雖然這篇非自願離職勞保續保鄉民發文沒有被收入到精華區：在非自願離職勞保續保這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 非自願離職勞保續保產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅呂翊榮的財經讀書會，也在其Facebook貼文中提到， 勞保年資合計滿15年 可有條件續保 其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，同時也不會影響請領失業給付的資格。 ...
2022年5月17日 — 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年 ...
看完以上的介紹，棕葵對於被資遣人員可以續保這件事情終於了解許多了，大家是不是也看懂了 ... 就業保險被保險人非自願離職，可以申請哪些給付項目？
其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15 年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用 ...
一、被保險人參加勞保年資合計已滿15年，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）自願繼續參加勞保者，可於離職退保之當日起2年內，申請繼續參加勞保普通事故保險，至符合請領 ...
準備「非自願離職證明書」及相關個人證件、印章前往勞保局親辦。 投保薪資為離職當時公司所加保的投保薪，不能隨意想加哪 ...
要是沒有上班，還可以繼續投保勞保嗎？一般而言，因勞保屬在職保險，若無特殊原因，在沒有工作時，將無法繼續投保；不過，仍有7種對象例外， ...
(二) 勞工保險投保單位委託轉帳代繳保險費約定書。 另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!! 申請資格限制:參加勞保年資合計已滿15年以上 ...
至於勞保失業津貼的部分，只要是非自願性離職的勞工，在離職退保前三年內，參加就業保險年資滿一年時，就可申請失業給付。只是勞工必須先向公立就業服務機構辦理求職登記， ...
一、被保險人參加勞保年資合計已滿15年，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）自願繼續參加勞保者，可於離職退保之當日起2年內，申請繼續參加勞保普通事故 ...
另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!! 申請資格限制:參加勞保年資合計已滿15年以上，尚未符合請領老年給付之條件，而被投保單位裁減資遣(或辦理 ...
一、被保險人參加勞保年資合計已滿15年，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）自願繼續參加勞保者，可於離職退保之當日起2年內，申請繼續參加勞保普通事故保險，至符合請領 ...
我能請勞保局提供非自願離職證明，以便申請失業補助？ 2.我的舊雇主需要給付“解雇金”？ 3.我會因為我單方面要求調整投保金額後，尚失職災賠償嗎？ 4.我能夠請求雇主退還我 ...
以45歲「被離職」的高階主管為例，他原打算65歲才退休，對於勞保年資中斷十分憂心。其實勞基法對於非自願離職，如何續保有救濟的辦法。 另外～～ 續保期間仍可以申請非 ...
Q1、未在離職日轉出健保可以嗎？ 雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保( 健保法§15Ⅵ )。 仍需要開立非自願證明。 問題四、優 ...
另被資遣繼續加保者在繼續加保期間被保險人僅享有生育、老年、死亡及殘廢四種給付。另外～～續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!! 申請資格限制:參加勞保年資 ...
非自願離職勞保續保. 因勞資爭議或遷址被裁減資遣者。. 一、被保險人參加勞保年資合計已滿15年，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）自願繼續參加勞保 ...
勞資爭議,勞工保險, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,鑑於被保險人保險年資滿十五年 ... 項規定各款情事之一非自願離職，投保單位自應依上開規定為其辦理退保；惟其於被 ...
A：所謂的非自願性離職係只有下列之情形： ... A：現行失業給付規定必須要「非自願離職」，才能領取失業 ... 會）或以個人為投保單位，向勞保局辦理裁減資遣續保。
失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或辦理退休，但年齡或保險年資還不符合申請老年給付的條件時，可在離職退保的2 ...
以45歲「被離職」的高階主管為例，他原打算65歲才退休，對於勞保年資中斷十分憂心。其實勞基法對於非自願離職，如何續保有救濟的辦法。
被離職憂勞保年資中斷？用這招就可續保不用愁. 勞保局指出，若年資已滿15年，尚未達可領取老年給付者，可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保其實勞基法對於非自願離職， ...
勞保 局指出，如果被保險人參加勞保年資合計滿15年被裁減資遣，而尚未符合請領老年給付條件者，可在離職退保當日起2年內，由原投保單位或勞保局委託 ...
從現行勞保條例的規定可以理解，只要勞工是屬於非自願性失業(含優退)，其勞保年資也在15年以上，就可以透過原公司或勞保局辦理續保，並以被資遺當時的月投保薪資加保， ...
勞保 局說明，被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加「就業保險」年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之離職證明文件及 ...
