錄取同學的分享~
(第一天)
這天是open day直接到現場繳交履歷。我大約9點開始排隊，10點半交完。進去的時候，摸高212cm ,一波大約60-70人左右，考官說明要繳交的資料（CV、他們給的一張A5表格、一張照片不論是大頭照或是全身照）。繳交的時候，先在一張表格上寫上名字後，走到考官桌，這時考官會問你非常簡單的問題，例如：你覺得你現在感覺如何？你有工作過嗎？然後考官會說3-4點回來看結果，他們會在剛剛那張表格把你的名字用螢光筆畫起來（81人）。

(第二天)
如果昨天下午有看到自己的名字畫起來，這天9點就要到同一個會場報到，另外也要記得昨天寫在名字後面的號碼。進去後開始播放video，講解杜拜和空服員的生活。接著按號碼分兩組，進行第一次的團體討論。這個團體討論是以三人一組，他們會發一個職業的卡片，要討論出這個職業要有的特質，大概討論五分鐘後，開始站起來發表，每個人說一個。接著，他們再發一張物品的卡片，再給時間討論這個物品跟職業的關聯，討論完畢後，考官會每一小組點一個起來發言，結束後，他們會馬上貼出進下一關團討的名單（40人）。
這些人再集合起來，他們會先摸高和詢問身上有沒有明顯疤痕或是刺青，他們對於這個非常要求誠實回答。接下來開始討論，這一次人數大約8-9人，題目是你是一個水上樂園的經理，今天是夏季最後一天開園，碰到一些顧客問題（例如：有人的票掉了、有人帶著非本國貨幣購票、媽媽帶著低於可入園年齡的小孩、有人攜帶非園內的器材，當時器材都租借完了、有人的票過期了、有人和工作人員發生衝突要求退票，你該怎麼辦？）這時候，考官要求你們要討論出你們組的決定，然後接下來開始點人問問題，會先問你們組對於這個情況要不要讓他們入園，另外會問你的看法，同時考官也會扮演那個媽媽說她非常想進去，你會如何回答等等。結束後，會貼出下一關英文考試的名單（22人）。

最後的部份是多對一面試。我覺得一定要能想到”考官問題背後真正的涵意是什麼?” 很重要。因為考官要能在國外獨自面對問題，又要能有自己對五星服務有看法和熱忱的人。在最後一關能舉一反三的回答問題絕對有加分。當時我們錄取還沒有疫情，但現在因為疫情，各國家對於「健康管理」、「安全」很重視。

我自己是很努力在練習英文，對於國外生活很響往。成為空服員一直是我的夢想，看著空服員穿著合身的制服，展現的自信和親切，哇～超棒的。因此我從大三就開始找老師，從電視上看到瑞秋老師，再找到Youtube瑞秋老師介紹不同航空公司的總部影片，還有許多人的分享上課的情形，就決定大四開始來下功夫上課，一邊努力我的多益成績。當時老師還建議我行有餘力可以找一份工讀是在有規模的餐廳工作，瑞秋老師在上課時會一邊幫我從工作上遇到的狀況，幫我轉換成面試時的養份。哇～我真的很慶幸自己遇到會用心幫我規劃的老師，也覺得早點來上課是對的。在網路上有太多資訊，但到底哪個才是我缺少的，其實自己根本搞不清楚，只是一昧的抓取所有的資訊。但瑞秋老師說過一句話很重要：「針對自己的缺點，按部就班，保持練習。」
以前總覺得自己是很靈活的人，來上課後才發現，面試真是一門很大的學問。不僅要觀察考官的眼神，瑞秋老師常說的「朝氣、笑容、氣勢」更重要。
準備的過程很艱辛，但這裡有一起的戰友。錄取的當下，真的不敢相信是真的！
「努力不一定會成功，但不努力一定不會有機會成功。」
希望我過來人的小小經驗，也能鼓勵大家。加油！

#照片為小幫手
#匿名分享文
#Emirate
#cabincrew

▍再熟，還是要保持安全距離

我們與知己之間的最佳距離為何？要知道這個答案，首先得明白人際交往中的距離可分為兩種：第一種是物理距離，第二種是心理距離。人與人相處時會同時面對這兩種距離，至於如何掌握與拿捏，會影響到你能否在與知己的互動中贏得對方的認可和尊重。

關於物理距離部分，建議和知己不用住得太近，因為整天在一起並非好事。至於心理距離，我們必須留給對方適度的私密空間，不要什麼事都要產生交集，否則會嚴重影響到彼此關係。

