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[爆卦]資遣健保續保是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#13.被保險人因裁減資遣繼續加保，日後重新工作並在公司參加勞保
被裁減資遣的被保險人續保後，如果再從事工作，並符合勞保條例第6條及第8條規定之加保資格，原於勞保局裁減資遣繼續加保部分，不得繼續參加。
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#2失業勞工自付健保費補助措施 - 衛生福利部中央健康保險署
失業期間勞工之健保費補助係由勞保局主辦，由勞保局每月定期將領取失業給付及職業訓練生活津貼者資料定期送交本署，本署再依據該局確認之補助對象名單進行補助事宜，於當月 ...
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#3申辦服務-被裁減資遣員工申請繼續參加勞保 - 我的E政府
提供勞保年資滿15年被裁減資遣（或辦理退休）員工，由下列單位向勞保局辦理續保手續：. 一、原投保單位。 二、勞保局委託之有關團體。 三、被保險人以個人為單位。
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#4失業給付開放線上申請！3大失業補助申請資格、流程 - 早安樂活
《勞工保險條例》第9-1條規定，參加勞保的民眾，投保年資合計滿15年者，面臨被裁減資遣，若自願繼續參加勞保，原投保單位不得拒絕續保。簡單來說，投資年資合計滿15年 ...
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#5被資遣以後還可以繼續參加勞保嗎？
看完以上的介紹，棕葵對於被資遣人員可以續保這件事情終於了解許多了，大家是不是也看懂了呢？ 如果還是有疑惑的話，歡迎到「勞工保險局粉絲團」詢問 ...
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#6沒工作健保中斷怎麼辦？ 3 分鐘了解如何加保、自付保費是多少！
衛福部中央健保署官網清楚提到，由於健保是強制性的社會保險，所以只要符合投保資格的國民，都一定要依規定加保。 因此，不論是因為被資遣、自願離職、 ...
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#7我被公司裁員了，我的健保該怎麼辦？
小華最近面臨被公司裁員，讓他頭疼的問題的就是#健保該怎麼辦❓原本依附他投保的妻子，該如何繼續加 ... 更多人資HR兼總務的資遣相關問題 推薦文章.
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#8「被離職」傷心不傷薪，「失業補助」該如何申請呢？ | 人資充電
公司企業加保的內容是勞保＋健保＋勞退6%+就業保險＋職災保險， ... 被裁減資遣續保人員」及相關個人參數，即可得出應繳保費。
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#9失業了勞保、健保還能保嗎？失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
答案是不會，勞保局的資料顯示，「勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會 ...
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#10自願離職勞保續保 - Mstudyevent
... 請領「老年給付」的資格，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，可在離職退保「當日 ... 失業者非自願離職後，本身或依附眷屬沒有投保健保者.
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#11沒工作健保中斷怎麼辦？ 3 分鐘了解如何加保、自付保費是多少！
2022年8月5日 — 待業的原因千百種，可能是被資遣，也許是自願離職，但不論你是因為哪種原因目前沒有工作，都必須要妥善處理健保問題。一般來說，初到新公司， ...
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#12非自願離職勞保續保 - Gomood
9 小時前 — 因勞資爭議或遷址被裁減資遣者。. 一、被保險人參加勞保年資合計已滿15年，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）自願繼續參加勞保者，可於離職退保之當日起 ...
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#13年資中斷不用愁「被失業」可用這招續保勞保 - 鉅亨
另外，被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可以重新加保，若未立即續保，最遲須在2 年之內提出申請，而且僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，不能 ...
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#14沒工作就不能保勞保？4特殊狀況可續保
狀況1》服兵役、因傷病留職停薪、因案停職 · 狀況2》育嬰留職停薪 · 狀況3》職災勞工醫療期間退保 · 狀況4》參加勞保滿15年被裁減資遣或辦理退休.
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#15公司裁減/資遺的勞保續保條件與申辦。(轉自勞工保險局)
被公司裁減/資遺的勞工，自願繼續加保勞保條件。 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休， ...
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#16勞工保險局 - 中華民國退休基金協會
使用勞、健保合一退保申報表， ... 再受僱工作加保後又離職退保，距被資遣退保日未逾2年. ，得依規定再辦理續保。 資遣退保當日起2 ... 裁減資遣繼續加保者只能續保至.
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#17目錄 - 全民勞教e網
0 4 二、全民健保協助. 0 9 三、國民年金保險費用補助. 0 四、勞保裁減資遣續保 p.0 7貳、就業服務篇. 0 8 一、就業服務. 030 二、立即上工計畫. 033 三、僱用獎助津貼.
