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面試錄取率ptt 在 工具王 阿璋 Instagram 的精選貼文
2021-04-04 21:34:22
【#工程師之路】研究所推甄分享 清大資工／清大資應／清大通訊 大家知道研究所不只有考試的途徑，其實還可以用大學的成績推甄嗎？ 今天我就要來分享我的研究所推甄，清大資工所、清大資應所、清大通訊所，還在考慮要不要推甄清大的同學們，我們一起看下去👇！ 清大資工所（備取🔼） 清大資工所推甄主...
版上各位大大們午安 以下代po
最近單位在徵人
我是比較菜的人資，還在跟著學公司大大小小的用人程序跟細節
我發現公司很喜歡把面試時間段拉得很長
像上次徵人，第一位來面試的是3/2，陸續面試到最後一位已經是3/22了，然後再綜合評比選出最終人選，這次公司做法也是如此，我不免好奇他們對第一位來面試的求職者還留有多少印象呢？
因為我也還沒參與過他們的用人決策，只是負責po文、聯繫以及整理資料
所以想問依照各位在求職的經驗中，是否有偏好想先面試還是最後面試呢？
我曉得有不少理論跟研究指出有所謂的壓軸效應，認為壓軸上場普遍比較容易取得機會或好
的成績
但我想問的是板上大大們的經驗，先謝謝大家的分享，希望能替我解惑，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.49.83 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651030132.A.71A.html
※ 編輯: Glick (101.9.49.83 臺灣), 04/27/2022 11:30:08
※ 編輯: Glick (101.9.49.83 臺灣), 04/27/2022 11:32:07
→ YJM1106: 現在人難找，用人單位想要錄取 人也不一定來 04/27 11:38
※ 編輯: Glick (111.254.221.221 臺灣), 04/27/2022 11:39:58→ simongarden: 時間會影響分數代表沒有客觀評核工具及文件記錄 04/27 11:40
※ 編輯: Glick (111.254.221.221 臺灣), 04/27/2022 11:42:19→ simongarden: 如果有落實的話，拉長時程的風險是求職者不想等你 04/27 11:42
→ simongarden: 看貴公司的品牌、職務跟待遇是不是有這麼迷人可以拉 04/27 11:43
→ simongarden: 長時程還能讓大家搶破頭 04/27 11:43
→ Glick: 抱歉一直編輯還是無法改善奇怪換行@@ 04/27 11:43
→ Glick: 排版不佳請見諒 04/27 11:43
→ simongarden: 面試時間落點主導權不在求職者手上，一來不知道起迄 04/27 11:47
→ simongarden: 時間，二來也不是想面就有得面，命題錯誤 04/27 11:47
→ CLOSED: 你要去擠壓面試主管的時間 去推進這個過程 04/27 11:51
→ pujos: 當然會 04/27 12:05
→ Glick: 回s大，發文者表示有些求職者會刻意等職缺po出後一週至兩 04/27 12:33
→ Glick: 週投遞，藉此讓自己比較可能被安排到靠近壓軸的面試順位 04/27 12:33
→ drnc: 等一兩週投履歷我只想知道這工作熱門度，及求職者的學歷專業 04/27 12:47
→ drnc: ..等 04/27 12:47
→ drnc: 對資方來說就求職當下cp值最高(奴性最___) 04/27 12:49
推 chesthair: 這邊我想請問，一個職務名稱，好幾個單位都有缺，會怎 04/27 12:52
→ chesthair: 麼安排 04/27 12:52
→ chesthair: 比如應徵業務，有一到五個課都要，但面試者不知道，這 04/27 12:53
→ chesthair: 邊會怎麼排 04/27 12:53
推 godghostmars: 樓上，我會這樣排：1.各單位有沒有不一樣的部分像 04/27 13:28
→ godghostmars: 產品等，先確認人選意願，依他意願排序進行。2.履 04/27 13:28
→ godghostmars: 歷提供各單位主管，依照回覆有意願的先後順序安排2 04/27 13:28
→ godghostmars: 單位就好。3.如果是我自己有權決定，就依照我對各 04/27 13:28
→ godghostmars: 單位的瞭解，結合人選需求，由我挑選安排2單位 04/27 13:28
推 LuMya: 我碰過面試時間壓在一小時內的說有要面試其他人的情況 提 04/27 15:09
→ LuMya: 問要一針見血像是公司的一些缺點但要跟自己職務有關 04/27 15:09
推 LuMya: 後續電話通知確定會發offer 才慢慢談薪資 04/27 15:11
→ LuMya: 你擔心壓軸效應 你可以跟主管玩吊橋啊 04/27 15:14
推 snac: 分到同一團一起審核的順序應該沒差 04/27 15:40
→ dicky1007: 你公司夠大或香蕉夠多就不用怕，人家就算已找到工作都 04/27 15:57
→ dicky1007: 秒離職 04/27 15:57
推 hakama99: 我最近收到一個半年前面試的offer 鬼知道當時面試內容 04/27 16:07
推 Prokennex: 哈哈，樓上也太扯，妙的是公司居然還發出去也不再詢問 04/27 16:12
→ Prokennex: 然後個人覺得，頭尾。第一位如果80分印象，後面達到同 04/27 16:14
→ Prokennex: 樣的程度要85分，但隨著時間拉長，越後面的印象越清晰 04/27 16:14
→ goabao: 說不定第一位已經找到工作了 04/27 16:33
→ MDay56: 求職的時候如果等一兩週沒有錄取通知，通常就代表沒有很想 04/28 20:55
→ MDay56: 用我 04/28 20:55
→ MDay56: 要是真的滿意就提早結束招募就好了 04/28 20:55