我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 - 在很多人眼中的夢想科技公司清單一定有google、apple、facebook、YouTube、Amazon，這類的外商公司，總覺得裡頭很酷，可以包容任何的意見，工作環境氛圍也很不一樣，但卻沒發現其實這類公司的人才流動率很高，除了很多未來預計自己創業的員工，更多的因素是壓力，科技公司需要的是永遠都在first day的眼光，隨時隨地都在求新求變，就算已經是龍頭了，也得放下身段，不斷強迫自己絞盡腦汁思考，還可以透過網路提供客戶什麼服務？ - 作者是韓國人，他曾經在平均年資只有一年的Amazon，待了足足12年，年資更是全公司的前2%，亦是Amazon中待過最久的韓國人，他也是個十足的怪人，原本職務是網路平台開發的工程師，因為對職務膩了，就直接轉職App開發、kindle閱讀器市場開發、行銷經營、在地化經營部門，眾多部門輪了一輪，才離職自己去創業，也在離職之後，他才寫下這本書，以一個亞洲人來看Amazon的創業精神。 - 其實Amazon至今還把自己定位成網路書店，但他的客戶群從來不會這麼想，因為能夠透過螢幕一鍵購買生活上所需的所有用品，網址上可購買的清單，永遠超乎你的想像。 - 最初Amazon在成立時，被市場定位成跟家樂福、沃爾瑪、ebay差不多等級的店家，沒有人看好他的後續發展，殊不知幾年之後它已經可以跟google跟facebook相提並論了...這也跟創辦人貝佐斯的經營遠見有關，他知曉『房價只會越來越高，而電腦只會越來越便宜。』，所以未來沃爾瑪這類佔地廣大的實體賣場反而需要更多的成本花費，而網路購物卻只會成為趨勢，因為方便，因為低成本，因為人人都可以是賣家買家。 - 正因為這樣，他要求著作者不斷優化網路搜尋引擎，找出幾萬分之一的錯誤，也因此Amazon的搜尋引擎非常人性化，當你搜尋椅子時，其他的搜尋引擎會記錄你的興趣喜好，它會不斷的出現各種椅子廣告在你的網頁閱覽器上，然而Amazon卻會提示你桌子，因為買了椅子也許還想看桌子。 另外在ebay跟其他很多網路平台上，都是以店家為主，而非以商品為主，搜尋一項商品會出現好多個店家賣一樣的商品，這也造成了嚴重洗版灌版，以及買家的眼花撩亂，在Amazon搜尋一項產品時就只會跳出那一項產品，點擊之後才是各商家，以商品編號為主的方式，也友善了使用者介面。 - 而在Amazon中的管理制度，也是非常有趣的，這讓同樣是亞洲人的我們與作者非常衝擊著，譬如說『這裡沒有蠢問題，任何人都可以發問』，不會有人不回答，然後就算是新人也可以直接回答出自己的意見，誠實且有效溝通，在Amazon裡見怪不怪，還是菜鳥的作者發現自己開發的程式還需要一個禮拜才能完善，他顫抖的在全是大頭的會議裡說是自己的意見，在亞洲市場裡可能會被責罵不懂變通、丟了全部門的臉，可是這邊大頭們卻只是微皺眉把整個宣傳計畫往後延一週，只因為一個小小的新人說還不可以上市，但相對的這一週的壓力，也絕對不容小覷... - 『誠實制度』也發生在面試之中，你不需要很會說話，只需要有實力，那就很夠了，作者在面試時被尋問了未來規劃，很坦白說著自己只是來磨經驗，很快就會離職新創公司，這答案讓我很意外，忍不住思考如果我面試的新人，如此坦白，我到底會扣分還是加分呢？雖然一開始就講好遊戲規則，好像也沒什麼不對的，然而Amazon的坦白制度還不只如此，每週都會有主管跟你面談，你可以把對公司的意見暢所欲言，如果其實不滿的對象就是主管了話，那麼也不用擔心，每個月還會有一次大主管直接找你談的機會，正也因為這樣，也相對壓力，因為深怕別人談論的對象正是自己呀。 - 而在Amazon開會也很有意思，開會從來沒有ppt可以看，因為ptt向來都是準備的人費盡心思，可現場通常只有老闆在專心看，為了改善這個制度，Amazon是沒有開會專用的ppt，主講者必須把資料準備好於腦中，與會者必須全程關注，因為隨時可能被詢問意見，要做功課的絕對不只主講者與老闆，為了跟上會議節奏，每個人都需要了解狀況，當然這也是壓力的來源之一。 - 然而Amazon雖然重視每個員工意見，但也相對的惡名昭彰，一旦被判定不適任，會當天馬上請你走人。就連跟Amazon合作的物流跟撿貨人員，也是對Amazon充滿憤怒的，因為貝佐斯直接用KPI去定每個撿貨員的每日業績，數字算著很死，不太可能偷懶，沒有達到目標就是咎責，如果不願意可以離職沒關係，反正Amazon的物流業人人搶得合作，連個底層都這麼頗感壓力了，不難想像其他正式的部門了，所以我還蠻佩服作者的，光是拿到龍頭企業的門票還不夠，如何適者生存，永遠讓自己停留在first day，是非常須要有好幾把刷子的！ - - #reading #bookstagram #dailyreading #閱讀 #看書 #書蟲 #讀書帳 #圖書館 #圖書館借的書 #跟貝佐斯學創業 #我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 #I_Saw_the_Future_at_Amazon #나는_아마존에서_미래를_다녔다 #朴鼎浚

你找到你的天賦魔杖了嗎？ 三個確認天賦的靈魂時刻 「筆，是我的魔杖，那你呢？」 前幾天看到關於小戴的新聞，內容寫－ 「彷彿手中握的不是球拍，而是一根魔杖朝網的另一端發射閃電。」 配上一張小戴張開雙臂，右手抓著球拍的照片，果真像魔杖呢！ 最近剛辦完知識生產術訓練營，這個訓練營的一個特色是，我和夥伴運用霍格華茲的背景故事為整個訓練營做遊戲化包裝，而每個人都是魔法師。 會選擇使用魔法師的概念，是因為這一套知識生產模組能夠讓大家在各領域點石成金，而這場訓練營辦完之後，我們才發現，每個人身上也自備一支屬於自己的天賦魔杖。 例如訓練營裡有 @rita.starry.light 香氛魔法師Rita、@minimalism_life.tw 極簡生活魔法師小米、@minimalice.tw 精準美學Mini、@michelle062455 園藝魔法師小米....等。 那麼，該怎麼找出你的天賦魔杖呢？ 我透過三個時刻來確認的！ 1⃣從小就做得特別好的一件事 從小就喜歡寫作，雖然也沒有得過什麼作文大賽過，大概率是不怎麼喜歡照著比賽規格與規則寫，總是要寫得跟別人不一樣，所以總是讓老師露出尷尬但抱歉的眼神。 好像有老師這樣說過：「你的文筆很好很細膩，再認真寫一點就好。」 以前不懂所謂的「再認真點」是什麼意思，現在回頭看，大概是要我再乖一點，符合規矩一點吧！ 我要是符合規矩，現在可能完全會不想寫作，被所謂的「起承轉合」搞到再也不想拿起筆寫作吧XD 2⃣跟大家都不一樣的 想起之前某份工作離職面談時主管問過我： 「你不想做這份工作，你想做什麼？」 我：「我想寫作...」 主管：「我不可能花那麼多錢只讓你做這件事。」 學生時期其實很迷茫，會跟朋友去夜店晃，利用震耳欲聾的音樂、以及酒精麻痺內心迷茫的聲音，那時有遇到個萍水相逢的路人，一起跳了幾支舞，他問我： 「你以後想做什麼？」 「寫作」 「那你為什麼不讀中文系？」 「我不認為只有讀中文系才能寫作。」 透過這兩個經歷知道，跟身邊的大家認知不同，遭受責難、懷疑還是義無反顧想去做的事，那個可能是你的天賦、你想做的事。 而我想做的，原來一直是寫作，不管在人生任何時期，被質疑、被責難、被不看好....