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[爆卦]離職特休計算2020是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010
(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1 ...
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#2特別休假日數試算系統
特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
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#3離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場
104/3/1到職只要107/3/1當日仍在職，就取得年資滿三年14天特休的全數資格即使107/3/2離職，來不及休完，未休特休應全數折算工資，沒有依比例計算的問題.
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#4特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式
離職 時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。
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#5準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...
你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要 ...
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#6員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰
四、 未休完特別休假可以換錢？未休完特休折算工資計算方式 · 未休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30 · 「未休完的特休 ...
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#7[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...
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#8離職特休如何計算才對? - 中小企業法律諮詢服務網
勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二 ...
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#9離職特休依比例計算？ - 工作板 | Dcard
離職特休 依比例計算？ ... 只要你一滿6個月就是三天沒有什麼比例問題你離職前未修完的特休都要折薪給你第38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定 ...
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#10如果特休沒休完，可以請領工資嗎？｜法律小教室
然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的 ... 到職週年計算，即2019年1月1日至6月30日，給予3日，2019年7月1日至2020 ...
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#11離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作...
勞基法第38條第1項第1～3款： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年 ... 離職後 ...
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#12特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！
至於計算沒休完特休薪資的方式，如上面的勞基法施行細則第24-1條第2項規定所示，如果是月薪制人員，則應以年度終結或離職前最近一個月正常工作時間 ...
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#13歷年制特休離職 - Primefotografie
歷年制離職特休算法嘉發問於2020-06-20 | 澎湖| 文化、運動、休閒及其他服務業Q: 您好，本人於107年6月1日到職，109年7月31日離職，請問特休假改如何計算 ...
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#14離職特休計算2021 - 社群貼文懶人包
2021年9月28日· 中華民國勞資關係協進會· 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？員工離職時特休計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享特休假未休完離職- - 1111 ...
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#15特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...
「離職時，特休假如何換錢？ ... 《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個月內休畢，再延後6 個月休假，屆時即使你 ...
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#16新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主 ...
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#17綜合特休試算
2, （請於藍色欄位填入個人資料）, 特休計算設定 ... 11, 年資計算, 起訖日期, 特休天數, 天數比例, 計算結果, 進位計算 ... 5.86, 15.02天(120小時), 起, 01/01/2020.
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#18勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格
勞工特休規定 · 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 · 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資 ...
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#19文章｜【法律010專欄】特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休 ...
律師都幫你整理好各種特休換錢會面臨到的狀況囉！也帶你輕鬆看懂特休換錢怎麼算！ 目錄 一、勞基法特休換錢規定二、特休換錢計算範例三、離職特休換錢.
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#20勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
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#21年後離職的特休假怎麼算? - Yes123
二、特休須先經過雇主同意才得休假嗎？ 勞動基準法施行細則第24條：. 1、計算特別休假之工作時間，應依第5條規定。 2、 ...
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#22年後要離職！特休假怎麼算？
年後要離職！特休假怎麼算？ · 1 年～3 年：7 天 3 年～5 年：10 天 5 年～10 年：14 天 10 年以上者，每滿1 年給1 天，加至30 日為止。 · 7 天 · 10 天 · 14 ...
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#23特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...
按照民法，除非勞動契約有特別說明或約定，否則就是按照「日曆年」計算。 . Q4：離職或僱傭契約終止後，如何計算未休假代金？ A4：得按照「週年」至 ...
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#24我的特休您給對了嗎？常見的錯誤給假方式有哪些？ - 樂誠勞資 ...
究竟勞工特別休假之天數該如何計算才能符合法令規範呢？ ... 根據勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一 ...
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#25特休計算方式 - Kikkekidsfashion
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 但是從2015年開始若於當年度離職，則依當年度在職比例計算特休給予☆休息 ...
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#26【網友推薦】離職特休計算2021 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
離職特休計算2020 完整相關資訊| 星娛樂頭條-2021年7月https://goo.gl/ kzXt9c.特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce勞動力量2019年5 ...
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#27離職前特休假的相關勞工權益@ 時空之旅 - 隨意窩
離職 前可提早休假或折現. 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特 ...
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#28特休沒休完離職完整相關資訊 - 媽媽最愛你
... 想要了解更多特休換錢划算嗎、特休沒休完離職、特休換錢計算2020有關 ... 員工離職時特休計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享特 ...
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#29曆年制離職特休計算 - Khushra
109年6月1日至109年7月31日止，這段期間為「2年以上3年未滿者」的情況，依法有10日特休，依比例計算有1.6天休假。 總計到您離職日為止，應有4.5日的休假。
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#30離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - Mobile01
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 應依下列規定給予特別休假： (1)6個月以上1年未滿者，3日。 (2) ...
