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同時也有13部Youtube影片,追蹤數超過207的網紅理財館長 muscle&money,也在其Youtube影片中提到,本集節目以說書的方式,跟大家分享零規則這本書,主要描述的是Netflix這間公司的成功祕訣及管理模式,如果對於管理有興趣的人,別錯過這本書啦...
零規則 在 6185 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:03:29
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 彷彿在看童話故事。 寫的超美好,高密度人才+信任放權+誠實文化,有種飛輪效應感——循環往復、相輔相成,讓Netflix打造獨特的球隊文化。 不免會質疑是否出書自吹自擂,也許以一當十的頂級人才才有辦法享受其中吧。 看到員工自我懷疑是仿冒品那段最有感。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀...
零規則 在 OL. 倆職女子 | 上班族的假日時間 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 20:30:30
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零規則 在 孩子睡了 Instagram 的最讚貼文
2021-08-03 12:43:11
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零規則 在 孩子睡了 Youtube 的最佳貼文
2021-07-27 17:24:16今天,再來聊聊家務事。
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【本集節目由 加護靈 cleverin 贊助播岀】
加護靈cleverin能24小時安全對抗空間裡的病菌、塵蟎過敏原、甲醛、異味,包含流感病毒、諾羅病毒、菸味等,日本上市15年,年熱銷逾100億円,為空間防護的第一品牌。
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零規則 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
2021-07-13 19:41:01「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤
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零規則 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳貼文
【拿掉規則與限制,讓創新大爆發】
你讀過《零規則》了嗎? 高人才密度 X 完全透明 X 最低管控如何可能?
推行「F&R 自由與責任」的Netflix,認為高人才密度才有最優戰力:混亂中要是業界最強者才能因應、創新。
公司不是家庭,而更像職業球隊,高手同隊才能彼此刺激進步。對冗員零容忍,討厭鬼、懶鬼、濫好人都無法生存,淘汰平庸,少數優異者的績效與熱情都會更高。
>https://www.facebook.com/NCCUEA/posts/4212464205543715
零規則 在 Facebook 的最讚貼文
【企業經理人最愛聽書排行榜TOP 10?!你看過幾本?】
疫情衝擊,不少企業開始遠距工作、組織企業內部讀書。【大大讀書】統計2021年9月28止 #企業經理人最愛聽書榜 發現老闆、主管、經理人都偏愛聽有關人才決策、 團隊帶領,如何突破困境的書籍。 如:《零錯誤》 、 《教練》、《零規則》都成了聽書量非常大的熱門書籍。
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#Netflix 執行長談差旅費用的規定時,說了一個例子:有位台籍員工,經常利用出差時,進行額外的個人奢華旅遊,然後報公帳支出。由於他的主管沒有仔細檢查他的單據,財務部門也未察覺,直到公司發覺有異時,這位員工已經多報了10萬美元的奢華旅遊費用...⬇️⬇️⬇️