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#18領失業給付期間還能繼續加保？ - 《現代保險》雜誌
那天嬌姨參加自救會時，大家除了談到應該爭取多少退休金及資遣費的問題外，有同事 ... 員工被資遣時如果公司還在的話，可透過公司為其辦理加保手續，但若原投保單位不 ...
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#19健保重複投保公司會知道嗎
2007 · 勞健保無法重複加保唷. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? ... 因為我爸那裡也有投我的健保還有我新的公司也會幫我投保請問可以有雙重健保 ...
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#20如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保
另外，若民眾的勞保年資合計滿15年以上，尚未符合請領老年給付條件前，被投保單位資遣或退休者，可以在離職退保當日起2年內，由原公司以個人為單位，向 ...
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#21員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整，到留職停薪、資遣通報、資遣費 ... 發生資遣時要何時退勞保呢? ... 勞工保險被保險人育嬰留職停薪津貼及續保申請書
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#22失業勞保中斷 - Bborologio
健保 篇. 1. 失業與否健保都不可中斷. 再看到健康保險的部分，Sam 需要知道的 ... 者，可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，且不會影響領取失業給付。
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#2351歲失業20年勞保年資如何確保？ | 個人理財 - 經濟日報
再續保四年可領三十三個月老年給付. 還好，針對失業勞工，勞保訂有「被裁減資遣而自願繼續加保的辦法」，該辦法規定，只要勞保年資滿十五年以上，在被資遣或依自動退休 ...
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#24More content - Facebook
更多關於「裁減資遣續保勞保」資訊http://goo.gl/XhRF3f ▷就保失業給付介紹. ... 公司沒幫我們保勞健保，又常常扣工時，加班也沒加班費，也沒有直接證據證明可以直接 ...
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#25勞保局續保
3 以臨櫃送交方式向勞保局各地辦事處申請。 應備物品一、由原投保單位或勞保局委託之有關團體申請續保應檢附： (一) 被裁減資遣員工繼續加保申請書。 (二) ...
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#26勞健保加退保 - 郵局登入
3個月內短期工作者，原健保加保身分未變更，只申報參加勞保者。. 參加勞工保險被裁減資遣續保人員，請填寫「被裁減資遣員工繼續加保申請書（甲、乙聯）」。
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#27勞工保險條例 - 全國法規資料庫
前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。 ... 被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通 ...
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#28有個問題請教，本公司A員工在102.4因個人因素，申請留...
... 依勞保規定給予退保，於103.5公司因無適當職位，給予同仁報資遣，給予資遣費，但 ... 條例第九條及性別工作平等法第十六條所定情形始得續保勞工保險及就業保險。
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#29裁減資遣人員續保@ 高雄市家庭教學服務人員職業工會 - 隨意窩
註：請領失業給付期間若仍有在工作，可以加入與工作性質相近之工會加保，（健保費仍有補助）投保薪資不得過高，以免被取消請領失業給付之資格：. 註：被保險人於失業期間另 ...
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#30申報加保時應於空白處註記【公共就業方案進用人員】
前述本方案進用人員專用加保申報表請填寫一式二份，一併寄送到勞保局或健保局 ... 本方案進用人員如原具勞保裁減資遣繼續加保身分，請其自行洽原辦續保單位申報退保。
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#31關於健保轉出單與勞健保退保明細之間的不同- Mobile01
原本的公司也就是投保單位應該在退保之日，填寫「勞健保暨勞退合一申報表」一份，送 ... 你好，我要辦健保轉出單로그인勞保被保險人有下列情形者，可向勞保局申請續保…
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#32國立金門大學人事室> 表單下載> 公健保表單
退休資遣表格 · 到離職及留職停薪申請或復職 · 兩性平權. 字級設定：. 首頁 > 表單下載 > 公健保表單 ... 非育嬰留職停薪選擇續（退）保同意書. 借調留職停薪選擇續（ ...
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#33常見問題 - 東海大學人事室
留職停薪選擇自費續保「公教人員保險」者，於續保期間因離職改辦退保，如符合繳付 ... 就殘廢給付是自「確定成殘之日」起算，養老給付是自「退休、資遣、離職退保生效 ...
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#34勞工被裁減資遣勞保年資怎麼辦? - yuan的部落格
問題我今年被公司裁員了，後來想自行做小本生意，在失業期間有把健保轉去區 ... 被裁減資遣之被保險人續保時，其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為.
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#35不法（不當）解雇期間勞健保與所得稅問題解析
當勞工被不法（不當）解僱時因被事業單位「趕出家門」而退保，造成勞健保沒有續保， ... 律師費、生活費，所剩無幾，使得勞工想倒不如當初拿資遣費就好，還不用扣稅。
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#36勞保、健保、勞退業務 - 國立臺灣師範大學人事室
勞保、健保、勞退加保及退保申請作業流程及. 應注意事項. 法令規定： ... 甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法、勞工退休金條例及相關規定辦.
