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在 離職員工惡意檢舉產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅呂翊榮的財經讀書會，也在其Facebook貼文中提到， 試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費 勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 亦即試用期到期後，...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過71萬的網紅風傳媒 The Storm Media，也在其Youtube影片中提到，在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。 為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員...
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離職員工惡意檢舉 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的精選貼文
2020-05-15 15:21:45在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派，且若有違法處還可向地方法院檢舉，有效保證勞工權益。
影片授權：瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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離職員工惡意檢舉 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的精選貼文
試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費
勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。
亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。
並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。
離職員工惡意檢舉 在 換日線 Crossing Facebook 的精選貼文
【面對職場霸凌和惡意解雇】#理論與親身經歷
上個月英國的內政大臣巴特爾因為霸凌同事，被檢舉違反英國內閣的高級公務人員紀律，在媒體上公開道歉。被巴特爾霸淩的內政部員工 Sir Philip Rutnam，在離職後控告政府「建設性解雇」──即非志願離職，而是在機關組織的壓力下被迫離開工作崗位的情況。
看完這則新聞，作者的第一個反應是聯想起他在從事英國的第一份工作期間，也發生過被直屬主管霸凌的事情。在文章中和讀者們討論在英國工作時，如果在職場上被霸凌該怎麼辦，並分享當時發生的真實情況 →
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離職員工惡意檢舉 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
「杜絕職場霸凌與惡意解僱，請讓法律保障每個做出正確決定的人！」
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出，被檢舉後，遭新北市衛生局開罰，然而，事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。
該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先，但為何康軒公司卻反過頭來，急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者？
這個消息出現後，引發社會譁然，許多民眾呼籲，應該抵制這樣的劣質公司，更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業，竟用這樣的方式對待資深勞工，顯然是最糟糕的教育示範。
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢，並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中，康軒坦承錯誤，將在官方網站公開道歉 7 日，並給予非自願離職證明書。
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
其實，根據《勞基法》第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」，主管機關本來就可以介入調查。
另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，勞工若遭遇相關情形，雇主本就應該有相應措施。除此之外，職安署的相關指引也載明了通報、調查的完整程序。
但是，大多數的勞工朋友們，可能根本不知道這些權益，進而導致行政機關接獲通報的次數屈指可數。
追根究柢，就是因為畏懼公司或同儕的壓力，讓遭遇到困難的勞工們不敢發聲，這也就是「吹哨者保護」的重要性！
我們早在上個會期的優先法案中排入《公益揭發保護法》，希望保護揭弊人，在勇敢指出社會上不公不義的事情時，能受到保護、免於恐懼！我也在 4 月的質詢中，要求行政院盡快將對應版本送入院會審理，並且獲得蘇院長首肯。
最後，我要再次呼籲朝野黨團，共同支持這樣的法案通過，讓法律能保障每個做出正確決定的人！
上期時代力量提出《公益揭發保護法》草案：https://reurl.cc/bRWkA6