台股首破萬八，電子、傳產拉扯資金

航運比重拉升到五成，電子股昨日大漲，今日比重壓到三成，股價就呈現整理，這才是最佳買點，因為台股要上兩萬，必然是持續性的類股輪動，重點還是數字，只要買的精品股數字強勁，最後就可以穩穩賺一波

2486一詮早盤連第五天亮燈漲停達52.8元，這波35元買進大賺17.8元高達50%，瞬間完成五成獲利，如果每次賺三成，三次可以賺超過一倍，但如果一次賺五成，兩個五成就超過一倍了，操作精品股就是這樣一檔接一檔，不必每次都想翻倍，只要穩穩一波一波賺，累積起來就會翻倍了。一詮高點我有讓家族成員調節獲利入袋，不建議大家再繼續追高，資金轉進後面新的精品股

IP股今日休兵整理，金麗科拉回都是好買點，七月營收有遞延的入帳會更多，TAPE OUT若順利也可望於七、八月認階段性NRE，另外據我了解將有新案子要認簽約金，也將快速量產，這都會陸續反應在第三季的數字，所以我說第三季是真正爆發的第一個月，從這邊到年底股價的空間可能會比之前都大的多，拉回就是買點

亞信、九暘也創高後拉回整理，能在之前傳產吸金之下連續創高都是最強飆股，亞信昨天漲停今天拉回，按照之前的慣性三天內會再創高，九暘也差不多，因為背後有聯發科當靠山，長線會一路成長，下半年又是網通IC旺季，股價都要挑戰新高，拉回也都是買點

一詮之後，開始讓家族成員開始買進全新『七月必買精品股』，第一檔第三季要漲價20%，第一季賺七毛，五月估計賺五毛，下半年單月最高將上看一元，第二檔第一季賺1.4元，六月估計就要大賺近一元，第三季還要漲價10%，並且有非常多產能的支援，獲利數字大爆發，股價就會大噴發，都是七月必買精品股，一樣歡迎留言『必買精品股+聯絡電話』，或直撥02-23659333，就可得到最強飆股

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免責聲明：股市達人鄭瑞宗文章中分析之股票，僅供投資人作參考，投資請審慎考慮

【台灣原創角色和故宮文物跨界結合！應提供專案方式】
　
上個會期，我在10月7日質詢過故宮，希望故宮除了和國外品牌合作的跨界聯名商品之外，也應該找尋和台灣原創角色跨界合作的機會，而我也有舉一些台灣的原創角色給故宮參考，當時 ＃吳密察院長 也大力支持我的建議，並且承諾去擬定故宮和台灣、國外原創角色聯名商品的比例，目標是 ＃台灣的原創角色應該要佔比20%。
　
而故宮也很快的在10月23日召開「＃台灣原創IP聯合招商說明會」，我感謝故宮的積極行動，但同時我也要提醒故宮，過去故宮都是和國際大品牌合作，但是台灣原創IP的很多產業規模是中小型企業，也有很多是個人工作室，可能沒辦法負擔與國際大廠商一樣的條件。
　
目前，故宮的合約中，有明確的規範：合作方必須先付履約保證金20萬 + 授權簽約金50萬元。我想故宮對於發展台灣的原創IP也非常支持，因此，我也建議故宮，應該另外給予專案規劃的機會，在合作的條件與細則上，去因應台灣原創產業的小規模去進行微調、集資合作、或由相關展業協會居中協調，我認為都是可能的方式。而吳院長也當場承諾我，將會回去研議，並且會提出鼓勵台灣原創IP的合作方案。我也期許故宮的專案方式能盡快推出，將台灣原創的IP一起推向市場，讓台灣文創發光發熱！
　
＃故宮 ＃台灣原創IP ＃照顧台灣工作室 ＃台灣走進故宮

2020 軟體工程師薪水報告！哪些公司薪水最高呢？

levels.fyi 最近公佈了 2020 年軟體工程師的薪水報告，列出了每個級別薪水最高的 7 間公司，想要在年後轉職的人可以作為之後談薪水的參考，快讓我們一起來看看吧！

Medium 好讀版：https://bit.ly/3rd3Qb3

#薪水計算方式

以下看到的薪水都是中位數的年薪，包含了底薪、股票以及 Bonus，不含簽約金，以美金計價。為了避免大家看著看著就哭了，要強調一下這裡的薪水是全世界最頂尖的，軟體工程師薪水本身就高，而且大部分資料來自給薪最高的美國矽谷，除此之外還有以下原因，所以薪水有落差的話也別太難過：
• 資料都是群眾外包，所以會上傳的薪水相對高
• 許多資料是加入公司好幾年才上傳的，已經加入了股票的增值以及 Refresh，給新員工的 Offer 不一定能到這麼高
• 大部分的公司給不起這麼高的薪水，十年以上工作經驗領小於 20 萬美金也是大有人在

#初階工程師L3

初階工程師通常是 0 ~ 2 年經驗，剛畢業的 New Grad 就是落在這個級別，最高可以領到 20 萬出頭。

#中階工程師L4

2 年以上工作經驗或是博班畢業生可以拿到 L4，這級別給最高的是 Airbnb，將近 30 萬美金。

#資深工程師L5

資深工程師通常需要 5 年以上經驗，在公司內部的比率通常小於 30 %，這也是很多公司的最終級別 (Terminal Level)，在這個級別以後你只要表現正常，就算不繼續升職也沒有關係，另外在這個級別開始可以轉職成 Manager。LinkedIn、Netflix 以及 Pinterest 可以給到 45 萬以上。

#Staff工程師L6

這是大部分的人可能一輩子都無法達到的級別，你需要至少 10 年以上的工作經驗，不同公司對於 Staff 級別以上的職責以及薪水的差異會非常大，但共通點是你會開始減少 coding 的比例，需要承擔更大的責任，負責推動跨部門甚至是影響整個公司的工程專案，這也是為什麼很多人寧願留在 L5 也不願花心思繼續往上走。這邊給最高的是估值 360 億美金的 FinTech 獨角獸 Stripe - 直逼 60 萬美金。

#首席工程師L7+

公司裡最高級別的工程師們，除了要有實力以外公司規模也要有足夠的舞台讓 L7+ 的工程師發揮，只有極少數的人可以到達這個級別，夠專精的話公司甚至願意付一兩百萬美金，這邊的 data point 少到只能列出前五名。

#美國城市排名

美國城市第一名不意外由舊金山拿下，並且除了德州奧斯汀以及克羅拉多州的丹佛以外，大部分都是東西岸的主要城市。

#國際城市排名

國際城市由瑞士蘇黎世拔得頭籌，跟舊金山一樣都是 20 萬出頭，所以如果想要追求高薪但不喜歡美國的話，不妨考慮一下蘇黎世！

#男女薪水差異

除了年度薪水報告以外，levels.fyi 還提供了美國性別薪水差異的報告，在 6045 個資料點中，有八分之一是女生，我們可以看到在 L3 跟 L4 級別的時候，基本上是同工同酬，到了資深工程師以上，薪水開始有了差異。

造成這個的現象不見得完全是所謂的性別歧視，我們可以看到初階工程師的薪水範圍很窄，所以沒有什麼談判空間，越資深的級別薪水的範圍會越大，就有很多的談判空間，所以一個可能是，相對於男性她們比較不善於或是不願意談判，因為女性很容易因為過於積極而被貼上了 Aggressive 的標籤。