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#31雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假
勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假❓ 勞動基準法第三十八條規定略以「… ... 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特.
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#32特休計算方式
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ... 但是從2015年開始若於當年度離職，則依當年度在職比例計算特休給予☆休息日當日 ...
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#34【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二 ...
除非勞資雙方事先約定離職當月改以時薪制或日薪制計算，否則雇主不能片面變更計算 ... 欠公司54.5小時，請問這個部分如何計算呢？7月14號離職（期間擁有的3天特休也都 ...
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#35別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做
勞基法規定，勞工因為工作年資累積的特休假，勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假，例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制（1月1日至12月31日）或另行 ...
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#36員工特休都結清了嗎？特休換錢規定1分鐘看懂(無薪假企業不能 ...
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#37要離職了，特休到底剩幾天？曆年制、週年制大哉問 - 方格子
前後離職潮來了... 身為微資深上班族，也是換過幾個工作（不多，就那幾個啦），從10人新創工作室到萬人上市公司都有點經驗，特休假到底怎麼算真的是 ...
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#38勞基法離職口頭告知 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答，勞基法離職預告工作天,勞基法離職特休,LINE 預告離職, ... 雙方合意而成立，可以口頭或書面為之。,2020年1月27日—二、再者，根據勞動基準法第16條 ...
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#39特休計算excel - 日本打工度假最佳解答-20210307
特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動... 年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間 ...
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#40員工離職特休如何計算 - Buuchau
【休假管理】員工特休假計算及離職計算, www.hr.org.tw ... 這4點提醒讓雇主不受罰｜職場熊13/10/2020 · 至於未休完特休如何換錢，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來 ...
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#41勞工特休假放不完，會歸零或是折算工資？
... 特休假制度有大幅改變，天數多有增加。過去年度終結時勞工特休假未休完，企業大多作廢，現在則必須折算成日薪發給勞工，因此特休假計算方式對雇主.
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#42[問題] 離職前特休按比例計算？ | PTT 問答
[問題] 離職前特休按比例計算？ 看板: salary， 時間: 2020年02月10日， 作者: to5 ... 看到公司一月份的特休計算方式，是用15日除以12個月，一個月1.25日。
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#43特休歷年 - Zasaditakava
輸入從到職日至今累積留職停薪天數(如果曾留職停薪) 特休比例的計算公式：. ... 計算比例期間1/1 至6/9 (到職歷年制離職特休算法嘉發問於2020-06-20 | 澎湖| 文化、 ...
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#44離職後剩餘的特休按比例計算嗎 - 1111職涯社群
我想請問一下, 我是否享有2020年完整15天的特休假期, 我應該享有幾天特休呢？ 資方有權扣除超休部分嗎？ # ...
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#45以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？
至於天數的計算，雖然在職期間每一年度的特休，會因為週年製或曆年制的計算方式有些差異，但是到了離職要算總帳的時候，兩者會是相同的。因此律師建議， ...
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#46勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？ - 宇恒勞資錦囊 ...
【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)，勞工如申請留職停薪，應如何 ... 制以及曆年制之給付日數，只是如勞工中途離職，雇主欲要求返還溢休特 ...
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#47歷年制特休計算公式
計算 比例期間1/1 至6/9 (到職108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－ ... 因此，若你2020/3/1 到職，2020/9/1 給三天、2021/3/1 給七天，相當簡單明瞭。
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#48週年制特休離職
歷年制離職特休算法嘉發問於2020-06-20 | 澎湖| 文化、運動、休閒及其他服務業Q: 您好，本人於107年6月1日到職，109年7月31日離職，請問特休假改如何計算 ...
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#49特休周年制历年制
108.7.2離職，則年資已跨入滿2年，產生新的10天特休權力，(7日減已休天數)＋10天為應結算工資天數。 公司多人年度得特休天數計算說明(曆年制): 問下懂勞基法的各位.
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#512018 特休算法
曆年制特休是從「一段固定的區間」下去計算，依勞工到職月份比例換算特休 ... 公司自106.1由曆年制轉換為週年制歷年制離職特休算法嘉發問於2020-06-20 ...
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#53別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
勞基法規定，勞工因為工作年資累積的特休假，勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假，例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制（1月1日至12月31日）或另行 ...
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#54離職還有特休 - Zikple
但是你都準備離職了， 特休權利不因曆年制或周年制而改變曆年制只是行使特休的 ... 7/6/2013 · 既然你已經做滿一年，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？
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#55曆年制特休計算公式 - 禮物貼文懶人包
提供曆年制特休計算公式相關文章，想要了解更多歷年制特休離職、曆年制特休計算公式、歷年制特休計算excel相關禮物資訊或書籍，就來禮物貼文懶人包.
