[爆卦]預聘簽約金是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 預聘簽約金產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過2,216的網紅來妝點股識,也在其Facebook貼文中提到, 🔥焦點新聞 ◆大買反向ETF 外資迂迴炒匯 央行緊盯。 ◆已奪264張選舉人票 拜登入主白宮 只差一州。 ◆嘸驚! 恐慌指數創七個月最大跌幅。 ◆人民幣在岸價 兩年半新高。 ◆兩陣營募款打官司 專家:川普贏面不大。 ◆美參院選情膠著 議事癱瘓機率升。 ...

  • 預聘簽約金 在 來妝點股識 Facebook 的最佳解答

    2020-11-06 08:38:07
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    🔥焦點新聞
    ◆大買反向ETF 外資迂迴炒匯 央行緊盯。
    ◆已奪264張選舉人票 拜登入主白宮 只差一州。
    ◆嘸驚! 恐慌指數創七個月最大跌幅。
    ◆人民幣在岸價 兩年半新高。
    ◆兩陣營募款打官司 專家:川普贏面不大。
    ◆美參院選情膠著 議事癱瘓機率升。
    ◆高通樂看5G手機 台積吃補。
    ◆i12剛上…蘋果舊機大追單。
    ◆華為拖累 大立光10月沒熱度。
    ◆蘋果給力 鴻海上月營收飆高。
    ◆股后領漲 IC族群齊上衝。
    ◆外資連四買 台股連四紅。
    ◆外資回頭 10月淨匯入600億元。
    ◆今年促參簽約金 上看1,200億。
    ◆民間投資五大支柱力挺 高仙桂:樂觀看明年GDP。
    ◆憂打房建商低報銷況壓熱度。
    ◆A7合宜宅將解封 金聯標售漲近400萬。
    ◆內升!陽明總座呼之欲出…。
    ◆國旅發燒 outlet業績大發。
    ◆10月CPI連九跌 無通縮疑慮。
    ◆華銀推ESG 導引企業接軌國際。
    ◆不只TOP DOWN 還要BOTTOM UP 黃天牧:雙向推動形塑共識。
    ◆歐洲首家 英央行加碼購債1,500億英鎊。
    ◆二度封城 歐洲Q4經濟預測大砍。
    ◆美新一輪紓困 參院拚年底過關。
    ◆川普放話打法律戰... 迪蒙:對大選要有耐心。
    ◆Switch熱銷 任天堂獲利暴衝。
    ◆貝佐斯又賣亞馬遜股票 今年套現逾100億美元。
    ◆跨國金融業 疫中加速併購金融科技。
    ◆法遵科技全球投資額 今年上半年狂勝過去三年。
    ◆十四五規劃 GDP成長設5%左右。
    ◆人行月中可望超額續作MLF0。
    ◆美中台關係 專家:留意台美順差問題。
    ◆天貓下架iPhone 12 醞釀雙11放驚喜大招。
    ◆阿里Q3財報 淨利跌六成。
    ◆富比世中國富豪榜 馬雲又稱霸。
    ◆陸港白馬股瘋漲 多檔創高。
    ◆螞蟻H股退款 國際投資者改投其他陸股。
    ◆加大研發投資 小米明年將聘5千名工程師。
    ◆三大缺失 金管會重罰和泰產千萬。
    ◆債券也可團購 100元就能入門。
    ◆國票金前三季獲利 創15年新高。
    ◆10月外匯存底 破5千億美元大關 連17個月創新高。
    ◆海外踩雷提呆破百億 國銀前九月獲利 衰退逾一成。
    ◆信用評級發揮影響 綠債發行利率 出現些微差異。
    ◆響應信託2.0 合庫 明年擴大信託業務徵才。
    ◆節稅扣除額 備齊十種單據。
    ◆防宗教財產變私產 內政部將修法。
    ◆空污季中火擴大自主減煤。
    ◆交長:觀光局將改制觀光署。
    ◆遠傳、亞太電 拚4G共頻共網。
    ◆遠傳井琪:將維持高股息配發率。
    ◆彩晶強攻MicroLED MiniLED。
    ◆億光 研發石斑魚專用LED燈具。
    ◆威盛AI車載產品 獲亞馬遜、微軟認證。
    ◆迎接MiniLED開案起飛期 富采投控 通過反壟斷審查。
    ◆深耕雲端、企業解決方案 叡揚資訊 12月掛牌上櫃。
    ◆涉福懋油掏空 吳金泉遭起訴。
    ◆台北文華東方 重啟客房營運。
    ◆咖啡渣變循環杯 路易莎帶動綠色革命。
    ◆王光祥掌大同旗下尚志資產董座 卡關。
    ◆年年換新車 和運首創線上訂閱式租賃。
    ◆民生通路 爭搶雙11商機。
    ◆全聯加碼高雄 打造冷鏈物流中心。
    ◆台中14期重劃區 建商獵地近兩萬坪。
    ◆高雄輕軌通車 周遭房價漲。
    ◆歷史次高 中美晶 前三季每股大賺7.82元。
    ◆立端9億元私募CB 台達電全包 Q3 EPS 1.6元創新高。
    ◆拜登領先 太陽能股漲聲響起。
    ◆元大原油正2 最後交易倒數五天。
    ◆興櫃股王 穎崴通過上市審議。
    ◆鈺太Q3財報亮眼 Q4拚續旺。
    ◆迎旺季 泰鼎四大產品線看俏。
    ◆鈊象前三季每股賺逾35元。
    ◆TPK第四季展望保守 營收估減二成。
    ◆代工調漲 頎邦本季營運不淡。
    ◆圓點登興櫃 躍居生技新股王。
    ◆生技業第一家季配股 豪展配息6元 年底發紅包。
    ◆需求熱 ABS、PS報價強漲。
    ◆儒鴻 下半年營運季季增。
    ◆簽訂15輛電動大巴買賣合約 凱勝 獲府城客運1.8億大單。
    ◆營運成長新動能 怡利電WHUD攻陸市場。
    ◆信昌化 擬明年元月下市。
    ◆日馳 前三季獲利創高。
    ◆康那香 前三季EPS 3.51元。
    ◆華通10月營收 創歷史新高。
    ◆漢來美食 全年獲利有望超越去年。
    ◆市場運價下修 華航Q3每股虧0.13元。
    ◆永大前三季EPS 近四年新高。
    ◆14檔雙11概念股 外資加碼。
    ◆Q3財報11/16截止申報。
    ◆利多加持 陸股ETF齊漲。
    ◆安集擴產 明年營運添動能。
    ◆燦坤會員招待會 業績拚成長三成。
    ◆宏洲、宏益 明年H2訂單恢復正常。
    ◆穩懋10月營收 今年新高。

