.#文末抽獎 你喜歡仰望著天空嗎? 看著藍天不自覺就會有種舒暢的感覺， 彷彿天空有種能量， 可以撫慰、溫暖我們的心。 我喜歡看著藍天白雲東想想西想想， 想著過去、想著未來， 離開職場一段時間了， 過去的我從未想過自己會有這樣自由的一天， 我們被常規框架著， 好像人生必須照著規定走， 若偏離軌道就是不正常的， 所以我們變得像流水線上的產物， 一個接一個走在安排好的軌道上， 時間久了就像自動駕駛般， 失去了思考的能力， 失去了自主的能力。 而什麼時候會覺醒呢? 每個人的契機不同， 可能需要一些時間， 也許在今生也許在下輩子， 不需要心急， 對自己要有耐心， 我相信此時此刻都會有最適合你的安排。 最近讀了一本上班族朋友會有共鳴的散文書《離職吧！再撐也不會變好》， 來自韓國作者真實的職場紀錄， 透過作者筆下的描述， 更能了解韓國職場文化的嚴峻壓力， 一方面慶幸著自己沒有遇過這麼糟糕的環境， 一方面佩服作者有如此高的忍受能力。 你對職場生活的感覺是什麼呢? 很多時候新鮮人滿懷著希望進到職場， 才漸漸發現每天面對的是與原先想像截然不同的狀況， 固化的公司制度、難以相處的同事、推卸責任的主管， 一點一滴消磨了工作的熱情， 甚至是失去了對人生的熱情， 最後變得像行屍走肉般存在， 只能用社畜來嘲諷自己的身不由己。 究竟我們在這裡的目的是什麼？ 為了薪水 混口飯吃? 為了面子 不想輸人? 為了家人 怕被責備? 為了不要跟別人不一樣? 而你真正喜歡的是什麼? 小時候你的夢想是什麼? 做什麼事能讓你開心到忘記時間? 這些聲音是不是都被匆忙的生活掩蓋了? 其實你可以為你自己的人生做主， 因為這輩子只有一次， 不要虧待自己， 因為每一個人都值得擁有自己想要的生活。 - 這次Anjo要來抽出三位粉絲， 可以獲得這本剛上市的新書《離職吧！再撐也不會變好》 歡迎粉絲來參與活動呦~ 抽獎方式: 1.追蹤我 @anjo_girl_0630 2.tag一位你想勸他醒醒的朋友 3.按本貼文❤️ 4.以上完成後截圖私訊我就可以囉~ 5.歡迎tag更多朋友一起參與抽獎，標註越多機會越大呦~ 抽獎時間到2021/9/30，抽獎結果將以限時動態tag公布 #Anjo攝影日記 #你值得擁有想要的生活 #為你自己的人生做主 #你的夢想是什麼 #別只是抱怨 #行動吧 #離職吧 #樂金文化 #離職吧再撐也不會變好 #開除你的老闆 #開除老闆 #老娘不幹了 #不做最大 #離職 #社畜 #上班日常 #職涯 #好書推薦 #書單 #勵志文 #啟發 #醒醒吧 #抽獎文 #迪化街 #大稻埕 #台湾風 #台湾風まぜそば #大稻埕街步き #灯籠

｜離職吧！再撐也不會變好 — 不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。 關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。 出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標： 🔺動不動就說教斥責，還一人當兩人用。 🔺老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。 🔺上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚。 （還沒加班費） 🔺叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。 🔺平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼 差別待遇。 🔺表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。 🔺老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。 🔺老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大 家共體時艱（翻譯：沒加薪）。 是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。 老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。 若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。 忽然想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」 在職場上努力的我們一起共勉之吧💖 — 作 者｜金炫奭（김현석） 譯 者｜Loui 出版社｜樂金文化 — #樂讀 #離職吧再撐也不會變好 #好書推薦 #謝謝出版社的閱讀邀約 #readingismypower #bookstagram #reading #book #booklover #本 #読む

👋離職吧！再撐也不會變好 #文末抽書 #倆職書櫃 是什麼樣的狀態會想要離職？ 上週我們在限時動態募集了大家的回答 想要離職的原因不外乎是「環境、工作內容和人」 一開始看到書名，就很好奇這是不是一本教人判斷如何提離職的書，但繼續看下去後發現，這是一本親身經歷的職場寫實劇，讓我們透過作者日記式的陳述，一探韓國黑暗職場秘辛......也看到了作者身為「 #職場夾心餅乾」的辛苦之處🥺 身為「職場夾心餅乾」為難1：當上司與你管理理念不合時 ✅ 20/80 關係管理：即便主管很蠻橫，還是要盡量和他打好關係，可以用20％心力去處理和上司的關係，增加老闆的信任感，80％繼續做對團隊有意義的事情。 ✅ 永遠要有備案：當與上司意見相左時，不要一味地反駁，也要提出修正方法，並給他改善的承諾 身為「職場夾心餅乾」為難2：當你下屬面對不平等待遇時 ✅ 協助情緒管理：安撫下屬的情緒，重新提升下屬的價值感 ✅ 思考如何改善不平等待遇，是組織內部有問題需要調整，還是上司對組織不了解而產生誤會呢？盡力去讓上下關係溝通順暢，減少摩擦產生 身為「職場夾心餅乾」為難3：意想不到下屬對你的看法 為小組打抱不平，卻聽到了組員出乎意料的話：「因為組長和這個不公平待遇的公司對峙而感到不自在，每當組長那樣正面對決不合理的事情時，總覺得很尷尬，努力想要留在這裡的決定也被動搖。」 ⭐ 與組員互相理解的需要！擁有同樣的目標，才能提高工作的集中度，更能加強小組的凝聚力。凝聚力會反映在成效，成效會呈現在評比上，而評比結果也會影響組員的獎勵發放。 公司和員工是平等的，彼此重視才有辦法創造最大價值 公司和員工都要能提供彼此有意義的價值的，當某一方付出不對等的時候就可能會失衡 ⭐公司提供員工- 有形的價值：薪資、福利 無形的價值：學習、收穫、經歷 ⭐員工提供公司- 有形的價值：工作產出成果 無形的價值：凝聚公司文化 最後，作者的獨白 ⭐ 感謝發生在我們身上的幸運，擁抱那些在我們身上的挫敗 我從前很幸運，所以不知道自己待過的公司有多好，也不懂得感謝，良好的組織對我來說，就像空氣那樣理所當然。 比起平步青雲，人遭逢挫敗的時候，更能有所體悟，這次的經驗提供了我未來選擇工作時，有更好的參考基準點。 🎁倆職推好書 #抽獎辦法 ✅ 追蹤倆職女子 @ol.slashie ✅ 分享貼文至限時動態並tag @ol.slashie ✅ 在貼文底下tag 2位朋友並隨意留言 ✅ 抽獎活動於 08/29（日）晚間11:59截止，並於08/31（二）限時動態公布中獎名單！請持續追蹤我們唷！ *感謝樂金文化 @knowing2018 提供贈獎 #離職吧再撐也不會變好*3 ❤️ *倆職女子保留變更活動及解釋的權利 #離職吧再撐也不會變好 #離職 #職場語錄 #career #倆職女子 #倆職書櫃 #辭職 #職場霸凌