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#37勞保承保Q&A
Q33：聽說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在勞保局的保險年資，可與原任職公司的保險年資視為同一個投保單位的年資嗎？
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#39被離職憂勞保年資中斷？這招可續保不用愁 - 工商時報
報導指出，被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可重新加保，若未立即續保，最遲須在2年之內提出申請，且僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保， ...
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#40全民健康保險保險對象退保申報表
退保者. (打V). 被保險人. 相關眷屬. 投保單位填寫. 核定生效. 日. 期. (健保局填寫) ... 一）第一類被保險人離職（含免職、撤職、停役）、退役、退休（資遣）.
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#41育嬰留職停薪加保同意書
留職停薪期間如發生殘廢、死亡及眷屬喪葬3項保險事故，或未復職即辦理退休、資遣者，不得請領現金給付。 四、選擇續保者不得重複參加健保以外之社會保險（勞保、農保、 ...
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#42失業有錢領還可補助健保費！ 一次搞懂就保5大津貼不怕少領
不少人都知道公司會幫員工投保勞健保，卻對「就業保險」感到相當. ... 情況二為「失業給付」，民眾若不幸被公司資遣，就保提供失業給付，申請資格必須 ...
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#43公、勞、健保-長榮大學人力資源發展處
育嬰留職停薪期間公(勞)健保選擇轉出、繼續參加或停保申請書 · 全民健康保險被保險人育嬰停薪在原投保單位繼續投保及異動申請表 · 公教人員保險被保險人育嬰留職停薪選擇續（ ...
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#44【員工必知】就保失業給付篇 - 新北市工商服務業職業工會
聽說被資遣時，若勞保年資累計滿15年以上且未符合申請老年給付條件，可以向勞保局申請裁減續保，那會影響我申請失業給付的資格嗎？ 不影響喔~ 部落格-0618-7.png.
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#45國立政治大學兼任教師勞、健保加保調查表
公務人員退休資遣撫卹法第70條規定：「…支領一次退休金或公保一次養老給付並辦理優惠存款之退休人員有暫停、喪失、停止、依法撤銷或廢止其請領退撫給與之情事者，其 ...
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#46幫員工保勞健保
參加勞工保險被裁減資遣續保人員，請填寫「被裁減資遣員工繼續加保申請書（甲、乙聯）」。.一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保。 2.負責人可在自己公司加保 ...
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#47專欄-勞動教室－雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖公司
五）健保法第89條規定，第一類被保險人（如政府機關、公私立學校之專任有給人員或 ... 勞工勞、健保投保薪資金額以多報少時，勞工得主張終止契約並向雇主請求資遣費。
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#49勞工保險局
使用勞、健保合一退保申報表，. 在填寫時需特別注意什麼? ... 被保險人參加勞保年資滿15年，如被裁減資遣，得由 ... 裁減資遣繼續加保者只能續保至.
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#50勞保健保勞退、職業災害與最新勞動法令增修應用專班
三、 勞保、健保、勞工退休金之給付執行疑義. ○ 員工離職後向勞保局申請相關給付，事後拿著申請書表請公司蓋章，可以拒絕嗎? ○ 員工被公司資遣又同時符合勞保老年 ...
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#51被離職憂勞保年資中斷？用這招就可續保不用愁 - MQTTK
勞工被資遣仍可 續保勞保 | 好險網 ... 勞健保在失業後還能保嗎？ ... 事實上，針對非自願性失業的勞工，目前勞保條例有「被裁減資遣續保辦法」規定，被資遣 ...
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#52資遣健保續保、失業健保依附在PTT/mobile01評價與討論
非自願離職健保在PTT/mobile01評價與討論, 提供資遣健保續保、失業健保依附、非自願離職勞健保就來醫院診所健康懶人包，有最完整非自願離職健保體驗 ...
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#53【課程訊息】勞健保、勞基勞退企業運用實務研討會(主講
面對勞健保局行文要求調高投保薪資（金額）或追繳保費及滯納金，您會處理嗎？ ... 自由續保（§9.§9-1. ... 契約終止時資遣費或退休金算錯少給時要罰七次您如何避免？
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#54綜合業務組(第四組) - 人事室
研究計畫人員資遣費及資遣通報業務 ○ 理學院及工學院研究計畫人員聘僱業務 ○ 臨時 ... 受理勞健保加保、退保、異動申請(含續保、調薪)業務 ○ 會辦離職(報到)程序單 ...