    經濟日報晨訊
    ◆台股挺進萬三,台幣觸碰28.5。
    ◆美歐股勁揚,新興股攀高。
    ◆外資大買反向ETF,央行緊盯。
    ◆外資回頭,10月轉淨匯入20億美元。
    ◆我國外匯存底突破5,000億美元。
    ◆拜登概念股迎新一波行情。
    ◆鴻海最強10月,營收增三成。
    ◆大立光微增0.2%,旺季恐報銷。
    ◆大立光高階鏡頭出貨減,毛利率有壓。
    ◆大立光後市,法人聚焦兩關鍵。
    ◆蘋果強攻NB,台鏈迎大單。
    ◆iPhone電源晶片,面臨缺貨。
    ◆美選後政策,看到四大趨勢。
    ◆拜登若成美國總統,台積電、鴻海經營風險降低。
    ◆拜登勝選機率增,美外交路線將重返多邊主義。
    ◆拜登誓言,當選第一要務重回巴黎協定。
    ◆美中交流,面臨12個痛點。
    ◆國會牽制,拜登恐成跛鴨總統。
    ◆川普提計票訴訟,引爆法律戰。
    ◆高通:5G手機明年出貨倍增。
    ◆高通坦言,尚未獲准供貨華為。
    ◆Switch產量上修,台鏈添柴火。
    ◆任天堂調高年度財測。
    ◆和運訂閱式租車,需求暴增。
    ◆華航Q3小虧,本季拚轉盈。
    ◆美新冠確診,一天增10萬人。
    ◆歐下修明年GDP成長率。
    ◆英央行擴大購債計畫。
    ◆印尼陷入衰退,20年首見。
    ◆阿里上季獲利大減六成。
    ◆透視十四五,房市亮五大信號。
    ◆在離岸人民幣強升,二年新高。
    ◆證監會說明暫緩上市案,螞蟻體現敬畏法治精神。
    ◆小米拚研發,增聘5,000工程師。
    ◆進博會首單,台廠搶下。
    ◆國銀海外分行獲利大縮水。
    ◆遠東銀砸20億,信義區買地。
    ◆遠傳、亞太電擴大頻譜合作。
    ◆群光Q3每股賺2.55元。
    ◆鈊象好威,每股賺13.22元。
    ◆華通Q3獲利飆增43%。
    ◆TPK第3季每股賺1.09元。
    ◆鋁電容廠出貨升溫。
    ◆TV面板續漲,雙虎受惠。
    ◆上月業績快報/臻鼎+30% 泰鼎+20%。
    ◆上月業績快報/貿聯+6% 創新紀錄。
    ◆上月業績快報/穩懋+0.9% 動能強勁。
    ◆台達電躍立端最大股東。
    ◆中美晶Q3獲利增10%。
    ◆頎邦Q3獲利勁升45%,Q4續旺。
    ◆安集擴產,營運喊衝。
    ◆游國斌漲聲股勵。
    ◆叡揚明年展望樂觀。
    ◆上月業績快報/鈺太+2.7% 締新猷。
    ◆上月業績快報/原相攻頂 瑞昱下滑。
    ◆中鋼出貨上修,全年拚盈。
    ◆台康、寶齡新冠快篩報捷。
    ◆漢來美食Q3每股賺3.99元。
    ◆信昌化明年元月下市。
    ◆圓點奈米,生技新股王。