失業勞工只要加保勞保年資超過15年，就可以繼續參加勞保。 也就是中高齡勞工面對非志願性離職，只要投保年資累計逾15年，就算找不到工作，
到底離職當月的健保如何計算？公司是否需要幫忙繳納？若沒失業後，本來經濟上就已經拮据，那該怎麼處理健保費？勞動部勞工保險局，針對非自願性失業者提供 ...
雖然領不到工廠的退休金，但參加勞保已滿二十年，月投保薪資高達四萬二千元的阿輝，能夠獲得勞保的老年給付嗎？ 首先，阿輝因工廠關閉失業，是屬於非自願性離職，可申請 ...
其實勞基法對於非自願離職，如何續保有救濟的辦法。 《Money錢》報導，依勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休 ...
勞工保險 是在職的保險，沒有工作或失業者原本是不能繼續參加的，後來主管機關因考量長期加保，但非自願離職的失業勞工的權益，特於民國77年勞保條例修訂時 ...
1年資計算到1/31嗎?? yes 2 勞保退保1/31嗎?? yes 3 資遣通報日:1/21嗎？ yes 4, 通報勞工的離職日,1/31嗎？ yes 5, 非自願離職證明上面開的日期是1/31嗎？ yes 可參考 ...
裁減續保可保多久，你想知道的解答。根據規定，若參加勞保年資合計已滿15年以上，離職原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是.
簡介：就業保險被保險人，於遭遇非自願離職時，透過社會保險制度維持失業 ... 條件，可以向勞保局申請裁減續保，那會影響我申請失業給付的資格嗎？
這篇文章就用簡單的方式跟範例，帶大家來認識一下非全月加保的勞保、勞退、健保保費要如何計算囉！（新版的Simpnay 勞健勞工於非自願離職離職退保後2 ...
根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要被保險人參加勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就 ...
其實勞基法對於非自願離職，如何續保有救濟的辦法。 ... 勞保部份,如果你是被資遣的話,可以向勞保局申請續保,也可以申請失業補助, 自願離職則不行.
失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法 ... 另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!!
裁減續保期限在45歲高階主管被離職，勞保年資中斷不用愁，「用這招」續保就. ... 友人是非自願性離職, 保險年資已有25 年, 所以在年滿50 歲前, 還有資格參加勞保局之 ...
一開始，先讓我們來認識什麼是「非自願離職」，大致分為3類： ... 滿15年以上且未符合申請老年給付條件，可以向勞保局申請裁減續保，那會影響我申請失業給付的資格嗎？
勞健保及勞退業務, 勞健保異動申請書(原「勞健保(續保)申請書」及「勞健保投保(薪資調整)通知書」) ... 建教合作計畫人員【專任】, 非自願離職提前終止契約提報單.
答：員工因任何因素留職停薪，均得繼續加保勞工保險及就業保險，但勞動部誤導民眾 ... 除應預告及給付資遣費外，並應開立非自願離職證明交付該員工，而該員工只要就保 ...
勞保 1字第1000140032號函; 就業保險被保險人非自願離職於請領失業給付期間另於職業 ... (86)台勞保二字第036652號; 被裁減資遣續保之被保險人，其於原投保單位及委託 ...
四、本人勞工退休金個人自願提繳率選擇： ... 本人已據實填寫左列資料，並知悉受僱中正大學期間，如有離職或聘僱期限屆滿不再續聘，而未及時通知總務處事務組辦理勞、 ...
以個人為單位辦理續. 投保薪資及保險費· 以個人為單位辦理續保· 申請資格及期限· 繼續加保效力· 由原投保單位辦理續保. 其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或 ...
具就業保險被保險人非自願離職身分者，須經公立就業服務機構推介參訓，且訓練單位 ... 九十日內，曾有加入勞工保險或就業保險紀錄者(排除訓字號、裁減續保、職災續保、 ...
實際從事勞動之雇主：得自願加保. 不合規定加保者:取消資格 ... 勞工保險係在職保險，被保險人離職. 退保暫無工作期間，不得 ... 再受僱參加勞保，裁減續保部分應退保.
失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依 ... 被裁減資遣之被保險人自願續保者，應於離職退保之當日由原投保單位辦理續保手續。
只要你有投保「勞工保險」（勞保），就同時受到「就業保險」的保障， ... 依照就業保險法第11條，當你「非自願離職」，也就是「失業」的時候，可以請領「失業 ...
另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!! 申請資格限制:參加勞保年資合計已滿15年以上，尚未符合請領老年給付之條件，而被投保單位裁減資 ...
對此，勞保局有補救措施，提醒民眾有三種方式可以續保。 非自願離職，係指下列各款情事之一： 1.被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 2.
