#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢 以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰） 其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」 也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效💡 其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR） 但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #勞資顧問 #顧問 #雇主 #人資 #老闆 #求職 #簽約 #到職 #工作 #職場 #保障 #法律 #勞基法

#20210604 離別總是很突然的事。 - 公布180的那天早上，是週六。 我到補習班去陪國一國二的學生做段考前複習。 那天也是國三會考的第一天。 - 其實我一直都有跟國三的學生說我打算待到他們畢業，約莫六月結束就會走。 理由有很多，除了要面對我超載的學分，我也對教學有更大的熱忱，多過行政。以及，我希望有能力更好的人，來幫助這群孩子。 - 對於國一國二，雖然偶爾會閒聊，卻絕口不提我會離開這件事。 他們常常把我當作臺北人，或者當作已經出社會的老師（絕對不是什麼好事），他們對於大學的印象好像還是很模糊，那是肯定的。 - 對他們來說，大學就是一個瘋玩四年沒有壓力的地方。 - 回到疫情爆發的那一天，我的手機放在一旁不斷地跳出訊息，一直一直刷著那天爆發的消息。 班主任似乎也不知情，在我跟他告知之後，他眼睛瞪得很大，像是要掉出來那樣。但眼前這群孩子要段考了，他過了一會仍鎮定地說，要他們好好準備。 我一邊惦記著那些剛去考試的學生，一邊想著接下來的日子會如何，總之心不在焉，只期盼學生一切平安。 - 中午到了，學生們各自在議論中離開，開始有家長主動出現要接送，臺北的空氣像是瀰漫著慌張與惶恐。 - 當天，本來是要短暫回雲林的日子。接著家人就開始勸我把東西收拾好回家，我改了晚一點的車票，一邊忙著安頓我剛搬好的家。 - 我知道或許不是那麼早，才能再相逢了。 - 因為補習班前期發生了一些事，導致我把我想要六月離職的事與主管全盤托出，不想要提前太多告知，是因為我怕尷尬，想說倒數一個月左右吧，再去說這件事。 - 國三生還在的時候，我有時候也會開玩笑說，待他們走了，我上班的日子可能會很煎熬。我不是很喜歡別離的感受，當然我希望他們好，但面對剩下的一個月，我也不知道要怎麼跟國二以下的學生相處了。 - 但連經驗這樣感受的困擾、煩惱的機會都沒有了。 - 直到現在，我回家也一段日子了。 六月也開始了，每天的日子都以很快的速度消失，我們不得不逼著自己面對生活，做一些些改變，推著自己向前。 - 我突然想到我可能沒有辦法再回去那間補習班見見學生，可能連和他們說說話的機會都沒有了，我可能也無法親手拿回那本我與他們分享的歷史筆記，關於他們最沒有把握的中國史。 我知道他們對於未來很迷惘，知道其實他們不喜歡跟班主任說關於自己學校的事，知道他們其實有很多好奇，卻不知該從何問起。 - 我總覺得這個時期的學生很有趣，因為我曾經也可能是某一個樣子。每隔一個年級，就是不一樣的風景，這就是青少年。 - 一年過去，老實說我真的也不想再做下去。但對於這樣的感受也真切是無力啊，學生在不知情的狀況下會不會怨恨我呢？我也討厭那種不說再見就消失的感覺，很像被騙。 - 我也真切地希望國三的孩子有好的未來。他們都是很好的一塊木頭，各有不同的樣式和特殊氣味。 他們總是在我面前說著自己沒有理想，但又默默地認份努力。（或許有的沒有，但也是擁有特色的孩子） - 關於這點，我很感恩。 我沒有錯過把他們送走的那天，沒有因為命運被切割。我謝謝自己鼓起勇氣為每個學生寫了一張小紙條，祝福他們考試順利。 - 其實不順利也沒有關係。當多數人認為考砸是人生的最大悲劇，未來會了解那可能也只是歷程之一。 - 或許他們看不見這一段文字，應該說就像是我自己在無病呻吟，但我心裡是真的希望他們好好的。 希望認真的努力不被命運辜負，希望開朗的笑顏不被無知的大人抹煞，希望那些懷有勇敢與理想的靈魂，不會因為幾句流言蜚語失去真心。 希望他們平安健康，因為那是年輕最大的本錢，也是生命長遠以來最大的基礎。 - 願孩子們都好， 即便我們不一定能再相見， 也期望你們有最可愛的中學生涯，在敢愛敢恨的年歲裡找到自己。 我相信如果再見面，你們絕對不會讓我失望☺️ - 太多碎念了，就到這裡。 #碎語記㜙

這是一篇澄清聲明文 因為認識的會員和學生的告知，line的對話，錄音檔讓我知道這件事（所以真的不是無憑無據這樣） 我在2020.7月～2021.2月擔任FIB健身俱樂部的代理店長，2021.3月中 FIB健身俱樂部和Dream Fitness Club 簽約給其新團隊承攬經營，我和前櫃臺員工在2021年的3月中後都盡可能的協助所需的交接責任，任何的文書處理，會員的任何申請（會籍取消，退費，課程退費等等）（在這裡鄭重聲明我們都沒有教唆會員退費也沒有唆使原教練離職，一切皆尊重其意願）在三月下旬這段時間，也盡到提醒建議新團隊在開始新的營運方針時會帶來的轉換（場地裝潢方案退費制度處理各種）要對會員們提前公告，接洽，諮商，溝通。 至於新團隊要不要做有沒有做我們前員工都尊重，畢竟每個人的經營考量不一樣， 但我不會接受當前FIB會員去申辦相關權益保障或是退費處理時，新團隊指責前員工（我們）未盡到交接責任，甚至提到我們不理不管沒有人在幫忙， 這、都、不、是、真、的。 4/1正式經營權轉接，我和前櫃檯在3/31晚上待到深夜，中間約好的交接時間都是我們在等待。 我不喜歡說別人的不好，所以這篇文只是要做自我澄清，我只希望所有原會員可以把舊合約處理清爽，雙方得益最重要，我站在公司立場過，我曉得退費對公司是一項損失，但站在行銷角度來看， 越能創造滿意的服務和誠意， 越能再成交新的生意。 加油，新團隊☺️