📌5 個離職時最常出現的慰留方式：大部分公司都會有離職流程，而慰留會是其中一個重要步驟，但不管是真心慰留或是做做樣子，一定都要先搞清楚自己到底想要什麼以及想離職的原因 . 👉第 1 個 調整薪水 公司一定不會虧待員工，預計在下一季、明年度根據績效調整薪水，但如果沒有給出確切數字，真的聽聽就好 . 👉第 2 個 職位調動 公司在近期會調整組織，會有升任主管或是調換部門的機會，但一樣都要適應新的工作內容，不如去試試新環境 . 👉第 3 個 使用福利吸引 xx 月會發獎金、xx 月有連假、xx 月有員工旅遊，但如果被眼前的福利蒙蔽，年復一年的繼續，反而付出了更多的沉沒成本 . 👉第 4 個 放大轉職難度 外面工作不好找、年資重新計算、新環境要重新適應、去哪都一樣，但留著也不會比較好，試著騎驢找馬也許會是個更好的方法 . 👉第 5 個 給予人情壓力 等找到人再走、同事的工作會增加、你對公司很重要，但其實工作分配是公司的責任，應該是公司要趕快找到人才對 . 🎯每家公司都有各自的問題，離職的原因應該要反問自己，不管是想加薪、自我成長或是有更大的發揮空間，都應該取決於自己，才不會怎麼換都覺得不理想 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #新創 #人情壓力 #自我認知 #職涯諮詢 #轉職 #個人發展 #薪水 #面試 #職涯規劃 #職涯 #找工作 #慰留

. ＿想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅。 . 動不動就提離職，或是擺態請對方另請高明，聽起來刺耳又不留商量空間，這叫威脅。 . 更好的工作待遇必須用條件交換，追求雙方合意，這樣的過程是談判，凡是談判就靠技巧，習慣出言恐嚇的人就像恐怖情人，你死我亡的威脅只會換來極端結果。 . 要走就走是一種骨氣，慰留很可能是拖延之計，沒走成的下場，通常是逮到機會就被掃地出門。現在沒有你不行，可以予取予求，但過幾天可就不一定了。 . 週一晚上九點，我們一起練習職場求生術。 . #職場求生法則 #威廉談職場 #升職加薪該怎麼談 #工作筆記 #最後下班的人先離職

立即 Follow @businessfocus.io 【秘密武器】IBM人工智能神預測員工離職率，準確度95%，替公司省3億美元！⠀ ·⠀ 早在AlphaGo面世之前，AI界的「老油條」-IBM的華生（Watson）早已在江湖上穩住一席之地。⠀ ·⠀ 華生是由IBM首席研究員David Ferrucci領導製造的電腦問答系統，以公司創始人Thomas J. Watson的名字命名，是一個進階自然語言處理、訊息檢索、知識表示、自動推理、機器學習等開放式問答技術的應用。據報道，IBM的CEO Ginni Rometty日前透露，目前已在華生上研發了一套系統，該系統可以預測員工打算何時離職，且準確度高達95%，也因此能為公司省下逾3億美元用於留住人才的費用。⠀ ·⠀ Ginni Rometty在7年的CEO任期內，一直致力於發展公司用於員工的人工智能技術，她指出，慰留員工的最佳時機，就是在他們產生離職想法之前。雖然Ginni Rometty並未公開其中原理，只說明這套系統評估多方數據後，讓公司在判斷員工即將產生離職意願之前，就即時尋找他們商討升職、加薪、教育優惠、經濟補償等事宜。⠀ ·⠀ 而透過雲端運算服務和現代化的人工智能效能，IBM已經把人力資源部的員工精簡了30%。此外，運用數據分析亦能夠知悉員工的優勢在哪、市場的優勢技術在哪等，藉以提升員工技能，更可讓留下來的員工可以獲得更高的薪水、做更高價值的工作。⠀ ·⠀ 目前，IBM的這套人工智能系統並非只供內部使用，他們亦著手於提供給外部客戶進行使用。⠀ ·⠀ 資料來源：CNBC⠀ ·⠀ Text by BusinessFocus Editorial⠀ .⠀ #BF今日科技⠀ ·⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow#like4like #igers #instafollow #followforfollowback