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#55不加勞健保切結書
或雇主直接給付與投保費用相若之殊不知一年後該名員工要提離職，還要我給他退休金、資遣費，我認為不合理所以不同意，就遭該名員工跟勞工局申訴未依規定加保勞健保，本 ...
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#56勞保中斷續保 - biloop.it
大部分的人都以為，萬一不幸被公司資遣，續保勞保的唯一方法就是在職業 ... 如果你在健保中斷期間對於中高齡勞工被資遣，首當其衝的勞保年資中斷的 ...
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#57【人力資源管理】勞健保
勞健保. Q：需要薪資調，因為回職場; 姓名：劉先生/小姐 ... 案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿15年被裁減資遣或於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者， ...
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#58保險年資滿15年被資遣仍可繼續參加勞保| 生活 - 三立新聞
陳美女說，若要續保，續保的金額以退保當時的薪資級距投保，保費負擔為勞工8成、政府2成，在續保期間，除傷病給付外，其他給付權益仍有保障；根據統計， ...
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#59健保留職停薪續保 - Kuntoutuslohtu
健保 留職停薪續保 中壢剪頭髮. ... 留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、職災勞工在醫療期間退保，以及投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請條件1.
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#60勞保與國保
各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們，妳們可知道國民年金是強制加保的嗎? ... 另被保險人依勞工保險條例第9條之1規定參加被裁減資遣續保時，因故未能取得資遣費且有 ...
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#61全民健康保險被保險人當月轉入、轉出之保險費計收原則
三、留職停薪於原機關續保者，留職停薪生效當月機關免繳納保險費，由健保局逕向 ... 例如被資遣或裁員，且領勞保失業給付期間，本人與附加眷屬即可免繳健保費，但以不 ...
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#62一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
如果公司有以上的法定事由，且經過主管機關同意後，才可以採用資遣之方式來 ... 是沒有勞健保，所以11月開始的勞健保是先生自行至汽車職業工會續保， ...
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#63一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2022最新版 - 媽咪愛
貼心小叮嚀：育嬰留職停薪期間，健保也能續保，相關事項：健康保險署說明 ... 如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是 ...
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#64試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？
三、試用期勞健保可以不保嗎？ 試用期勞工也屬於公司受僱員工身分，雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工 ...
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#65勞工必讀！年資中斷不用愁，「被資遣」還是可條件續保勞保
續保 僅限普通事故保險由於員工被資遣(或辦理退休)後已不具在職身分，投保時不能參加「職災事故保險」，僅能參加「普通事故保險」，其保費負擔比例也會 ...
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#66中年資遣，資遣後的勞健保要怎麼保以較好 - Mobile01
各位好我目前在電子業，一直是研發高階主管，手下都超過60人這禮拜HR通知資遣，我並不意外想請教各位您，資遣後的勞健保要怎麼保比較好我之前都是投保 ...
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狀況二：延續上題，阿菊因為樂觀、積極的求職態度，成功錄取某間餐廳的服務員，該餐廳老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了幫阿菊加保職業災害保險外，還 ...
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#69各類表件說明 - 靜宜大學人事室
職業災害續保投保申請書 (WORD檔、ODT檔) 被裁減資遣員工繼續加保申請書 (WORD檔、ODT檔) ... 被保險人變更事項申請書(勞保、健保、勞退) (WORD檔、ODT檔)
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這類續保多會以個人為單位參加裁減資遣繼續加保，目前僅有12人是由職業工會代辦投保。 續保勞保普通事故保險的勞工，必須在原投保單位離職退保日起2年 ...
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勞健保費負擔表 110.01.01生效 ... 眷屬退保健保申請單. 專任研究助理先行加保簽稿 先行加保以一個月為限，到期前未完成聘用及報到流程者，將於期限屆滿當日辦理勞健保 ...
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#77沒上班也可保勞保6種情況報你知| 社會| 重點新聞| 中央社CNA
勞保局表示，「參加勞保滿15年被資遣尚未符合一次請領老年給付條件」情況 ... 資遣或退休離職的2年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險，並可續保到 ...
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#78企業人資勞健保管理師培訓班| 活動快報 - 台灣商會聯合資訊網
活動對象：不限近年來勞保、健保、勞退之費用成本儼然已佔企業經營成本之相當比例，企業中勞健保之承辦人員 ... 被裁員資遣員工及職災勞工之續保規定—投保單位的義務？
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#79人事室- 健保 - 東吳大學
專任教職員工暨眷屬健保加、退保申請表, 專任教職員工暨眷屬健保加、退保申請用 ... 育嬰留職停薪續保及異動申報表, 育嬰留職停薪續保及異動申報, 2018-08-30 ...
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