嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢

以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰）

其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。

其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR）

但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻

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#月旦醫事法報告 第56期(2021.6) 實務家觀點下之醫療民事訴訟
http://www.angle.com.tw/ahlr/event/review/202106.asp
醫療糾紛近年來備受各界關注，如何在確保醫療品質的同時，使醫病兩方能攜手打造良好的醫療環境，可謂是當前社會共識。由於醫療行為常伴隨危險性、裁量性與複雜性，一旦遇有事故發生，病家常循訴訟途徑維護自身權利；惟不論病家係依侵權行為或債務不履行提出損賠請求，因欠缺專業，故在論究過失有無、因果關係或是告知說明義務是否已然善盡時，多待鑑定結果。本期企劃以醫療民事訴訟為解析核心，透過司法實務家的觀察視野，為讀者解析請求權基礎、舉證責任、糾紛調解以及最新判決動向。

本期目錄
◎本期企劃：實務家觀點下之醫療民事訴訟
從全國地方法院民事醫療判決看最新發展趨勢／廖建瑜
醫療賠償訴訟之請求權基礎／管靜怡
醫療瑕疵與要件事實／邱琦
醫療訴訟舉證責任之實務新發展／邱泰錄
揭開醫療鑑定之神秘面紗──簡評刑事訴訟法鑑定章節之修正草案／侯弘偉
寫在臺中地院試行「敘事型醫療調解」之前／陳學德

◎全球瞭望
網際醫病關係之崩解（三）／謝宛婷　編譯

◎寰宇醫事裁判
日本水俁病基於食品衛生法之行政訴訟／黃浥昕　編譯（日）

◎醫事法學教室
護理勞動權益：勞工自願離職、預告期間與違約金／邱慧洳

◎月旦時論
美國公衛師制度介紹／劉汗曦

◎醫法新論
從司法實務觀點論一行為不二罰──以違規醫療廣告為中心／林宇力

◎判決快遞
2021/01　吳志正　整理

　
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💼想換工作想離職　義務不能不知道💼
　
想自願離職，就隨時都可以離開嗎？不行唷❌
如同雇主對勞工有 ＃照顧義務（包含工作環境、安全衛生與福利事項等，且辭退勞工須遵循法令規範），勞工對雇主也有 ＃忠誠義務🤝 唷！勞工有自願離職的自由，但付諸行動前必須向雇主預告，完成工作與資產保管的交接，以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理，也是勞工的忠實義務喔～
　
自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以，一般公司正式聘僱員工是屬於 ＃不定期契約勞工，除非有特殊情形，否則主動離職應依 ＃勞基法 第15條、16條『離職預告期』規定，提出終止契約：
◆繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
◆繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
◆繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　
雖然勞基法針對勞工未按照 ＃離職預告期 規定終止契約沒有罰則，但雇主有權利請求損害賠償💸唷！若勞工擅離職守、工作和資產交接不清，造成雇主受到實質損害或預期利益受損，可透過 ＃僱傭契約規定 或主張 ＃民法侵權行為損害賠償責任 向勞工求償喔！
　
自願離職，我們依法漂亮轉身離開，
自願離職，我們依理實現忠誠義務。
　
＃Ingay法律小教室 ＃法律知識 ＃離職篇 篇

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