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  • 預聘簽約金 在 螺螄拜恩的實話實說 Facebook 的精選貼文

    2019-04-05 12:30:48
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    【贈書】【好書分享:商業理財《花掉的錢都會自己流回來》】

    「透過『花錢』,才能讓『有錢』產生意義。」by 喜歡放風箏的富蘭克林

    大家覺得擁有多少金錢才算「足夠」呢?一千萬?五千萬?一億?如果要我許一個數字,大概是新台幣十億,透過每晚睡前的妄想時間,我已規劃好如何使用惹,如果某天敝FB突然無預警關閉,絕對是本人中了樂透頭獎,環遊世界去了(請勿挽留我)(其實是門把勾住衣服)。

    《花掉的錢都會自己流回來》由日本知名讀心師Mentalist DaiGo所著,不是北川景子家裡那位Daigo,而是深入鑽研腦科學和心理學,讓阿部寬與天海祐希等名人吃鱉,有陣子常常出現在日本綜藝節目上,頻率高到讓人想賞他一巴掌(喂喂)的讀心師DaiGo。

    這位笑起來很討人厭(妳到底有多恨他)的DaiGo提出一個觀點:即便擁有再多金錢,人類也難以從金錢的煩惱中解放,因為「金錢」和「幸福」間存在不平衡,根據美國經濟學家理查德伊斯特林提出之「伊斯特林悖論」可知,「金錢多寡和幸福感的關係,在收入越過了某個門檻後,就不會再相互影響了。」因此,DaiGo為了讓讀者找到「金錢」和「幸福」間的平衡,而撰寫了本書,藉此告訴大家如何「正確使用」金錢,以啟動「金錢螺旋」,用錢越多反而更有錢,以獲得心靈滿足與充實感。(順帶一提,本人提供24小時代客花錢的服務)

    本書共有四大章,結合心理學、腦科學和行動經濟學,以淺顯易懂的方式說明花錢時的錯誤認知、啟動金錢螺旋之重要關鍵、如何掌握致富時機及建立七大原則以避開金錢陷阱。書內融合各種圖表與心理測驗,每篇文末皆有重點整理,每章結束時則有一則發人深省的專欄,引發讀者動腦思考回饋。老實講,身為理財白癡的我原本很擔心看不懂金融類型書籍,但看完《花掉的錢都會自己流回來》後,我覺得自己不僅變高、變壯、胸部變大,連考績都拿一百分呢!!(胸部變大是廣告不實)

    簡單來講,《花掉的錢都會自己流回來》圍繞著一個核心概念論述:想當一個掙脫金錢枷鎖的自由人,就應該把錢用在正確的時間點,抓住稍縱而逝的機會,創造出比一味儲蓄或獲取短暫歡愉之獎勵消費的更高價值,亦即自我投資。

    以體育選手舉例,如果有兩位棒球選手AB同樣拿到高額簽約金,A選擇將錢運用在聘請專屬教練、營養師和皇家小丑(最後這個不需要吧),努力讓個人體能保持在巔峰狀態;而B則選擇購買超跑、名錶、遊艇。試問十年後,能夠繼續維持個人品牌並創造高獲益的選手是誰呢?此即「買經驗」和「買東西」的不同之處。