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#56新舊雇主轉讓-員工特休計算-中華人事主管協會
【休假管理】新舊雇主轉讓-員工特休計算. question. 2020/02/12. 想請問: A公司於2018/5事業轉讓，新負責人承接員工年資，員工(2015於A公司任職)於2019/3離職時要求特 ...
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#57【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節
如果小華2020年底時還剩3天特休未休，則公司應在2021年1月5日前，或1月31日前將未休完特休3天可 ... Q4：育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數？
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#58離職特休計算年後離職的特休假怎麼算?_yes123_上班這檔事
離職特休計算 年後離職的特休假怎麼算?_yes123_上班這檔事. 無論原因為何，108年6月已經3年，所以02/21 00:38 → nicole6428 : 離職時把特休休完薪水照領這樣比較劃算。
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#59勞工局特休
員工歷年制特休計算半年年資疑問; 雇主要求特休換防疫照顧假勞動部：最高可罰100萬; 勞基法曆年制新特休試算程式說明1060619; 離職前的特休問題; 勞工特別休假休不休誰 ...
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在特休方面，我國主要可分成「週年制」及「非週年制」兩大類來計算特休。 ... 縱若勞工於107年12月31日離職，第1年7天特別休假之請休權利及天數，不 ...
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#61離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
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#63[問題] 離職前特休按比例計算？ - salary | PTT職涯區
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#64離職特休計算2019 - Ajdiseno
離職特休計算 2019. (1) 6個月以上1年未滿者，3日。. 半年的3天要在滿1年前休完，除非雙方同意遞延。 職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, ...
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員工離職時，未完成交接或離職預告天數不足，公司可以拒付薪資嗎？ 2 7 月, 2020. 主管都可以不用打卡嗎 2 7 月, 2020 ...
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#67離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌
作者／賴若函 責任編輯／金佩瑾Web only 2020-08-17 圖片來源：freepik ... 離職預告時間照法規，老闆不能強留; 離職信應精簡，公司特休換工資不能亂扣錢; 離職預告 ...
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#69歷年制特休離職 - Licht bildner
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#73特休假沒放完，換錢不因無薪假縮水！勞動部新規800萬勞工受惠
新聞中心李宇涵 2020-11-18 | 瀏覽數36,277 ... 依照上述的計算方式，舉例來說：小安月薪3萬元，尚有3天特休假未休，10月、11月正常工作， 12月和雇主約定實施無薪假5 ...
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#77特休假計算公式 - Rachelay
週年制的特休天數計算，是從勞工「到職日」那天開始起算，不論幾月幾日到職，只要工作 ... 滿一年有七天特休假, 若該員工於99/5/31 離職，休假期間為980701至990630。
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想知道你有多少特休天數和年假天數嗎？【特休計算、年假計算】根據勞基法使用週年制幫你根據年資計算出你的年假及特別休假天數.
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可見一部分的情況是，家庭生下女孩後想再試試生個男孩，而不去報女兒的出生。 彭博說，修正數據差這麼多，凸顯了要正確計算中國大陸人口的困難。2011年到 ...
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新聞稿 · 購買電動車免徵貨物稅期限再延長4年 · 海關對Newtalk新聞報導「iHerb被課400%關稅 他嘆: 政府連百姓節省幾十塊的小確幸都要沒收嗎？」 · 家庭費用及各項罰鍰不得列為 ...
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5天期限到109年12月30日，但a在109年9月30日離職前請了4天特休： 於是很多人 ... 公務員年假計算方式及公務人員休假補助依據「 公務人員請假規則」 ...
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#94超过22日发上月工资是否构成拖欠？是否需支付经济补偿？
判决日期2021年1月14日，构成拖欠工资，案号（2020）粤03民终25204号 ... 合同通知书后，于2019年2月28日发放了劳动者1月工资，并且按日计算发放了2 ...
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#95李佳琦、薇娅、雪梨、罗永浩等红人主播都在用的“流量补给站”
... 为【9407】，按照单个群上限为500计算，薇娅私域粉丝不低于400万。 ... 对于粉丝基数庞大的红人主播来说，员工离职可能带来上万粉丝的流失，而企 ...
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#96辭退員工..要如何計算特休代金和預告期間之工資呢? - 臺南市
全算進去採100/6~100/11這半年平均薪資計算假設是24200資遣費=24200*0.5基數*17/12年資=17182預告工資=24200/30*20天=16133非自願離職證明特休代金24200/30*7天=5647特 ...