答：條件如下：1) 繳納失業給付保險費滿1年，2) 非自願離職，3) 具有工作能力且有繼續工作 ... 請領失業給付期間得繼續參加裁減資遣續保勞委會88年3月31日台88勞保1字 ...
對此，勞保局指出，民眾只要是「非自願離職」，也就是說勞工因公司關廠、遷 ... 勞保局說，失業給付會按照申請人被資遣時，當月退保再往前算6個月的月 ...
長期待業或失業，勞保還是可以保下去！ ... 對於過去工作時，每個月扣繳的勞保費往往視為白繳了，也不寄望將來領 ... 非自願離職該怎麼申請補助？
此外，屬於「非自願離職」的失業情況，在就業保險中也有四大塊相關的給付 ... 條件，可以向勞保局申請裁減續保，那會影響我申請失業給付的資格嗎？
自願 繼續加保（勞保§9）： ... 為申報退保而續保，故意為不合勞工保險條例之規定，應該依據勞工 ... 均已離職並申報退保，僅餘雇主自營，該雇主准比照勞保條例第.
按照《勞工保險條例》第9-1 條規定，被裁減資遣人員續保勞保，應由「原投保單位」 ... 勞工遇到資遣、非自願離職，俗稱「被離職」的狀況，總是讓人心煩又不安，更難以 ...
例如，張偉民月薪3萬5,000元，對照「勞工保險投保薪資分級表」（勞保年金上路後費率有 ... 勞委會表示，失業給付必須是非自願離職者才可申請，若是自願離職者則不能 ...
到可以申請失業補助的流程，還有失業後勞保中斷該如何處理，所有與失業救濟相關的問題，本文整理出懶 ... 30000x60%=18000, 一般：6個月特殊：9~12個月, (1)非自願離職
Q2：美心被公司裁減資遣，公司開立非自願離職證明書給她並申報她退保，美心可以由個人向勞保局申請繼續參加勞保嗎？保險何時會生效？投保薪資金額為何？
許多勞工朋友因快達退休年齡，唯恐勞保年資中斷，在非自願離職後馬上就去職業工會 ... 大部分的人都以為，萬一不幸被公司資遣，續保勞保的唯一方法就是在職業工會 ...
以45歲「被離職」的高階主管為例，他原打算65歲才退休，對於勞保年資中斷十分憂心。其實勞基法對於非自願離職，如何續保有救濟的辦法。
有關勞工留職停薪得續保勞工保險之事由，於該條例第9條規定被保險人有 ... 並未享有繼續參加勞工保險之權利，訴願人主張機構應使非自願離職員工有勞保 ...
其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用「 ...
職業訓練，貴單位向本人告知有關就業保險被保險人非自願離職者(以下簡稱就保非自 ... 有加入勞保(不含訓字號、裁減續保、職災續保、職業工會、農.
三） 就業保險年資：被保險人於非自願離職退保當日前3年內，參. 加就業保險年資合計須滿1 ... 勞保年資15年以上，被裁減員工續保：請洽勞保局(02)2396-1266分機3111。
曾參加勞工保險因離職退保未請領老年給付之勞 ... 被裁減資遣續保之被保險人，於加保期. 間不得調整投保薪資。(細則§28). 12. 加保對象. 1.勞工保險承保規定 ...
勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日 ... 三、訴願決定書要旨：非於就業保險期間內發生非自願離職事由者，不得申請失業給付.
其保險費由另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!! 申請資格限制:參加勞保年資合計已滿15年以上，尚未符合請領老年給付之條件，而被投保 ...
(含臨時工、工讀生). 僱用員工未滿5人者:強制參加就保，自願參加. 勞保。 ... 勞工保險係在職保險，被保險人離職. 退保暫無 ... 再受僱參加勞保，裁減續保部分應退保.
國立政治大學大型活動臨時工辦理勞保及勞退金加、退保之簡易說明 ... 擬聘人員若於聘僱期間中途離職，應於離職生效日前一日下午三點前指派人員持相關異動資料送人事室 ...
其實勞基法對於非自願離職，如何續在公司待了將近10 年，已經貴為高階主管的威廉，從 ... 可以向勞保局申請續保,也可以申請失業補助, 自願離職則不行.
續保. 50. --. 50. 職災事故保費負擔. 被保險人. 保費負擔比例(%) ... 被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以.
被裁減資遣之被保險人自願續保者，應於離職退保之當日由原投保單位辦理續保手續。 ... 順利領到老年給付，法令規定如果勞保年資已經滿15年，非自願被裁減資遣或辦理 ...
實際從事勞動之雇主：得自願加保. 不合規定加保者:取消 ... 勞工保險係在職保險，被保險人離職. 退保暫無工作期間，不得由 ... 自續保申請書寄（送）勞保局之翌日生效.
