【嶺大教授 #許寶強、#羅永生 已確認離職，模糊紅線下香港尚餘多少學術自由的空間？】#回顧：https://bit.ly/3vu3JtP

消息指，香港嶺南大學證實，其文化研究學系兩名學者許寶強和羅永生已在本月內離職。端傳媒就此事向嶺大查詢，嶺大回覆僅表示，羅永生教授及許寶強教授於嶺大的客席合約（adjunct appointment）已於今年九月完結。

至於有關合約完結的原因、是否與許寶強身為612人道支援基金的信託人有關、嶺大有否受到壓力等，嶺大回覆，為保障個人私隱，大學不會透露個別教職員的聘任資料。

今年八月，嶺大校方亦否決聘請另一位文化研究系學者 #葉蔭聰 擔任兼職教師。葉是《獨立媒體》的創辦人之一，端傳媒曾在國安法實施後訪問他，當時他已表示大學並不需要明顯的打壓，已足以控制學術自由；人事決定背後讓人難以斷言是政治操作，但「含含糊糊，這樣才是政治。」

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#端傳媒 #六週年 #新開端 #香港 #國安法 #學術自由 #文化研究

《一紙期限約書》

近來經濟受疫情影響，無論是和我做Career Coaching 的讀者還是身邊的親友，都不斷問我如果有一份合約職位 (Contract role) 的 Offer 在眼前應否接受? 他們一方面覺得該 Contract role 公司/職位吸引，但同時又擔心如果沒有Renew / convert to perm 的話會整花自己的CV。既然如此，今日就和大家探討關於 HR 對 Contract role 的睇法。

首先，要知道一間公司為什麼會出現 Contract role。最普遍的原因包括有現職同事放產假 (Maternity)、病假 (Sick Leave)、自願無薪假 (Voluntary unpaid leave)、被調配其他部門/地方 (Secondment) ，亦有不少公司因為開展新項目而特意聘請一組 Contract Project Team 負責在某段時期專責處理該項目。據知，有部份外資銀行的後勤部門所有 Junior to Middle level 的空缺職位都是請 contract 的，如果請回來的同事表現理想便會在完約前提早轉 perm (convert to permanent)，否則在合約到時便自動解約。

其次，究竟應否接受一個 contract role 的 offer？十個求職者九個都對 contract role 抗拒，除了工作未來的不穩定性外還覺得 contract role 的薪酬福利一般都較差。但大家又有無想過在你數十年的職業生涯裹面，該 contract offer 有機會係你的一個轉捩點？曾經在 Career Coaching 裹有一名在本地 marketing agency 做了八年的讀者跟我說，他一直都想轉做 in-house marketing with regional exposure，但奈何每次寄出去的 CV 都石沉大海，他實在不想往後數十年都在 agency 中渡過。除了替他改造 CV 和提升面試技巧外，我還建議他把心一橫在市場上嘗試應徵一些 in-house marketing 的合約職位作踏腳石。最後，他成功得到了一個跨國消費品公司 in-house marketing 的合約 maternity cover 職位，為期八個月。當他在新公司任職第六個月時，剛好同一部門有一名同事辭職了，而上司在 replace 時根據六個月的評核覺得他有能力勝任其職位，索性不對外招聘反而提早轉他做 perm 。由此可見，contract role 對求職者而言亦有相當的價值。

做過 contract role 的求職者很多時都因為合約完結而轉工，往往覺得自己的 CV 很花很 jumpy。因此，他們經常問我的另一條問題就是：「究竟 HR 怎樣去看一份有 contract role 的CV？」我常跟 Career Coaching 的讀者說，如果你那份工是合約形式的，首先要在 CV 中標明，起碼管理到 HR 一打開你份 CV 時的期望和第一印象，不致於令到他們一秒 DQ 而會繼續睇下去。HR 會覺得你是因為合約完結而另謀高就，而非動不動就辭職。其次，我亦建議他們在面試時主動向 HR 解釋每份 contract role 的因由和透過一些致勝技巧令你的 Contract role 成為一個故事，從而能在海量 CV 中突圍而勝。市場上有部份職位例如 Project Manager, Civil Engineer, Event Specialist, System Developer 等，或者一些公營機構的職位，他們的工作性質上往往都是 project-basis，而 HR 也傾向認為每份 contract role 的本質與 permanent role 沒有重大的差別，亦不會構成任何扣分。
若然你過去三年當了三份不同的合約工，HR 的第一印象往往是：「究竟這個 Candidate 是不是不想安定下來？覺得一份長工很悶？」而我作為 HR，遇上這類的 Candidate 時會問及其因由，而我們傾向接受的解釋包括有：
1. 個人因素 (如身體狀況/家庭因素/個人的進修計劃等)
2. 僱主因素 (如該僱主因業務差而無法續約/工作流程從香港轉移到其他地區)
3. 環境因素 (如這段時間因為經濟環境下行/疫情/因政府政策導致行業發展受阻)
誠言，在疫情下部份公司的招聘計劃或多或少也有影響，部份 permanent 的 role 因未來經濟的不確定性而變為合約制，公司會亦視乎營運環境而決定是否續約。有不少求職者近來都被要求放無薪假，因而萌生不如轉 contract role 的念頭。我認為現時雖然經濟環境不佳，是危機亦是機遇，趁著現在你轉工的機會成本降低了，反而是一個好的時機去嘗試去找一些 contract role 作為你事業的踏腳石。若部份不幸的求職者被離職了，這段時間在市場上找到一段合適的 permanent role 比一般更難，而招聘程序亦比一般需要更長時間，此時合約工亦不失為一個好的選擇。

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《工作證明有行規》

新春伊始，又係轉工季節嘅開始，HR惡夢嘅開始。相信大家呢排生意都開始幾興隆，日日都出緊唔知幾多份reference letter畀啲離職同事。講到出reference letter，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份reference letter岩岩巉巉仲會影響埋公司形象。

Reference letter除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺reference letter都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職（resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺reference letter寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋reference check結果。

Reference letter只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出reference letter慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔reference letter，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。

#出封靚仔證明信
#同行唔駛咁頭痛

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