文
20210927
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歷經張亞中的旋風過後,朱立倫最終以45.78%的空前低迷得票率贏得國民黨主席,至於「江啟臣+卓伯源」的得票總和甚至都不及張亞中「32.59%」的驚人票數!這意味著有超過3成以上的基層國民黨員,早已徹底「無視傳統領導階層、不接受組織動員、期待不同領導風格、認同其他政治路線」了。
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這次國民黨主席選舉最核心的觀察點在於「基層黨員的變遷」,叛逆黨員湧現並集結。失去政權已將近6年,國民黨淪落在野完全沒有任何自我提振的跡象,非但從社會大眾的關注中繼續流失,近來基層黨員「轉投民眾黨」堪稱前仆後繼!若非這次黨主席選舉因張亞中引來了相當的側目討論,否則國民黨的政黨光芒就彷彿燈枯油盡,幾乎將從大眾的目光邊緣中散去。
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疫情籠罩的這1年多來,蔡X文與民X黨執政激起巨大民意的不滿與質疑,然而「防疫、疫苗、紓困」沒有任何一項議題,是由國民黨所真正主導發動!中央黨部與立院黨團這兩大主體只有「耍耍嘴皮」的民間印象,既無攻擊力,也無持續力,更無感染力。
尤其國民黨缺乏「基層取材」的創意與想像力,視覺印象、網路擴散毫無進步,無怪乎即使民進黨失去大舉的民調支持度,國民黨竟然連一根毛也沒撈到!
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從失去政權的「憋屈」開始,國民黨基層支持者的流失問題嚴重,不僅是一種政治現實的必然,整個黨在疫情表現上一再失焦軟弱、蒼白無力,完全沒有一個泱泱大黨該有的戰鬥風範。
國民黨「不為生存而戰」,這是從馬英九主政時一步步任由民X黨造勢崛起,整個黨壓根無所作為至今,於是顯然不是肇因於任何人,而是整個國民黨「政黨本質」的文化與宿命。
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眾多藍營支持者為此嫌棄或不干為伍的轉向成為「中間選民」
這幾年「國民黨基本盤」的支持光譜一路降縮,每次選舉也僅剩區區3成多。
對於這麼艱險又令人膽顫的結果,歷任的國民黨主席與秘書長沒有任何一人對此去「構思對策」或「力挽狂瀾」!
國民黨的「尊重民意」彷彿任憑「民意流失」也無所謂!
這也恰是一旦民意從民進黨方面流失,卻也壓根不會流入國民黨的關鍵所在。
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事實上,這次張亞中以「藍統、急統」的政治路線吸引了3成多的黨內選票,顯示著基層黨員中「不滿、厭倦、唾棄」傳統黨內路線的聲量勢力,已經掙脫了朱立倫主抓的黨內「組織動員」。
值得注意的有幾點:首先,這批叛逆黨員並不會消失或歸順,今後仍將是黨內積極抗衡傳統領導勢力的主要力量,並且終將化暗為明。
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其次,3成多的「叛逆黨員」投影出更多非黨員的藍營陣營族群中,同樣比例「受不了國民黨繼續軟弱無力」的基層大眾,繼續冷眼看待朱立倫帶領的國民黨,一旦依然毫無起色,甚至江河日下,最終必將轉向支持民眾黨。
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最終,在明年地方大選之後,緊接著與民X黨的賴X德、鄭X燦背水一搏,朱立倫是否一如基層民眾早已無比厭倦的如國民黨內吳敦義、王金平等人的「大位私心」,最終壓制著侯友宜、柯文哲等比朱立倫更具基層魅力的競爭人選,將據此決定國民黨是否重蹈2020敗給民進黨的荒謬覆轍。
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要知道國民黨內的「團結」,再也不是傻傻乖乖的「被團結」,私心不能在團結之上。
非黨員的藍營族群與中間選民也不會輕易埋單,叛逆黨員並非無理要求,朱立倫先要為這個政黨洗心革面的是:別那麼軟弱!別那麼跟不上民意!別那麼搞不定年輕世代!
#內文OOXX為不得不之修改請尚智兄見諒
領導風格 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的精選貼文
德國本周日舉行的大選投票,預示總理梅克爾的最後任期進入尾聲,她執政16年,領導風格和政治遺產,專家會如何剖析呢?
#德國 #總理 #梅克爾 #政治遺產 #YFB #YIN