［Hebe田馥甄單飛10年封后，教我們學到一件事］
（職場易經筆記-18）

恭喜🎈！田馥甄Hebe昨晚奪下第32屆金曲獎最佳女歌手｡一直被認為是金曲遺珠的她，兩次叩關，都與獎座擦身而過｡這次憑著第五張專輯《無人知曉》（Time Will Tell），終於封后。

近年田馥甄迷上登山，目標是爬百岳｡當她拾梯上台領獎時，她打趣說剛剛那一段才真的讓她腿軟，暗喻得獎是多麼不容易｡這是她單飛10年後，在金曲獎首度封后，而她致詞時，特別強調這不是一個人做得到的，因此感謝了很多人，包括：

去年加入的何樂音樂
之前的老東家華研唱片
當年的S.H.E.女團的姊妹Selina﹑Ella

在娛樂圈，每隔一陣子就出現一個極具代表性的男團或女團，但是正如三國演義說的｢天下大勢，分久必合，合久必分｣，當觀眾看他們還在日正當中時，卻聽到天團要拆了﹑散了，無不感到惋惜｡其中不免傳出成員不合的消息，唯獨S.H.E.沒有，還打出｢單飛不解散｣的口號，至今三人感情甚篤，誠屬不易｡

後來田馥甄再出走培育她近20年的華研唱片，好聚好散，後來卻被寄存證信函求償，還好平和落幕，這裡面顯示的是高超的人際智慧｡我得說一句，難得呀﹗面對分分合合，不要說競爭激烈的娛樂圈無法完美處理，即使我們普通上班族的職場，都未必能夠輕舟已過萬重山｡所以處理分與合，是職場重要的一課｡

這次我想用易經緊臨的五個卦，來談如何面對分與合，幫助你在三個不同階段，都能掌握到關鍵要領：
💚合時：人皆有情，恆久不移｡
💚從合到分時：相時而退｡
💚分時：步步為營，邁向光明｡

易經分為上下兩部分，第1至第30卦是上經，第31至第64卦是下經｡上經是乾坤兩卦開始，講天道與地道；下經是咸卦與恆卦開始，講人道，指的是各種人際關係，像是夫妻關係﹑親子關係﹑老闆與員工關係﹑主管與屬下關係等｡所以像Hebe田馥甄的分分與合合，要看下經，而我要從下經的前五卦來說明｡

💚第一階段看咸卦（第31卦）

咸卦，指的是｢感｣沒有｢心｣，包括感覺﹑感應﹑感情等｡我們一般人會以為沒有心的感情，是把別人的心偷走，騙人感情；但在易經裡，解釋恰好相反，無心的感情反而純真，不存在心機與算計，喜歡你就是喜歡你，不去看你家裡是富或窮﹑不去看你未來是有出息或沒前途｡

這種感情會出現在什麼時候？少男少女情竇初開時 ，還未轉大人，心思單純，只看現在，不看未來｡把時空移到職場，這種感覺會出現在兩人初見面，志趣相投，攜手合作｡雙方都是從零開始，誰也別計較誰，因為都沒得計較呀﹗剩下的念頭只有一個，先把事情做起來再說｡

人一生最難忘的是什麼時刻？若是戀愛，當屬初戀；若是創業，當屬創業維艱的那段日子，為什麼？因為單純無雜念，最能見到人間真情，也最能培養出革命情感｡不論Hebe田馥甄未來有多麼飛黃騰達，若問她最懷念哪段日子，八成應該會回答S.H.E.這段，因為當時一無所有，彼此只有對方，處於｢人皆有情｣階段｡

💚第二階段看恆卦（第32卦）

隨著咸卦不分彼此﹑有志一同的齊心努力，發展會越來越穩定，如果是男女便會走入婚姻裡，如果是S.H.E.便會走向一體，如果是職場便會走往安穩，這時便來到下一卦：恆卦，求的是你我關係的恆久不移，自然出現各種規矩｡可是人會動﹑會變，規矩就成了束縛，有人適應，有人不適應，所以聖經說婚姻是—

恆久忍耐｡

在婚姻關係中，西方人講｢恆｣；在職場發展上，又講｢有恆為成功之本｣，足見恆卦之重要，可是真情大考驗也在這個階段｡易經的智慧在此再度顯現，恆指的不是固守一隅，竟然是變動不居，意思是唯有適時求變才能有恆有守｡換句話說，攻擊是最有力的防守｡恆卦上面是震雷，下面是巽風，這是什麼畫面？

