你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

#20210706 拖了一個多月的實習分享！ 昨天想了很久要怎麼打這篇文 但發現其實大家感興趣的不是我的實習生活 而且怎麼找實習更應該要注意什麼 所以我只會在前面提一點點我的實習 後面都是我覺得可以注意的事情 - 🍃我現在是在一個人資的平台實習 我們公司會對外開人資的課程或是講座，所以實習生主要的行政事務就是做這些課程的文案海報跟串流播放，有些活動需要付費的還需要上架accupass跟寄信。然後會有一些對外的活動或是徵才，這些也會讓實習生去構想跟執行，那因為我們有對外開課，這些課程跟講座實習生都可以免費上，所以除了行政時數外我們還有學習時數，行政是有薪水的但學習沒有。 ⚡️找實習前應該注意的事情（圖二） 我覺得在找實習之前可以先衡量自己目前的計畫跟安排，包含課業、打工、社團、系隊之類的，因為實習也是需要花時間跟心力的，像我的實習是自行排班不用每天進公司，平日通常也都是晚上才會過去，但有些公司是要平日白天就進公司的，這種時候就要衡量你的課表，看自己如果再有實習能不能負荷。 ⚡️我可以怎麼找實習（圖三&四） 除了學長姐的推薦之外，如果是因為學校學分要實習的，有些系上會有合作的單位，像我們系就有合作的諮商診所可以去實習。然後對外的管道除了常見的人力銀行之外，臉書也有很多社團可以加入，許多企業都會在上面發招實習生的職缺，也會有人分享自己的實習經驗，都蠻好找資料的！ 那我自己的話是朋友推薦給我的🤣 ⚡️履歷應該包含什麼（圖五） 再來就是投遞的時候需要的履歷！我個人覺得履歷蠻重要的，因為在面試官看到你之前，就是看履歷來對你這個人做初步的認識跟了解。除了基本的那些資料之外，我會把重點放在動機跟經驗上的學習，動機會影響你對這個實習到底重不重視跟在乎程度，這個應該大家都知道，但我覺得經驗上的學習比較特別，你可以寫出你在這些活動經驗上的成果還有你學到什麼，除了展現你的能力，也可以表現出你的學習動機，如果可以跟這個實習的工作內容結合會更好～ ⚡️最後一個就是面試前的準備（圖六） 我就列出我當初有準備的四件事情，了解企業跟工作內容是必須的，你應該要知道你進去什麼樣的公司以及做什麼工作吧；再來是了解自己的履歷內容，這個是因為在面試過程中，面試官可能會問你履歷上的問題，如果你說的跟履歷上有出入，面試官就會對你產生疑慮；最後一個是找面試經驗，直接google、Dcard工作版或是我剛剛說的三個臉書社團都是一些管道，找別人的面試經驗可以讓自己對這個面試有更多的了解，可以知道面試官大概會問什麼問題，也可以知道有什麼應該注意的，比起什麼都不知道，能讓自己更放鬆一些！ - 以上就是我的經驗分享吶 希望對大家未來找實習有所幫助😽 如果還有想了解的可以在底下留言或是私訊我 #studygram #讀書帳 #實習分享 #實習生

. 【面試後這三件事，讓你跟別人不一樣！】  面試前我們總是做的很多準備練習 但你知道面試「後」也是非常關鍵的嗎？  ——————————————————— ◼️面試後必做三件事之一：自我肯定  無論面試後的感受如何，可能是沮喪失落想放棄、可能勝券在握沾沾自喜，也可能是後悔扼腕，覺得哪裡的表現該更完美。 結束後，都請給自己一個鼓勵。 你我都知道要走到這一步其實已經很不容易。 無論結果如何，你都已經勇敢向前跨了一大步！ 收拾好心情，再進行下一步！  ◼️面試後必做三件事之二：紀錄與檢討  這時候的你已經將心情收拾好，請仔細、客觀的回想這場面試的過程，如果可以寫下來就太棒了 ！  提供給你一些思考方向： 🔺哪些是你事前已準備的、是否佔大部分比例 ➡️表示你準備的方向是否正確 🔺哪些是你沒有準備到的 ➡️太過個別化的題目可不採計，重要的要列入補充 🔺哪些是你覺得回應得不夠好的 ➡️如果再給你一次機會，你會怎麼回  做好紀錄及檢討，非常有助於面試下次的面試表現！  ◼️面試後必做三件事之三：感謝信  回顧完整場面試，也將學習與想修正的地方記下來後，可以透過感謝信，再次幫自己爭取一點機會。 但千萬要記得，如果只是制式的表達感謝，這樣是不會讓人有印象的唷！ 三個重點：情感真誠、形式簡潔、內容得分就對了。 ————————————————————— 以上是面試後的三個小技巧 不做不會怎麼樣，做了你會不一樣！  進步是給懂得反思的人 只要徹底執行，你的面試表現絕對會越來越好！  你擁有我最好的祝福 : )  #陪你一起找工作#找工作#面試#求職#畢業生#職場#畢業季#加薪 #resume#humanresources#jobsearch#職涯#履歷#自傳#面試#新鮮人#轉職#社會新鮮人 #interview#hr#求職攻略#求職技巧#新鮮人必學#感謝信 #職涯諮詢#職涯規劃#求職潮#升遷#跳槽#dcard工作板