雖然這篇雇主終止勞動契約鄉民發文沒有被收入到精華區：在雇主終止勞動契約這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 雇主終止勞動契約產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過36萬的網紅律師娘講悄悄話，也在其Facebook貼文中提到， 最近聽一些朋友說，零售業的生意越來越差，特別是開餐廳的，有幾位已經認輸熄燈，還有一些則是在苦撐，想起以前自己和老公在擺夜市的時候，生意好辛苦，生意不好煩躁，做生意的人，真的是沒有放心的一刻。做老闆的一旦生意不好，第一個想到的就是節省成本，最近看到了一個案例，老闆因為訂單大減，決定把工廠從台北遷到桃...
雇主終止勞動契約 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...
雇主終止勞動契約 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
雇主終止勞動契約 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作...
雇主終止勞動契約 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳解答
最近聽一些朋友說，零售業的生意越來越差，特別是開餐廳的，有幾位已經認輸熄燈，還有一些則是在苦撐，想起以前自己和老公在擺夜市的時候，生意好辛苦，生意不好煩躁，做生意的人，真的是沒有放心的一刻。做老闆的一旦生意不好，第一個想到的就是節省成本，最近看到了一個案例，老闆因為訂單大減，決定把工廠從台北遷到桃園，節省廠租，然而，對員工而言，交通跟時間成本卻增加了，那麼，究竟誰該讓步呢？其中一位員工甚至因此向法院提出，要單方終止和老闆的勞雇關係，並要求老闆支付資遣費，對於這樣的緊張關係，我們事務所的律師特別給老闆與員工不同的建議。
在勞動基準法第10條之1有列出五款所謂的「調動五原則」，規定雇主調動勞工工作，不能違反勞動契約的約定，而且要符合下列幾個原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
因此，我們建議老闆們：
在經營事業有需要調動勞工的工作職位或環境時，應該考量被調動的勞工狀況本身對調職適應的可能性，在合理範圍內，也應提供勞工一定的協助，或是在擬定調職政策時，讓勞工有參與的機會，才可以避免爭議。
給勞工的建議則是：
若遭到公司調職，而本身無法勝任時，可以要求雇主提供一定之協助，若雇主的調職違反勞基法時，可以與雇主終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
遇到不合理的調職，建議員工們可以發出存證信函宣示自己的權利，否則有一天要打官司的時候，就沒有證據自己是不同意調職的喔！
只要在下面留言「我想要存證信函範本」，律師娘就會私訊給你，也歡迎分享給朋友們喔！
雇主終止勞動契約 在 林智群律師（klaw） Facebook 的最佳解答
<企業併購下,宏達電員工權利何去何從?>
宏達電今天宣布與Google(谷歌)簽署合作協議，Google以11億美元(約折合新台幣330億元)買下參與打造Pixel的團隊及手機專利授權，將有2000名工程師轉職。
本來是日薄西山的宏達電員工,名片拿出去有點沒面子,
突然變成google員工,感覺是絕地逢生啊!
不過虛榮歸虛榮,錢才是最實際的,
企業併購過程中,宏達電員工的權利要怎麼保障呢?
其實勞動基準法跟企業併購法對這個部分有規定:
1.拒絕被留用(不想為google工作)或新公司不留用的員工,
公司要資遣,給予資遣費
2.願意被留用的員工,
(1)舊有的年資,新公司(google)要承認,
(2)宏達電之前提撥的勞工退休準備金,
要移轉到新公司(google)的勞工退休準備金帳戶
這個部分,宏達電跟google談併購時,
一定會處理到這一塊的,
重點是確保
留下來的舊員工的勞動條件(薪資福利等),年資跟退休準備金等權益
不會因為併購而受影響~
當然宏達電跟google可能用另外一個方式,
就是宏達電直接資遣全部員工,給予資遣費,結清年資,
google再來考慮要用那些員工,
那就是重新談勞動條件,薪資福利重新談,
員工在google的年資,就是從零開始囉!
相關法條:
勞動基準法第20條:
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，
其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，
並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
企業併購法第15條第2項:
公司進行收購財產或分割而移轉全部或一部營業者，
讓與公司或被分割公司提撥之勞工退休準備金，
於支付未留用或不同意留用勞工之退休金後，
得支付資遣費；所餘款項，
應按隨同該營業或財產一併移轉
適用勞動基準法退休金制度工作年資勞工之比例，
移轉至受讓公司之勞工退休準備金監督委員會專戶。
同法第16條:
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，
以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。
該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，
以書面通知新雇主是否同意留用，
屆期未為通知者，視為同意留用。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
同法第17條:
公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，
應由併購前之雇主終止勞動契約，
並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，
並依法發給勞工退休金或資遣費。
前項所定不同意留用，包括經同意留用後，
於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。
雇主終止勞動契約 在 竹科大小事 Facebook 的最佳解答
勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有以下法定事由，雇主不可以單方任意終止勞動契約：
【勞動契約小百科-雇主終止勞動契約事由篇】
勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有以下法定事由，雇主不可以單方任意終止勞動契約：
▶經濟解僱事由
歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；勞工對於所擔任的工作確不能勝任時等。（勞基法第11條 https://goo.gl/lKZuJE）
▶懲戒解僱事由
違反勞動契約或工作規則，情節重大者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者等。（勞基法第12條 https://goo.gl/78q2CO）
【特別提醒】勞工朋友在產假或職業災害醫療期間，除因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定，否則雇主不得終止契約。（勞基法第13條 https://goo.gl/rV9dzZ）
※如發生爭議時，可洽詢工作所在地的地方勞工行政主管機關協處。