￭ 相處距離近了，卻從此變陌路人

艾倫和伯科特在二○一○年的一場商務論壇中結識成為好友，他們兩個人都是電信業的同行，也各自擁有十年左右的工作經驗，擔任相同的公司職務。這些共同點迅速拉近他們的關係，經過幾個月的往來，他們發現彼此價值觀和理念非常一致，志趣相投。在一次聚會後，艾倫說：「嘿，兄弟，我們真是人生知己。」

為了加深彼此友誼，艾倫甚至決定辭掉位於華盛頓的工作，到伯科特遠在曼哈頓的公司面試。兩個人順利成為同事，每天一起聊天、工作，友情迅速升溫，雙方更進一步決定做鄰居，搬到同一座小鎮，兩戶距離約一百公尺，只要步行幾分鐘，穿過一個路口就能到對方家裡做客。

這兩個好朋友的物理距離確實拉近了，以前相隔兩百公里，如今只有一百公尺。但是艾倫和伯科特的關係變得更好了嗎？

起初當然是這樣，他們白天一起工作，晚上一起開車回家，吃完飯一起看棒
球比賽，分享見解，親如兄弟，幾乎是一種讓人嫉妒的友情，除了妻子和孩子，他們是對方心目中最重要的人且無可取代。只是這段完美友誼只維持了短短八個月時間，各種煩惱接踵而至。

艾倫感覺很鬱悶，他在社交網站上發文說：「我有一位心靈知己，彼此無話不談。於是我們決定住到同一條街上，並且在同一家公司工作。但我現在突然發現，一切並沒有如我想像中那般美好。他是我需要的朋友嗎？他是我心目中的知己嗎？我發現對方有很多缺點，都是我不能容忍的，例如：他愛喝酒且酒量很大，酒後容易失態，還亂摔東西；他看球賽的習慣也不好，總是大呼小叫，過分激動熱情，可是我喜歡安靜，不管做什麼都不喜歡發出太大的聲音。」

另外，對伯科特在聊天時喜歡打探自己的私生活，也另他感到不滿，認為這不應該是知己該做的事情：「我不想被人指手畫腳，但他偏偏喜歡這麼做！」

這樣看起來，伯科特確實有不少缺點，但誰沒有一些令人討厭的壞習慣呢？只不過，近距離讓這些問題放大了，以前美好的感覺蕩然無存。

在伯科特的眼中，艾倫的形象也在極速惡化。他覺得艾倫太安靜，完全不是以前每隔一個月在商務聚會上交流時，那樣健談和睿智的形象，「他的話太少了，雖然偶爾說出的話還是那麼犀利，但我不喜歡太悶的人。」當伯科特興致勃勃的討論球賽的細節時，艾倫總是點頭或只是「嗯」一聲作為回應。

久而久之，兩個人的關係就在互相「厭惡」中逐漸疏遠。由每日一聚變成三日一聚，慢慢的，兩個人每週才聚會吃飯一次。直到後來，他們也取消原本的聚餐，只打電話交流。又過了兩個月，艾倫決定搬走，遠離他的「知己」。

￭ 適當距離，讓關係保鮮

我的合夥人史密斯曾向我講述，他為美國眾議院情報委員會工作時的一次經歷。他在那裡認識一位經常出入眾議院的美國軍工企業掮客休斯．赫芬，休斯在財團和政府之間牽線搭橋，從事公關遊說工作，他人很好，總是盡職做好自己的工作，卻厭倦目前的生活。

他遇到史密斯後，兩個人相見恨晚，第一天就在咖啡廳裡聊天兩個多小時。史密斯還為此延後下午原訂的會議，他們從政治聊到經濟、世界歷史，無所不談。他們在很多重大議題上見解相同，並把對方視為知己。

史密斯說：「我很尊重休斯，很想幫他脫離『苦海』，打算介紹他到我的團隊工作。但就在開口前，我克制住了這種衝動，因為不想失去這位朋友。不，他不只是朋友，是比朋友還要珍貴的知己，我們可以在對方那裡找到一塊淨土，毫無顧忌的談論任何事，又不需要深入對方的生活，了解對方的一切。這是一種美妙的距離，讓我們都有足夠的空間。」

「假如這種距離被改變了，像是我們成為同事、鄰居，甚至每天無話不說的哥兒們，將會發生什麼？」史密斯對於彼此的關係與相處，非常小心謹慎。

於是史密斯持續和休斯保持一種郵件聯絡的方式，連私人電話都沒有留給對方；休斯當然也是這麼做。這種美好的友誼維持至今已經八年，兩人的關係仍然很融洽，每週都會互通郵件，交換對重大事件的觀點。

我問史密斯：「你現在如何評價休斯先生，還當他為知己嗎？」

史密斯肯定的說：「當然，這種感覺非但沒有減弱，反而隨著歲月的流逝越來越強烈。我們都不想結束這種關係，因此保持距離格外重要，以免當了解加深時變得互相憎惡。你知道，我們已經見過太多類似的悲劇。」

