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#今天高雄3例足跡發布
#周末請大家宅在家做好防疫
#施打疫苗順序開放第五位洗腎和長照人員第六類75歲以上長者
　
今天公布全國案例476例，高雄3例；校正回歸35例，高雄0例。
　　
✦今天高雄3例個案，1例為 #大社感染已匡列隔離者，2例為昨天 #小港案的接觸者。大社案10876已於防疫旅館隔離11天後確診，CT值30.1，溯源為案4223的接觸確診者的接觸者，因都在隔離期間中，故無足跡公布。
　
✦小港案10472傳染給家人案10672與案10673，同住家人與血親6人已全數匡列採檢，其他目前均為陰性。第二圈足跡所致48人與第三圈血親接觸者24人也都已經匡列採檢中。目前正在疫調相關親屬的探訪史，務必要把感染源找出來。
　
✦另有屏東2案的高雄共同相關足跡，為潮州確診個案接觸者，在 #三民區有足跡，請時間重疊的市民朋友注意。
　
✦#企業抗原快篩 開始，原則採企業自主篩檢自費，需由醫事人員採檢，CDC會協助媒合。有需要的企業可與工業局產業競爭力發展中心聯繫，洽詢專線0800000257。
　
✦苗栗電子廠群聚感染，經濟部與勞動部已進駐前進指揮所，今日內會將所有員工篩檢完畢。
　
✦即日起針對移工暫停轉換雇主，對同一雇主不同廠區的派工也暫緩調派，直到第三級警戒結束。
　　
✦因應疫苗大規模施打，中央已開始規劃方案，未來大量施打的預約方式可用「#健保快易通」、「#疫苗接種預約平台」來查詢附近的接種點和預約情形。施打點有四類，包括醫療機構、社區服務、大型接種站、外展服務。已有7000多名醫護背景報名者正在接受疫苗施打職前訓練，高雄也正在招募中，請有相關背景的市民朋友多多幫忙。
　
✦高雄第二波AZ疫苗27000劑，防疫人員已全數施打完畢，正向中央申請新一批疫苗中。市府今天也公布新一波接種順序，第五位 #長照機構受照顧者與工作人員、#洗腎病人，第六位 #75歲以上長者 都已經開始規劃造冊中。
　
✦高雄已設置5處大型接種站：三民家商、文化中心、福誠高中、岡山高中、高雄巨蛋。以及23處合約接種醫院開始接種疫苗，未來會持續增加定點實施大規模疫苗施打。
　
✦紓困4.0方案陸續出爐，詳情請看粉專分部門的相關整理，可透過自動櫃員機和手機APP多利用線上服務與申請！
　
✦菜市場分流制，請大家配合一周買一次、一次買足：
身分證末碼奇數(1.3.5.7.9)每週三、五、日購買
身分證末碼雙數(0.2.4.6.8)每週二、四、六購買
　
✦再次提醒大家：
1.今天死亡38例，年齡多為長者，但仍出現一起30多歲的病例，發病日介於5/15-6/2，請大家絕對不能鬆懈，繼續做好防疫，保護自己也保護家人。
2.高雄的紓困方案與防疫旅館每日補助持續進行中，有需要的民眾請參考 https://reurl.cc/En8v5a 。
3.端午節不返鄉不群聚，多用電話視訊方式關心家人，才能保護家人。
4.高雄市防疫人員免費心理諮詢專線，有需要的防疫人員可致電 07-7161925。
5.遇到少數不戴口罩搗亂份子，不要起衝突，直接通報110處理。
　
✦紓困方案整理：
教育部相關看這裡　https://reurl.cc/bXXaR3
勞動部相關看這裡　https://reurl.cc/ZGGqjM
經濟部相關看這裡 https://reurl.cc/9rrgRa (#餐飲、#攝影、#美髮、#娛樂休閒、#會展、#貿易、#製造及技術產業都在這)
防疫旅館補助在這　https://reurl.cc/En8v5a
紓困方案諮詢高雄專線 07-8220300
　
若有症狀請撥打電話給以下單位：
高雄市衛生局：(07)7230250、(07)713-4000
疾管署：1922
　
資料來源：高雄市政府第一級流行疫情指揮中心 2021/6/4新聞稿

最近「鮭魚之亂」中，有不少人改名成為鮭魚，也有不少老闆說只要有改名成鮭魚過的，永不錄用。不過，老闆如果在求職者應徵時，真的以此作為拒絕錄取的理由，是否合法呢?

依照勞動部在網站上的說明，「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
依照就業服務法第5條，
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」
從上面的條文看來，如果因為曾經有改名，而拒絕錄用，很有可能違反就業服務法，這可能會被主管機關依就業服務法第65條，開罰30萬元到150萬元。而且改名與否基本上在戶籍謄本才看得出來，而戶籍謄本可能是「非屬就業所需之隱私資料」，員工不一定要給。如果強迫給，這可能會被主管機關依就業服務法第67條，開罰6萬元到30萬元。

至於實務上很常發生的年齡歧視，高雄高等行政法院105年度簡上字第66號判決針對常見的年齡限制，進一步說明，立法意旨在於雇主在求職者或受僱者之求職或就業過程，不得因年齡因素而對之為直接或間接之不利對待，是無論雇主係以直接以年齡因素，設定為僱用員工、解僱員工或給予員工福利之條件，或雖未直接以年齡為條件，但間接設定其他因素，並因該因素連結之結果，將與年齡發生必然之關連，終致員工將因年齡因素而與勞動條件發生牽連，都是就業歧視。……另勞動部103年9月9日函釋載明：「‧‧‧二、不論其對象特定或不特定，是否提出申訴，若雇主刊登之求才廣告有就業歧視情事，造成求職人無法或不能前往應徵時，已影響其就業機會，雇主即構成違反就業服務法第5條第1項規定之要件。三、案內事業單位無論透過何種代號於交友及社交平台上刊登限制年齡之求才訊息，若確有徵才之意思表示，可認有影響使用該網路平台之求職人就業機會情事，得依違反就業服務法第5條第1項規定論處。」經核上開勞動部103年9月9日函釋，係勞動部本於其權責所為釋示，未逾越法律規定，且該函釋內容與就業服務法第5條第1項規定之意旨相符，亦與就業服務法規定之意旨無違，本院自得援為判決之依據。經查，系爭徵才廣告內容既已載明：「30歲以下」等語，則31歲以上之求職者即已遭排除。上訴人雖主張：本件僅是初稿，上傳後發現錯誤，不到1天即撤除云云，惟上訴人確實上傳於其官方網站，上訴人雖主張尚未展開應徵作業，惟其招聘廣告行為，確已致使不特定超過30歲以上求職者失去公平就業機會，自屬年齡歧視無訛。(高雄高等行政法院105年度簡上字第66號判決)。