    這時你可能會說:「等等!我們一般人的立足點哪有這麼高?我連手錶和眼鏡都是用奇異筆畫的,想求溫飽都很困難了!」

    當藍,本書不是寫給有錢人的,我還懷疑有錢人有沒有時間看書。DaiGo認為,為了啟動金錢螺旋,讓財富滾滾而來。一般人必須先找出自己的興趣,這種興趣不是「我喜歡和牛喇舌(吃牛舌)」、「我喜歡睡覺」之類膚淺的喜好,而是利用「選擇與集中」的技巧,將可利用的金錢投入到自己喜歡、擅長和打從心底想做的事物上。為了協助讀者分辨興趣所在,DaiGo甚至花了整整一章探討,還提出以心理學為基礎的「心流九問」開發個人潛能,我覺得他真的是太閒……呃不對!是太用心。

    當你找到個人興趣或擅長的項目時,即可自我進修並深耕,透過「宣傳、奉獻、弱連帶」等書中提及之技巧,設法將興趣和收入連結,將興趣「收益化」,如此才能達到如圖四般的「金錢螺旋」,從事個人興趣,並靠興趣獲利。

    舉一個我周遭的例子,大多數人可能覺得當網紅很好賺,但在競爭激烈的紅海(不是摩西分開的那個)中,想要脫穎而出其實難上加難,除非你有獨一無二的特殊性,才能成為銅鑼灣扛霸子。而我認識的一位3C類網紅,由於自身對3C產品有興趣,自行進修了相關學門,也時常自費買3C商品實測介紹,這些投資沒有白白浪費,現在他已成為3C領域的達人,這就是讓「花掉的錢自己流回來」之實例。

    假如你總是為錢所困,除了日復一日的上班,總是空虛寂寞覺得冷,偶爾的炫耀性消費也買不到真實的快樂,不妨參考看看本書的錦囊妙計,以得到用錢和賺錢的喜悅。

    【抽獎辦法】如下:
    1、這裡有『三本』《花掉的錢都會自己流回來》,要送給網友,有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。

    2、留言請留:『《花掉的錢都會自己流回來》:啟動「金錢螺旋」,用錢越多反而更有錢。』

    3、活動時間:即日起,至2019/04/08(一)晚上十一點截止,屆時將於粉絲團公布得獎者名單。

    4、請正取得獎者於2019/04/09(二)晚上十二點前,回覆寄件資訊,超過領獎期限未認領者由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。

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    ★博客來:tinyurl.com/y3og6ggw

  • 預聘簽約金 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最讚貼文

    2018-08-31 22:30:39
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    講到那些世界頂尖的高科技企業, 我們很容易地就會想到Google, Apple, Facebook...然後我們也或多或少讀過這些公司為了在知識密集的時代裡競逐最優秀的人才, 除了一流的薪資以外, 還必須提供的各式各樣"基本配備": 豪華的辦公室, 米其林主廚進駐的員工餐廳, 健身房, 花園, 洗衣間, 帶寵物上班...彷彿沒有了這些, 公司就會流失人才, 然後喪失競爭力.

    但是Netflix差不多從來不談這些東西, 卻不影響他們在劇烈變化的網路世界中生存.

    因為從事人力資源管理, 我聽過關於Netflix的故事很多. 最有名的就是這家公司的給薪特休假沒有上限, 如果員工能將自己的工作做好, 為什麼不讓員工自己決定自己一整年的休假計畫? 然後是這個公司沒有績效獎金制度, 只要一開始找到對的人, 給了對的薪水, 公司不需要仰賴績效獎金才能激勵員工, 因為最能激勵員工的, 應該是有意義的工作內容本身. 談到對的人, Netflix認為公司應該要聚焦於未來需要的人才, 果決地揮別過去有貢獻但未來不再對組織有價值的員工; 談到對的薪水, 他們歡迎員工經常去外面面試其他工作機會, 這樣才能確保公司支付的是市場上真正具競爭力的薪資.

    除了這些故事 (讀完這本書你會確定, 這些故事都是真的) 以外, 作者會告訴你, 年度績效評量作業, 為了招聘員工所發的簽約金, 員工投入度調查, 績效改善計畫...這些傳統人力資源單位會進行的工作, 往往只是浪費時間與資源, 不會得到預期的效果.

    這本書還有更多談論如何建立高績效團隊的觀點: 我們是球隊而不是一家人, 只雇用成熟的大人, 追求自由與責任...無論是對HR主管或是部門主管, 這都是一本吸引人, 有趣, 會讓讀者反省很多事情的好書...