【韓國最低薪資再漲】#勞工真的更幸福嗎？
　　
近日，南韓最低工資委員會決議，自明年起，每週工時 40 小時的勞工最低月薪為 174 萬 5150 韓圜（約新台幣 4 萬 729 元）、勞工時薪則將從目前的 7530 韓元調升至 8350 韓圜（約新台幣 226 元），下月則將正式公佈明年最低薪資標準，消息一出立即引發資方不滿，首當其衝的超商業者也表示若依此決議，未來恐會造成時薪員工薪資優於老闆的窘境。
　　
其實韓國早在去年及今年七月就已調高過最低薪資，對此，勞資雙方卻都表示根本未受益，部分企業的業者為了避免支付加班費，乾脆在下班時間就強制將公司電腦關機、超商業者也開始引進機器取代店員，導致員工無法領到加班費、職缺大幅減少，然而，一個人在韓國生活，每月究竟要支付多少基本開銷、勞方的處境又是如何呢？
　　
「最低薪資或許保障了一些打工族，但也只勉強夠一個人生活，想靠它養家活口？很難。加上部分韓國公司有一個『實習生』的潛規則，我聽過有朋友的老闆談好給 140 萬韓圜（比最低基本薪資高喔），但前六月算是『試用期的實習生』，薪水要打折，硬生生少了 40 萬韓圜，那 100 萬韓圜真是每一分都要用在刀口上。」
　　
一起來看看作者就個人和周邊朋友的生活經驗所寫下的食、衣、住、行、育、樂六大面向觀察👉
　　
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※ 2016.04.29 教育—德國 ※
高中以下校園是否禁用手機？

在年輕群族中，智慧型手機正逐漸成為主要上網工具。根據一份 2015 年公佈的研究調查，超過八成 14 至 29 歲的德國人使用智慧手機，74% 透過手提電腦，60% 使用家用電腦，28% 則是平版電腦。對年輕人而言，他們的使用動機不囿於資訊取得，而是社交和樂趣。

但是在校園中使用手機呢？老師們對這個議題有不同的看法。在北萊茵—西伐倫邦（NRW）各校可以有自主權，決定是否禁止高中以下學生攜帶手機上學。該邦教育部長強調：「校園手機使用由學校自行規範。」然而，該邦的海盜黨希望推動法令，令學校無法禁止學生帶手機上學。目前，部份學校明令禁止學生在課堂中使用手機，部份學校則是規定校園中手機必須關機。

根據《萊茵郵報 Rheinische Post》的報導，有老師觀察到，下課時間，即使外面陽光明媚，學生寧可坐在教室中當低頭族。但不反對學生帶手機到校園的老師認為：下課時間是學生的時間，他們有權決定如何運用。

比較具爭議的部分，則是在上課時間。手機的鈴聲、震動聲，不只困擾老師、也困擾同學。儘管根據北萊茵—西伐倫邦的校園法（Schulgesetz）第 42 條第三項規定，學生有義務主動參與課堂教學，理論上課堂時間不應該因手機使用而被打斷。但另一方面，智慧型裝置的使用，也成為課堂中不可缺少的一部份，像是協助學生查單字、以及一些教學輔助的 Apps。

根據《萊茵郵報》的報導，有學校完全禁止手機出現在校園，而且行之有年。在一所這樣的學校中，學生若在校園使用手機，該手機將會被沒收；低年級學生的手機，必須由家長領回。其他學校則是以保護青少年——特別是網路霸凌（Cybermobbing）——為由，禁止校園內使用手機。目前，北萊茵—西伐倫邦的教育部，也因為網路霸凌的問題，有意緊縮手機的使用規範。

希望在校園中禁止使用手機的校長，也許不是少數。只是沒有人知道，該如何執行，學生自覺是最有效的方式，強制式地控制學生手機使用，則是沒有執行可能。

相關研究報告：
http://www.ard-werbung.de/…/medien-im-alltag-junger-mensch…/
http://www.ard-werbung.de/…/artikel/mediennutzung-von-juge…/
德國北萊茵—西伐倫邦的校園法（Schulgesetz）第 42 條：
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen…

http://www.deutschlandfunk.de/handys-im-unterricht-fluch-un…
http://www.wz.de/…/piraten-sind-gegen-generelles-handyverbo…
http://www.rp-online.de/…/streit-um-handy-verbote-an-schule…