... 領「老年給付」的資格，就可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保我失業了， ... 小魯工作到今天為止非自願離職想領失業給付為了讓勞保持續明天就想 ...
就業保險被保險人非自願失業者□ 就業保險被保險人自願失業者 ... 年滿15歲以上失業或待業勞工，加保職業工會、農會、漁會或屬裁減續保、職災續保身分者，惟確實無工作 ...
準備「非自願離職證明書」及相關個人證件、印章前往勞保局親辦。 · 投保薪資為離職當時公司所加保的投保薪，不能隨意想加哪一級就加哪一級，不過最低一級需 ...
... 企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保失業補助僅限「非自願離職」者請領; ...
二年內都可申請續保根據規定，若參加勞保年資合計已滿15年以上，離職原因 ... 保險費須自行負擔80% 至於勞工非自願失業繼續加保時，投保薪資是以被 ...
目前勞保老年給付請領資格與老年年金資格並不相同，續保規定是為讓勞工 ... 至於勞工非自願失業繼續加保時，投保薪資是以被裁減資遣時的投保薪資為 ...
其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15 年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用 ...
只不過,非自願性離職且保險年資滿十五年以上之被保險人,不諳續保辦法規定, ... 致生民怨,在該續保辦法未廢止之前,勞動部勞工保險局似應研擬建立主動通知失業被保險人 ...
其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15 年，且尚未達到請領另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的 ...
職災勞工醫療期間退保自願繼續加保者,得向勞工團體,或向勞保局委託之有關團體辦理加保手續 ... 繼續加保者,應於原發生職業災害單位離職退保之日起五年內辦理續保手續。
勞保 年資滿15年，可有條件續保根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是 ... 資遣員工」身分續保勞保，可在離職退保「當日」重新加保，若未立即續 ...
二）因妊娠而留職停薪者，亦得比照勞保第9條規定，續保勞保 ... 三、訴願決定書要旨：非於就業保險期間內發生非自願離職事由者，不得申請失業給付.
非自願離職勞保續保. 因勞資爭議或遷址被裁減資遣者。. 自動退休還能保勞保的進階條件是，勞保年資已滿15 年以上，但年齡或保險年資還未到達申請老年 ...
(勞委會99年4月16日勞保 1字第0990140119號函) 二、查適用勞動基準法之事業單位, ... 於育嬰留職停薪期間如發生非自願離職情事,得否繼續發給育嬰留職停薪津貼部分, ...
還有所謂的裁減續保、就保專戶到底又是什麼呢？ ... 被保險人非自願離職退保後，在請領失業給付期間，如果有受他扶養的眷屬，每1人依申請人離職辦理就 ...
小志被資遣後，沒有申請「失業給付」或「職業訓練生活津貼」，這樣可以獲得健保補助嗎？ 以失業者（非自願離職者）身份來說，沒有申請「失業給付」或「職業訓練生活津貼」並完成認證，就沒有無法申請健保補助。 小志目前已經有領取「失業給付」，需要自行申請健保補助嗎？ 不需要，勞保舉會將失業給付核定的文件轉交至健保署。小志及其眷屬小美都不需要另外提出申請。
此外，由於失業給付如本文開頭所述，是由就業保險支應而非勞工保險，因此 ... 的原則，但如果已有請領過失業給付或是未領滿便就業又有非自願離職的 ...
2. 為何會有員工沒保就業保險？ 另外，或許你還是有疑問，既然就保都和勞保一起投保了，為何還是會有人沒保到 ...
答案是不會，勞保局的資料顯示，「勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會 ...
專家各佔四分之一為原則組織勞工保險監理委員會行加勞工保險勞工保險局之組織及 ... 繼續加保)性平一六、(職災續保)職災工作者第三章保險費年內申請補發前項被保險人 ...
其保險費由另外～～ 續保期間仍可以申請非自願性離職的失業給付喔!! 申請資格限制:參加勞保年資合計已滿15年以上，尚未符合請領老年給付之條件，而被投保 ...
工讀生、短期工作人員及勞工試用期都要投保勞保及提繳. 勞工退休金 ... 想查自己的勞(就)保、勞退加保記錄、投保薪資等,有哪些 ... 非自願離職時有... 失業給付、.
這個優退人員要求公司用勞保規定裁減續保, 是否可行? ... 既然是公司優退方案,且由員工自願提出申請,因此就不是非自願性離職(資遣),當然不需要做資遣通報,也無需開立資 ...
非自願離職勞保續保 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最讚貼文
勞保年資合計滿15年
可有條件續保
其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，同時也不會影響請領失業給付的資格。