，都始終如一。 3⃣多加嘗試新體驗 天賦其實是在各種嘗試體驗中發現的，如果不跨出去做各式各樣的嘗試，我們永遠不會知道自己的天賦是什麼。 如果天賦可以再使用陰陽太極的觀念來談，我會說： 「寫作是實；設計是虛」 一直以來我以為只有寫作是我的天賦，但有一天回想起大學玩社團時曾迷惘過一陣子，並找了許多資料，發現了「設計思考」這樣的詞語，我才發現，我的天賦不只是寫作，還有設計。 那時我發現我喜歡企劃活動、課程，但隱約覺得：「我喜歡的不只是企劃、專案管理而已。」 試著去尋求師長的建議，但都搔不到癢處，於是自己大量去尋找書籍，終於被我找到「設計思考」的概念。 我喜歡把有意義、能啟發人的概念化成實際活動，讓參與者實際透過活動，去體會、感受、被啟發。 以上三個方法，是我確認天賦的方式與靈魂時刻，我算是很幸運，從小天賦就非常明顯，只是因為在當時不被認為是可以餬口的職業，所以儘管沒有遭到打壓，但也沒有被我特別重視。 但經過這麼多的人生考驗，支持我走下去的，除了我自己以外，還有我的天賦－寫作。 在人生最低潮的時期，我依然想要寫作，那麼這代表寫作真的是我的真愛吧！ 你呢？你找到自己的那支天賦魔杖了嗎？ 分享一下你的天賦魔杖吧！ #自信 #自信心 #自我成長 #成長 #情緒 #哈利波特 #正向思考 #正能量 #正能量語錄 #日記 #覺察

#社畜職場學 提離職超怕尷尬！但是又怕失敗走不了人，怎麼辦？ 先點❤️收藏往下看完整教戰⤵️ 近期又有不少職場新鮮人面臨了 人生第一次提離職的窘境！ 這時候最害怕的幾件事情就是⋯ 該怎麼開口？傳私訊還是MAIL？ 如果萬一主管不讓我離開拖時間怎麼辦？ 放心吧，接下來我會一個個告訴你 要做好哪些事提高你的 #離職成功率 / 1️⃣#先想好預計離開的確切日期 在合乎勞基法規範下 又或者是符合你與老闆當初的約定下 事先想好預計的「確切日期」 這麼做有幾個原因！ 1. 讓老闆更清楚還有多少時間交接 2. 讓對方無法裝傻模糊帶過 3. 讓他知道你的決心😼 2️⃣#一個難以被拒絕的理由 今天你想離開一間公司理由一定不止一種 可能是公司發展方向不符合你的職涯規劃 可能是同事很機車主管很霸道⋯😖 此時我建議以「個人因素」類型的理由為主 （喔當然也是不一定要說真話啦） 例如有其他不同的職涯規劃、要出國等等 這類型的理由並不是公司能夠改變或控制你的 所以一般來說比較只能「佛系挽留」 還是會尊重員工的決定！ 盡量不要去說是因為「公司的因素」而想要離開 例如薪資太低、福利不夠等 因為這些在主管耳裡 很容易變成批評而不是正當理由 也很容易被誤會成草莓族🍓 （即便你不是，但這些前輩們都會這樣歸類） 唯有霸凌性騷擾這種嚴重情況另當別論！ 一定要講清楚！避免更多人受害。 3️⃣#先私下會談再交正式辭呈 有些可愛的新鮮人會以為離職不就是按照流程來嗎？ 但別忘了你還要在社會做人啊啊啊👻 如果直接提出正式辭呈給人資 會讓直屬主管覺得不受尊重！ 容易離職失敗，留下來還被白眼不好過🥲 可以先私訊或面對面問主管 「請問您是否有十五分鐘的空檔呢？想和您聊聊關於自己的職涯規劃（之類的）」 建議先不在私訊講明要離職，他很可能會裝傻裝沒空。 而私下面談時就把剛剛說的時間跟理由講清楚 並確切地聽見他說沒問題！ 確認「可以提出正式辭呈」後就馬上照公司規矩來 有些可能會說他還要跟上面的人討論 那也千萬要記得主動追問進度 才不會一再的被耽誤唷！ 歡迎老鳥們下方留言補充更多成功離職的秘訣 或是主管聽到你離職就裝傻的故事🤪 #離職 #辭呈 #求職 #公私#職場 #新鮮人 #大學生 #上班 #下班 #厭世 #工作 #工作日常 #職涯 #職涯規劃 #辭職 #教學