#無所不知真的能為我們帶來快樂嗎​ ​ 你記得站在便利商店冷藏櫃前搖擺不定， 不確定喝什麼的自己嗎？​ 你最終做出的選擇是什麼、 而讓你做出選擇的過程又需要哪些資源呢？​ ​ ———​ ​ 沿著沙發的邊緣坐下來，包包轉過來放在身前，眼皮隨著沉重的呼吸頻率時而睜開再垂下，雙手緊扣著衛生紙緩緩地說出這段話： 「這只是一份工作，到底為什麼會這麼痛苦，我想下禮拜去問老師，下個月離職好不好...」​ ​ 「感覺這段感情已經走到盡頭了，我們今年底還會在一起嗎」​ ​ 「終於考完試了，但問了神明以後，發現想上的學校都上不了」​ ​ 面對一個想以任何正當管道了解自己的人，相信沒有人會覺得不尋常（畢竟我們也蠻喜歡參考參考看看星座運勢😂🤫），但偶爾的偶爾會感受到，坐在椅子上的你，迫切想得到的是一封來自未來的說明書，向你保證一切將會平安，你會一直安全的。​ ​ 這是理所當然的吧？ 沒有人會希望遇到意外。​ ​ 人生有很多種轉銜的時刻，學業、工作、關係...等，常常這些轉銜時刻是來得又快又急，可是對我們而言，這幾個層面的人生議題更希望能像是銀行的定存，報酬即便較低，但期許風險也較小，透過穩定而持續的「時間」+「付出」=「可預期的投資報酬率。」職涯與關係，佔據了我們生活如此長的時間，我們用心培養、我們進修學習、我們修正自己的不足，希望成就越臻成熟的職涯、能開花結果的感情。最終，成為更好的自己。然而，再怎麼修正也是有極限的。​ ​ 想像一位專業的馴馬師正在奧運場上騎乘著一匹駿馬，當馬看到前方有一道又高又厚實的屏障而感到非常害怕，馴馬師可能會說：「沒事的，這件事沒有危險，你只要跳多高，我們便能一起越過。」然而，越是逼迫面對，駿馬越是情緒奔騰，除了失敗和危險之外無法另作他想。​ ​ 理性上知道， 但情感上就、是、做、不、到。​ ​ 獲取未來說明書的需求，正如一場試圖完美優雅駕馭駿馬的賽事，源自於我們太希望達到想要的目標、成為符合社會框架中理想的自己，而又恐懼過程中是否會發生任何無法控制的意外。​ ​ 情緒腦急切掌控著不能掌控的未來、一邊嚴厲斥責著不安焦慮的自己；另一方面，我們的理性腦為了平息情緒的動盪，統整客觀數據後反覆告訴自己「即便沒有成真，也是有其他方法的。」、「不清楚未來會如何，到未來看一趟，不就好了嗎？」 當我們透過各種速成形式，外包獲得短暫的安撫或期待的答案，便能夠回歸到發生心靈大火前的當下，消弭第一縷燎原之煙。接著才更願意繼續一步一步的邁進，直到下一次煩惱的浮現。​ ​ 然而， 無所不知， 真的能為我們帶來快樂嗎？ ​ 你記不記得找到保證以後，過陣子核對答案時，心中那股落空的感覺。​ 對於完美未來保證的等待，其實也同時剝奪了我們寶貴的能力：選擇。​ ​ 心，已給予我們一定的能力和資源，陪伴自己與幫助自己找出最適合的解法。即便不像魔法一樣點石成金，「心想事成」是經過實證研究證實的強大力量，它需要揉合客觀事實、清點資源、量身打造的刪去法和過濾法，以摸索出更適合自己的路。​ ​ 回到站在飲料櫃前的瞬間，想像人生的煩惱陳列在你面前等待你決策，現在，你會怎麼做呢？​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ 𝘊𝘰𝘱𝘺𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 © 2021 黃峻賢心理師 ｜語心文創 𝘈𝘭𝘭 𝘙𝘪𝘨𝘩𝘵𝘴 𝘙𝘦𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦𝘥.

