你曾經在雷公司工作過嗎?不管是遇到慣老闆、機車主管,或是公司沒制度,搞得內部一團混亂,讓你身心備受煎熬,似乎踏進職場,很容易踩到雷,然後引爆!
別擔心!這次找來4位職涯觀察家,從他們的經驗和避雷方法,相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會~
小人物 @work.thinking
⚡️踩雷經驗
多...
你曾經在雷公司工作過嗎?不管是遇到慣老闆、機車主管,或是公司沒制度,搞得內部一團混亂,讓你身心備受煎熬,似乎踏進職場,很容易踩到雷,然後引爆!
別擔心!這次找來4位職涯觀察家,從他們的經驗和避雷方法,相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會~
小人物 @work.thinking
⚡️踩雷經驗
多久發現自己踩雷?如果是工作內容,通常會是1-3個月內,如果是主管,通常是半年,至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。
🔹避雷方法
會利用面試觀察公司:可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外,投履歷時會稍微Google一下,但因為負面評價比較容易出現,有時候單位或部門不同,其實就會跟現實狀況有很大的落差。
愛力獅 @alice.freelancerdaily
⚡️踩雷經驗
發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情,也沒有因此對工作有所幫助,另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達,讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境,以及執行力不佳且時常畫大餅。
🔹避雷方法
首先,要了解公司背景跟文化風氣,並善用網路搜尋,嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察,像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。
有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係,可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。
最後,在面試階段,不要錯過對面試官提問的機會,盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節,從接待到他們的流程,或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察,有些公司把會議室當作儲物室,某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。
Oli @oli_chases
⚡️踩雷經驗
進去公司大概三個月發現自己踩雷了,最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人,再來是組織混亂、沒整合,最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。
🔹避雷方法
通常會找中型以上的公司,以外商為先,不然就是選台灣大企業,覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊,像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等,如果都找不到,會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片,回家後會在網路上找蛛絲馬跡。
再來,也可以透過面試來觀察,像是辦公室安不安靜?有沒有人在討論事情?面試結束後也會去趟廁所,從細微處來觀察公司。
如果我很想去的公司,但評價很糟,會盡量不看怕影響面試表現,如果期待值普通的公司,則會多看別人的分享,好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣,以前在某些條件下可以接受加班,後來會重視能不能有平衡的生活。
Crystal @careerhacker_
⚡️踩雷經驗
前兩次工作經驗都算踩雷,發現的時間點,第一次是半年後,因為社會經驗不夠,不知道那些都是地雷訊號,以為是自己的問題;第二次是試用期內,其實當時知道有點屎缺,但老闆很器重我,所以就想辦法繼續待下去。
一間公司雷不雷有時是一種綜合因素,其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式,像是一言堂,但所有的雷點都是文化問題,所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。
🔹避雷方法
我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。
望:盡可能的蒐集公司的所有資料
聞:聽面試官用的詞語,感受這間公司的文化及對方是怎樣的人
問:面試時趁機問自己在意的問題
切:試用觀察期,公司試用員工,同時員工也試用公司
而其中「望」的部分,會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。
點-職位面
1、此職位核心能力、薪資區間
2、接到電話時問一下,對方是看到履歷上什麼亮點
線-公司、組織面
Why:願景目標、領導團隊組成
How:組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品)
What:公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別
面-產業狀況、趨勢面
1、目標公司最近一兩年變化、重大事件
2、可能的挑戰、棘手問題
3、這兩年產業變化與趨勢
除此之外,趁著面試可以好好觀察公司環境,就像一句話說:「房間是一個人內心的呈現,辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮,假如裝潢沒有一致性,可能代表這裡制度亂,還有裡面工作的人的神情,是很厭世?還是生氣勃勃?可以從這些看出隱藏版訊息。
看完了以上的經驗談,是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢?
分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧~
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離職流程dcard 在 *桑妮凱特‧說說話* 澳洲護理/移民/美食/世界旅行分享 Facebook 的最佳解答
#黑特 抱歉,最後我還是選擇了離開 https://www.dcard.tw/f/nursing/p/235824077?cid=45D77E3F-F536-4591-852A-DF33CFC37F23
#Dcard文章
有時候都忘記台灣護理有多黑暗
從當學生到出社會
我的護理生涯裡一切都很順遂很快樂
我也從來不電學妹
也都遇到好好學姊
直到去了高雄長庚ICU才見識到別人口中護理霸凌的黑暗面
霸凌同事
霸凌病人
阿長息事寧人
學姐問你什麼時候要離職?
阿長問要不要轉病房?
我人生最陰暗的時刻就是高雄長庚
但那個單位還是有很多好人
可惜好人被圍攻,或者都要非常低調才能過日子
我了解會霸凌別人跟一個人的品德跟教育水準有關,比較屬於個人行為。
但整體單位文化太差,讓偏差的觀念成了主流,那這種風氣就會被當成正常。
尤其當這種行為主管不處理,加上大多數人旁觀不出聲,最後只會越演越烈
沒有任何理由可以讓你去霸凌同事或後進
表現不好?正常流程是寫下事證報主管處理
這種刻意的電人只讓本就高壓的護理界越來越差
看到這篇文章裡面的人的臨床分享都覺得好反胃
護理的學姊妹制應該要完全廢除
也該廢除新單位三個月固定學姊那種流程
帶人跟被帶的壓力也太大了
澳洲一般人新工作是被帶4天然後上手
不會隨時問
因為都通過實習來上班本來就是看Routine剩下做中學
自己的執照自己顧
不會的舉手發問不然就等著出事執照被吊銷
總之大家都是拿執照領的是醫院薪水
人生父母養的
不應該這樣被陌生人這樣糟蹋
其實在北護當學生的時候就耳聞長庚很電
他們自己的畢業生去長庚醫院都不一定可以適應
但我真的很訝異2021年,他們還有這麼多病房可以這麼酸這麼電
我身邊的同事都是護理界資深學姐
所以大多人可能已經適應或是不太有機會遇到這樣的事情
但希望大家如果真的遇到了
一定要堅強
離職也好,把事情鬧大也好,不要讓自己的心受傷了
霸凌澳洲也有
但差別是不會叫你忍
主管叫你忍,你可以把主管一起報上去
你上報主管不處理,你就繼續報
讓這個人的執照被吊銷或是被離職
至少會被HR約談下最後通牒
不用懷疑有沒有這個可能
一定有
我手上就經歷過三個
兩個澳洲人一個韓國人
我唯一覺得慶幸的是長庚的經驗教會了我怎麼反霸凌
來到澳洲如果有紛爭也都會力爭到底
不會委屈自己
但如果可以重來
我真希望當初來澳洲前去的是別家的ICU
那種黑暗的人生我真是一次都不想經歷
也願你們都不需要走過
讓護理的回憶都是快樂