風起雲湧，雷鳴大作｡

這告訴我們一件事，想要在職場恆久，就必須奮進，而不是安逸｡婚姻也是，它不是愛情的墳墓，而是一座花園，春夏秋冬都得換著不同的花來種｡

💚第三階段看遯卦（第33卦）

遯是遁走，來到分手﹑拆夥﹑或離職的時刻，因為有人受不了恆卦裡的規矩，覺得人生被綁架﹑情緒被勒索﹑前途被束縛｡這個遁不是退逃，而是以退為進，是一個轉進的策略，求的是退一步海闊天空｡S.H.E.的各自單飛就是好例子，彼此鬆綁，放其自由，各做擅長的事，Hebe做歌手，Ella演戲，而Selina主持｡

易經很看重天時，時機對了，鼓勵人放手一搏；時機不對，則勸暫時退避，以期東山再起｡用這種態度來面對職場的起伏，最是安適自在｡遯卦上面是天，下面是山，教我們抬頭看看天色，必要時進山洞歇息一會，想想再從哪裡轉進｡

💚第四階段看大壯卦（第34卦）

Hebe田馥甄單飛後10年，都在做什麼？她用大壯卦的精神，步步為營｡大壯卦的上面是震雷卦，下面是乾天卦，天上閃電成光，遠遠就看得到；雷鳴成聲，遠遠就聽到，這代表田馥甄的聲名遠播﹑聲勢壯大｡不過易經妙就在這裡，看似好卦卻也隱藏著凶險，所以田馥甄仍然必須步步為營，是不是像極了職場之道？

💚第五階段看晉卦（第35卦）

走到晉卦，來到邁向光明的階段，便能夠全面奮進﹑火力全開｡一樣的，仍然無法掉以輕心，需要不斷自我反省，修身修德｡而第二件重要的事，照顧更多人｡一個人之所以成功，誠如田馥甄在領獎致詞說的，是一路上很多人成就的，因此取之於社會，用之於社會，才能夠永保光明｡所以當我們升上主管，要做的也是照顧屬下｡

結論來了，今天職場易經筆記給你劃兩個重點：
💚1.職場的分分合合是常態，並學會處理分與合，合時有情有義，分時相時而退｡
💚2.分開時，沒得倚靠，唯有自己，就要全力以赴、步步為營，從無人知曉做到家喻戶曉，Time Will Tell，時間會給你答案｡

本文讀了受益，請留言+1｡

圖：台視

#離開有毒的環境對職涯有正向影響

諮：「我是進去以後才發現不對勁的......」

我：「怎麼樣的不對勁法？」

諮：「公司的財務有狀況，欠供應商不少錢，對方都寄存證信函了，主管還說沒問題。且後來還發現不只一間供應商有這樣的狀況，然後我去問會計，會計也無法回答，我合理懷疑公司根本正在被掏空.....」

我：「所以你離職了嗎？」

諮：「還沒，但我已經開始在找工作了。」

某些工作期間短的人，有時還真的不是他們的問題，而是企業的財務有問題或有違反道德的行為，甚至將法律風險轉嫁給新進人員，推去當替死鬼的，這些人我都遇過。而有趣的是，許多網路文章卻提醒這些受害者“最好不要說前公司的壞話”。老實說，若是不可歸責於己的問題，尤其以上那些，才更要明講。因為，相信沒有人想要再碰到一樣的狀況，那麼明講反而可以篩選掉有風險的企業。所以講了，才能遠離火坑。

再來聊聊離職的兩種「內在動機」，不是錢不到位或心委屈了，而是....
#逃離痛苦
職場能夠激發人的潛能，也能使人墮落或是消風。有時候單純離開有毒的環境，對於職涯的發展有正向影響，前提在於清楚自己為何要離開，而非只是因為痛苦而逃避。所以，如果工作違背道德或價值觀，甚至有犯法的疑慮，想走就走，完全沒毛病。但若非以上，就必須要好好釐清痛苦的原因，再做行動才能真正的解決問題，而非直接離職。（離職不可怕，可怕的是把離職當作解決問題的方式：https://www.facebook.com/3dlifecheck/posts/142943384507709）

#往目標邁進
清楚目前的工作崗位給不了自己要的，所以果敢的離開是為了往目標邁進。許多的跳槽之所以成立，不單單薪資的增幅，更多是合適的發展空間，不論是公司的文化、做事方法、主管風格、工作彈性、升遷空間或授權...等。這些前提在於知道自己想要的路，於是離開，於是前進。（該如何選擇職業：https://www.facebook.com/3dlifecheck/posts/140054671463247）

結論，離開對自己職涯沒有幫助的工作，是勇於對自己負責的勇敢表現；揮別錯的，去尋找自己想要走的路，不管多晚啟程，只要開始就會不一樣，那麼與對的相逢就在不遠處。

#生涯健檢

【吱己人沒事兒】

高雄 #晚晴協會 #7月 有協會社工站出來揭露協會求社工薪資回捐內幕，沒想到陪同站出來的其他社工被協會盯上，寄存證信函給她，要她簽自願離職切結書，讓社工幾度崩潰想不開。