_離職吧！再撐也不會變好 看到這本書，彷彿腦海穿梭回過去剛畢業那段地獄直場歲月。2003年，大學畢業之後的我，歷經了SARS疫情跟次貸金融風暴。數年間換過幾家公司，前幾份工作離職簡直就是轟轟烈烈、慘不忍睹。準備要離職時，彷彿千人唾棄，萬人逼罵，得到全世界都不諒解。尤其是最親近的人。我媽曾大罵我說：「難道你就不能忍忍嗎！工作就是這樣阿！不要腦袋只一直想換工作。」但她根本不知道因為那些年我經歷了什麼。我是畜生，老闆的奴隸，常常身體氣到直顫抖，眼淚不自覺往下掉，一想到上班打卡就感到噁心想吐，心想人為什麼要活在世上。 金炫奭說：「別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個毫無慈悲的地方。」簡直就是一個職場奧運金牌射手，正中紅心。 書中提到的黑心企業簡直就是當年我的公司翻版，完全就是同模樣： 1.強迫加班，但不提供加班餐費或津貼。 2.沒有教育訓練，強迫員工自我學習。 3.要求提交改善專案，但漠視人員跟組長的意見 4.強調全體員工一視同仁，但正式員工跟派遣人員的待遇，明顯不同。 5.說是雙向溝通，但是永遠都只有單方面的上對下。 6.嘴巴說對員工就像家人一樣，但所有員工福利都取消了。 7.貶低員工價值，加重工作量。 8.愛記仇的執行長常在背後刁難員工。 曾經公司有一場尾牙，新創公司老闆為了省錢，要全體員工下班後去排特價飯店牛排專案！然後大言不慚的說：「今年尾牙吃的不錯吧！」我整個內心無比翻白眼到底。 老闆最愛的就是叫員工去發掘新大陸，別人都可以，為什麼你不可以！老是拿「員工就是家人」這種鬼理論攏絡勒索同事情感，要一堆員工去情緒勒索「表現不佳」的同事，最奇葩的是「案子若出了問題，一定是某個同事的錯，絕對不是深為決策者的他有問題。」 「裝睡的上司，叫不醒！」完全就是說中我的心聲，時間會證明某些主管就是草包，但上司不想承認他的錯誤，都已經把話說到明點上，上司仍然可以左顧右盼，然後甩鍋到外太空。更證明一點，在職場千萬不要有正義感，你會被一群人孤立，然後捅刀！接下來抹黑，最後送到垃圾場，不是資源回收桶。 真的不懂年輕的我，怎麼能在那個公司待了將近兩年！？經歷了職場各種荒唐，金炫奭書中寫的每一個章節，根本就是那幾年職場的翻版。包括上司喜歡出題目叫員工去找資料並整理，最後說「這根本不是他要的。」然後高高在上罵了你一番，說我再給你機會。想買一些書籍充實自己，卻說公司沒有這樣的預算，但鼓勵同仁們下班之後花錢去進修。最喜歡用「好好表現」四個字來婊員工，彷彿期待你能做出什麼驚人成績，最後收割你的一切。 小時候我媽總覺得工廠很辛苦，所以希望孩子都可以去坐辦公室，認為「辦公室工作很單純。」每次聽到「辦公室工作很好」就會惱火中燒，我認為世界上最邪惡的牢籠是辦公室。你必須看別人眼神跟臉色過活。不能踩到資深會計的雷，不能得罪行政阿姨，你想走。「組長，再撐一年吧！」唯一欣慰大概就是有一群願意相信你的同事。 職場說穿了，就是擁有利害關係的團體。但公司人事總認為給你薪水，你必須要有極大的犧牲奉獻精神，一旦你有更好的去處，他們就會在背後說「公司付錢培養你，還教你做事，現在給你多一點工作，你就要去其他公司，根本忘恩負義！」最終優秀的員工都走了，只剩下一群聽話的員工繼續待著。 相信這本書，會給妳很多一針見血的認同，更下定決心接下來非離職不可。看完之後我非常慶幸當初的決定，離開，不會不好，與其跟一堆爛人攪和，不如下定決心做自己想要嚮往，不適合的公司只會越做越痛苦，而你不該是痛苦的幫兇。 博客來：https://reurl.cc/qge24E 感謝 #樂金文化 提供三本給讀者，FB2本，IG1本，絕對讓你引起 99 ％廣大共鳴！ 請在臉書或是IG該文章處留言：你最討厭黑心公司哪一點 並TAG書名。例如：主管只會叫你好好表現 #離職吧再撐也不會變好，並邀請您公開分享此書，就有機會在8/16號得到此書。 活動寄送限制台灣，會在8/16由版主公告在留言區，請自行確認領獎。 @knowing2018 #我知道你超想離職 #我也是過來人

好一陣子了，姨姨們都還在嗎？ 來交待一下我們都做什麼去了吧！ · 約莫兩年半前，雙妞都還沒滿週歲 為了讓拔比下班能夠光速回到家支援 舉家搬到離拔比公司只要不到10分鐘的地方 下班到家還能一起坐下來好好吃晚餐 正以為從此能過著幸福快樂的日子了 沒想到，就在一個風雨交加的夜晚😆😆 拔比突然收到通知要調離原本單位 從那時候開始…拔比就每天過著上下班各一個半小時早出晚歸的日子 而我……就等於變相每天多加班三個小時啊 (早上6點到晚上7點,睡前隨時standby 接受點台😭) 還不能領加班費，不能離職 根本就是血汗工廠來著 （以上純屬媽咪內心小劇場🤣) 主要還是認為拔比與小妞們相處的時間太少 每天就是晚飯後短短2-3小時 實在太短了！ 抗議！抗議！抗議！ 經過麻咪我長時間的抗爭，終於獲得回應 我們要搬到離拔比公司近一點的地方 大概可以省個一半的路程！ 雖然跟之前10分鐘就到家還是差得遠 不過已經算是有心改善勞動環境了 那就勉為接受了吧~ 於是乎，這一兩個禮拜就是 沒日沒夜的整理加打包 還有在新家幫妞兒們打造最佳活動空間 加上媽咪自我進修的課程如火如荼地進行 所以粉絲頁更新地速度有緩慢了一些😣😣 關注小妞們的日常，IG追起來😁😁 👉 https://www.instagram.com/twins.zoe.joy ‼️藉由搬家，整理了很多小妞們現在已經無法使用的用品，準備來個二手拍賣！若姨姨們有興趣請多多關注社團，會陸續上架呦～還沒有加入的姨姨，有興趣也歡迎加入❤️ #歷史上的今天 #去年此時還能到河邊嚕嚕車 #2歲多的嫩妞