【到職未滿三個月想離職，有哪些事情要注意？】

最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：在新公司還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不跟老闆講，直接不去？我的建議是，最好不要如此。

雖然任職三個月內可以不用預告期，但根據法規，勞工仍有些事情需要注意：

#離職 #工作 #勞基法 #預告期 #職場 曹新南 （Marginer Tsao）

💼想換工作想離職　義務不能不知道💼
　
想自願離職，就隨時都可以離開嗎？不行唷❌
如同雇主對勞工有 ＃照顧義務（包含工作環境、安全衛生與福利事項等，且辭退勞工須遵循法令規範），勞工對雇主也有 ＃忠誠義務🤝 唷！勞工有自願離職的自由，但付諸行動前必須向雇主預告，完成工作與資產保管的交接，以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理，也是勞工的忠實義務喔～
　
自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以，一般公司正式聘僱員工是屬於 ＃不定期契約勞工，除非有特殊情形，否則主動離職應依 ＃勞基法 第15條、16條『離職預告期』規定，提出終止契約：
◆繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
◆繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
◆繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　
雖然勞基法針對勞工未按照 ＃離職預告期 規定終止契約沒有罰則，但雇主有權利請求損害賠償💸唷！若勞工擅離職守、工作和資產交接不清，造成雇主受到實質損害或預期利益受損，可透過 ＃僱傭契約規定 或主張 ＃民法侵權行為損害賠償責任 向勞工求償喔！
　
自願離職，我們依法漂亮轉身離開，
自願離職，我們依理實現忠誠義務。
　
＃Ingay法律小教室 ＃法律知識 ＃離職篇 篇

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轉換工作首要注意向老東家提出辭呈的時間，也就是預告期。

勞基法規定，勞工離職要在離職前一定期限告知雇主。工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之；一年以上三年未滿者，於廿日前預告之；三年以上者，於卅日前預告之。如年資二年、四月一日要跳槽至新公司就任，要在二月底前提辭呈。