切結書是扯到高雄正氣里里長 #沈玉玲，沈玉玲說他 #9月 就辭掉理事長職務，不滿協會都用她的私章，不排除提告。

高雄市議員 #黃文益 幫理事長反駁，對方指控是理事長把社工帶到小房間去，強迫人家去簽自願離職書，這一點完全是子虛烏有。

#理事長説她因為不認同所以離職
#東窗事發才説你不認同啊？
#離職就沒有責任了啊？
#金蟬脫殼
#理事長都是代罪羔羊了那誰才不是羔羊？
#黃文益連這都可以護航
#有黨證真好

https://news.ebc.net.tw/news/politics/232316 （陪同揭露薪資回捐遭盯上 社工控晚晴逼簽離職書）

Ｗetalk高雄

打韓悍將沈玉玲，出事就躲到民進黨底下
綠營側翼都這樣搞的嗎?

社工有愛心，熱情，在繁重社會工作中為大家服務，但做得事很多、領得卻不多。然而，有個很厲害的、領社會局補助的高雄晚晴協會，卻要求社工薪資回捐，看不下去而站出來的其他社工，更被迫自願離職、幾近崩潰。

被指控搞這種剝削志工血汗的晚晴協會理事長叫沈玉玲，她正是打擊韓國瑜不遺餘力的民進黨里長！讓這麼個政治狂熱者去接晚晴這樣的社會服務組織，民進黨這難道不是在搞「綠化社會組織」嗎？有這樣的人當理事長，晚晴不會出事嗎？

果然，這事被捅出來以後，沈玉玲馬上找民進黨議員開記者會、護航。打韓時的強悍不見了，委曲的宣稱自己也是受害者……。

唉！民進黨一當權，高雄就沉淪。

有超商離職員工投訴，店長指使員工們，用過期超過一週的生雞蛋製作茶葉蛋，員工受不了良心譴責離職，並揭發這件事。雖然店長事後堅稱，叫員工把過期雞蛋留起來，是自己要帶回家煮，不過總公司已經對店長寄出存證信函並警告，至於販賣過期蛋，依法最高也可處兩億元罰鍰。

肚子餓時走進超商，燒滾滾的茶葉蛋香味撲鼻，只不過台北市內湖就有一間位在學區旁的超商，店長竟然指揮店員用過期生雞蛋，煮茶葉蛋賣給客人吃，大喇喇在通訊軟體表明了，沒賣完的９盒生雞蛋先放冰箱，再慢慢拿來煮。只是這些蛋有些都要過期一週了，員工良心不安，離職後投訴。民眾大罵好過分，但店長解釋過期的蛋放冰箱是自己要帶回家煮來吃，只是看看超商煮茶業蛋ｓｏｐ，第一步驟就是要確認蛋的保存期限，然後才是注意每鍋不能放超過三天，還要把有過分破損和煮太黑的蛋挑起來。楊承樺營養師也擔心，經過香料烹煮茶葉蛋很難分辨新鮮，要是真的吃到過期蛋恐怕導致急性腸胃炎。雖然超商表示已經對店長寄出存證信函並予以警告，但店家食安把關不嚴格，恐怕已經讓消費者信心大打折扣。

超商加盟店被離職員工投訴，店長使用過期一週的雞蛋下鍋煮茶葉蛋相當誇張，目前總公司已經坦承的確有這件事情，已經違反公司規定而且損害商譽，已經懲處店長和加盟店，並且寄出存證信函，不過總公司也特別回應，茶葉蛋他們都有標準的SOP把關。

超商店員：「有啦有聽說，店長沒有上班他上大夜他下班了，我們公關部會一併說明。」
店員不方便多說，因為自家超商茶葉蛋被爆出使用過期蛋，離職員工投訴1月19日他傳訊息問店長，有9盒11日和13日的過期蛋要怎麼處理，店長回應先下架放冰箱用來煮茶葉蛋，店員無奈照做，但事後無法接受店長做法月底自行離職，超商總公司坦承的確用過期蛋，店長被記警告也已經懲處加盟業主，超商總公司也特別澄清茶葉蛋把關有一定的SOP，會先看保存期限一鍋最多煮3天每天檢查，如果破損或是過黑會特別挑起來報銷處理，另外即期蛋下鍋最晚保存期限再往前推3天，不過超商茶葉蛋出包，而且過期超過一週相當誇張，滷過後實在很難分辨。
營養師楊承樺：「有些可能過期比較久比較嚴重，在剝的時候可能看的出來這個蛋好像有點沒這麼完整，因為它裡面的蛋清就是會像因為放久水分會消失，然後就會慢慢萎縮下去。」
過期蛋吃下肚可能會引起腸胃不適，營養師也特別強調茶葉蛋味道比較重，用肉眼看的確不容易，但要是茶葉蛋煮到過黑或是蛋白明顯縮小就得特別注意。