誠如史密斯的案例，在人際交往中，一定要與人保持適當的距離，注意給雙方留有足夠的空間，才是長久之道。

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本文摘自
《#關係力》
用10%關鍵人物，成就90%大事！
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作者： 李維文

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各位朋友好：

我超級贊同這篇摘文的重點，這也部分延續了上一篇文章的精神。

再怎麼親密的伴侶，沒給對方空間，關係容易窒息。靠得近，就容易踩到腳，雙方都可能受傷。

我一直很喜歡「君子之交淡如水」這段話的寓意，有空間能做自己，關係才能真親密！

這本書今天（8/18）晚上9點半會進行直播，歡迎參與。

祝願您，能體會保持適當距離，才好維繫健康的界線！

弟弟最近需要寫CV求職信

申請學校和找暑期工作
所以我寫了一份非常實用的大補帖以及需要注意的6⃣️大事項送給他

最近的私訊中也有收到很多關於求職的來信
所以就想在這裡跟一直很支持我的大家分享🤎

首先寫履歷前要站在👩‍⚖️面試官的角度想事情

不要妄想他會從頭到尾完整的看完你的履歷
面試官每次可能要看幾百封一起
所以一封很可能不超過十幾秒

1⃣️你要問自己的問題是：該如何在這十幾秒內讓他記住我，並且在最後選擇我。

-千萬不要以為別人寫什麼你就一定要寫什麼
醫學系家人生病，心輔系家人朋友抑鬱症

這樣寫絕對不會讓你脫穎而出。

-如果你是剛畢業面試比較🤍低階的工作請強調你學得很快，不需要太多培訓，可以很快上手。

面試🖤高階的工作要強調你有此方面的工作經驗，match品牌文化。

-可以用不同的字體把最重要的寫出來

2⃣️準備自己的優點和缺點，雖然這個問題有點cliché但還是要準備

-優點的部分
不要說我覺得 而是以第三方的角度來闡述（不包括爸媽家人）
例如：
我之前的合作夥伴每位都說很準時
我之前的主管覺得我的優點是不輕言放棄

-缺點
不要只講缺點就結束要講了缺點後說自己如何克服的

要自信真誠不要吹噓
無論是主管還是HR都會是閱人無數的
所以你是不是在過度吹噓其實幾句話都能聽得出來

3⃣️照片：
雖然要看產業但我覺得：
1.不要用畢業照看起來沒經驗
2.不要出遊照／合影。。。
3.請正式但不無聊

4⃣️服飾：
在法國都需要穿得非常正式 在台灣我遇過穿碎花洋裝來面試
（有空再來拍面試穿搭好了）
雖然要看產業但我覺得還是稍微正式一點比較好

5⃣️另外一定會有一個問題是你為什麼要離開前公司？
這時候一定不要大說前公司的壞話
因為聽在老闆的耳朵裡這就是接下來你離職後會罵他的話。
可以朝著職業規劃，發展空間等等方向來回答。

6⃣️最後很多HR或者主管會問：謝謝你今天的時間你還有什麼其他問題嗎？

這個時候千萬不要說沒有然後就離開
而是要以已經得到那個工作的角度來問問題
例如；關於交接的問題（交接之前需要我再準備哪些資料）
之後的聯絡窗口會是哪位
上班的一些細節
（不要問什麼在哪裡打卡下班等等哈哈哈哈）

每一位老闆都需要並且渴望人才
如果你能為他設身處地的著想
有依據有計畫的告訴他：你如何能讓他的公司發展得更好
他就沒有理由拒絕

當然這些面試的技巧都有文化和產業的差異
也歡迎大家在評論裡補充自己的面試技巧和經驗

ps:歡迎轉載但請務必附上出處 @valentinetinparis
因為是特地寫給弟弟被偷拿走我會心痛哈哈哈哈哈

最後祝福大家都能找到喜歡的工作

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你是不有同時擁有很多興趣
但等到你在某個領域享受完挑戰感後
又會開始覺得無聊
接著又轉頭將興致移轉到下個主題
身旁的人會說：「為什麼你就不能好好做一件事」
父母會說：「這孩子只是還沒穩定下來」
而你會說：「不，這就是我的天性」

三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠
這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤
這本書的作者在她的職涯顧問經驗中
遇到太多這樣的人
於是他發展出許多實用技巧
包含了針對這種多面向發展人填寫履歷以及面試的方式
或是在熱情與日間工作達成平衡
如果說《跨能制勝》以及《梅迪奇效應》是在陳述跨領域的優勢以及概念
那麼這本《熱情人生的冰淇淋哲學》就是跨領域人的生活指南書了
#履歷​ #面試​ #職場​

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文字稿如下（歡迎轉載）
《惠惠》
基本倍率對於光暗怪100倍，非光暗怪則56.25倍
但實際上則為150倍(84.375倍)左右，因為隊長技能限定3屬性，所以中間雜屬成員會有雙攻擊珠，假設非火屬性有3個角色，就可以額外乘1.5倍（3/6），假設是4個非火屬性成員(4/6)，就可以乘1.66倍，但這邊就簡單討論3個雜屬成員就好

基本150倍(84.375倍)就是現在獵人隊變身完的樣子，尤其還有火珠提升！運氣好的話，多個2波天降....，所以倍率是完全完全不用擔心

至於組隊內容，相信各位也清楚，只有神人吃到倍率，優先推這兩種族，但你放各種魔妖獸機械等　也不會讓倍率消失，所以就可以視情況放各式功能卡(如水德、龐貝等)，這點比起同樣合作的獵人（全人）跟幽遊（人妖魔）來說，好得很多！

缺點：沒加轉珠時間（大缺點），再來光暗屬性針對差別性太明顯，關卡屬性多寡決定出場率！

隊伍技能
1.美好系列+2500血，這點是優點，也是缺點
優點：基本抽齊全整個卡匣，就有一個血量3W3的隊伍可用(官方圖片)
缺點：放越多功能卡，血量就開始下降，假設是３個非美好系列角，基本血量會落在２Ｗ５左右，看放的是神還是人族而定，當然２Ｗ５還是很高了，看看梵天（笑）
第２個缺點：血量雖然提升，但回復力並沒有顯著提升，或者是說根本沒有提升，像獵人變身後有雙主珠兼具『心珠』，另外還有『硬』可擋，回復從來不是問題，而幽遊系列，幽助跟飛影都有三圍加成，隨便一組心珠都可能回到將近２萬，而藏馬表示:?

講回來美好系列，由於回復力沒有任何加成，所以一組心珠大約回6750(回復力500*6*轉珠6C)，這樣的回復力很難補滿血，也因此官方可能才推出『芸芸』，CD3轉2組強心，基本回復1W6跑不掉，但也因此綁定1張功能卡，至於這綁定好或不好，就端看個人啦，我是覺得有身材有加分(誤)

主動技能:
1.CD7轉2行強化火珠，其實真的還好，但特色是第二點有直傷800萬，而且是無視強化盾的直傷，樹王表示:我異轉後大概就是這樣了，這點可以改變整個神魔的解盾觀念，以前包含現在，遇到20%盾或是10%盾，除卻很早期還可以用直傷偷一點點血量外，基本都是控場或是減傷甚至是藏馬對A，但現在10%盾，只要血量沒有破８千萬，基本上惠惠一發主動技能就KO，一發不行就兩發，差別只是在於『爆裂』或是『真爆裂』罷了，但也造成官方很好做球，只要接下來某個夢魘或是地獄，隨便放個5千萬的10%盾，CD1傷害1W5，對於沒有抽美好系列的玩家就需要額外解盾，而有抽的玩家就...一發KO，額我是不是說了甚麼恐怖的想法？

另外這張卡也確認了之後拚榜或是解盾的地位，對於拚榜來說，單發８００萬甚至１０００萬的直傷太重要了，很多小關都可以偷回合，所以建議複製，多一張就可以多偷一回合，對於解盾地位來說就像我前一段所講，１０％盾的好幫手，相比巨蟹要強太多，又不太吃資源練卡，在未來的配隊中，只要有類似的盾就可以出場，更何況還無視防禦，一招多用

此外真爆裂發動後，會有人類及神族成員則進入 2 回合的亢奮狀態，我預期是增傷兩倍吧，這是一種不吃狀態格的跨兩回合的增傷，好用！對於下一回合鎖技或是要拚傷害的玩家都有奇校，這樣也不用擔心狀態格太擠，在獵人隊中也很好用喔！

建議組隊成員：
常駐類型都很好用，首選酷拉皮卡，最優異的隊員，本身雙技，又可變身解鎖定，又不怕鎖技
其次是木黑金米亞，一樣不怕消除重置，又可增加屬性量（都非火屬性）
神族來說，特哥、呂洞、梵天、九封王都很好解盾

剩下的就等隊員介紹再說啦
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旁邊小鈴鐺記得點開，就不會錯過任何奇怪影片(笑

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諸葛我是一個喜歡練卡(X)、任性(O) 的神魔玩家

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ID：yugishih 面試

本人座右銘:
練卡是興趣，通關求樂趣
抽卡不練卡，地獄都卡卡