為什麼這篇雇主不准事假鄉民發文收入到精華區：因為在雇主不准事假這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者parfait1984 (par ici)看板Salary標題Re: [問題] 臨時事假不准假，...
雇主不准事假 在 林于凱 Instagram 的最讚貼文
2021-05-27 11:43:00
小孩停課怎麼請假？？ 今天教育部緊急宣布，明天開始全國停課，這個消息一出，很多家長開始焦慮 🤷♀️該怎麼向老闆請假? 阿凱現在就來跟大家說明，「防疫照顧假」的相關規定： 💫防疫照顧假資格：停課期間，如有照顧12歲以下、或高中以下（五專三年級以下）持有身心障礙證明子女之需求者，就能夠申請「防...
※ 引述《Hollowcorpse (愛羅武臺灣)》之銘言：
: 有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時)
: 回去接小孩，事發突然
: 向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論
: 但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了
請事假病不准假，在勞資調解是蠻常見的
曾經有針對請假問題詢問過作勞資調解的調解人
雇主對勞方請病假、事假有准駁權
亦即只要雇主不同意，是可以曠職1小時論
只有像喪假、婚假這種假，雇主沒權利不讓你請
如果雇主以此要脅，請務必上勞工局做勞資調解
(這種假通常人生都只會有1次，不是常態發生的)
: 然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准
: 擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒
不知道貴司是否有內部公告曠職請假獎懲這些規定
扣薪的部份基本上只能扣除1小時，扣1天有點過火
但是如果你進這家公司有簽過勞動契約
也曾告知過你這些規定，你也同意並有"簽名"知道
這就沒有其他什麼爭議(因規定只要勞資雙方都認可，且不違勞基法)
反之，如果沒有上述這些程序的話，只是資方片面告知
也沒有讓你知悉，就擅自以你所說的情況扣薪
請務必保全證據，上勞工局做勞資調解
: 請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則?
: 而且該主管以這樣理由要求該同事本月底前自動提出離職，因為不想付資遣費...
千萬不要自請離職，要請離開也得照勞基法規定
資遣費+預告工資
: 另外該主管上任就擅自更改原定上班時間的彈性區間，那就算了...
: 還規定一個月遲到四次就開除...一次口頭警告 兩次扣半天薪 三次扣全薪
: 表定0900上班，0901就算遲到 還取消加班費...申請他也不會給過
: 這樣應該違反勞基法了吧?
這些規定是否有公告給員工周知
只是片面資方任意更改，沒有更新勞動契約
基本上就違法，只要真的發生開除事件
務必上勞工局做調解，勞方是佔得住腳(但相關證據請準備好)
加班不給加班費，記得打卡記錄要留
曾經申請的書面申請書or mail也要保存好
可以向雇主討回這些加班費
至於上班遲到，沒有經過公告
就不算是合法程序，做勞資調解時
會請資方提供什麼時候開始變更這些規定
只要提不出來，資方就佔不註腳
(ps貴司的人資實在很不專業的感覺
好像人家叫她幹麻就幹麻，都沒想過這些會導致什麼結果)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.20.23
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411793005.A.A7F.html
推 doris1016: 推 09/27 13:05
推 barry06: 事假與病假是勞基法保障勞工的權利 09/27 13:31
勞基法是有保障是事病假可以請，但雇主有准駁權
原po提出的案例，就是沒有完成請假程序
(主管不准假，就代表沒有完成請假手續，當然就是曠職)
高雄地方法院民事判決 101年度勞訴字第40號判決主旨：倘勞工未依該程序辦理
請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之
勞動契約,(所以未經準假,以本案案情而言, 就是曠職)
(實際去調解，就是勞方贏面不大)
→ piyobearman: 看來本篇的調解人也不專業 09/27 13:36
我問過調解人不止一人，得到答案就如同我所寫的
不知道p大有實際案例可分享嗎?還是有不同法院實務見解嗎?
我提供的資訊就是在勞工局調解人的經驗
→ Hollowcorpse: 我們HR是真的不怎麼樣...Orz 09/27 13:52
→ Hollowcorpse: 感謝回應，我會跟老闆提醒這位主管的違法行為會連帶 09/27 13:53
→ Hollowcorpse: 影響到他公司和他本人的嚴重性 09/27 13:53
如要告知公司的話，最好是人資及人資主管跟老闆都一起在場
若是以mail或書面方式，請記得都要知會到
並且引援法條，讓老闆他們知道你不是空口說白話
是有法律上保障的最低標準在
(希望這都是你主管自己一人在亂決定，不是老闆授權同意的)
→ maye: 那個案例沒有說明清楚是跑正式流程請假不准或是口頭請假不准 09/27 19:19
→ maye: 若只是口頭請假不准，自然是未依程序辦理請假手續為曠職， 09/27 19:21
→ maye: 連結內二、(五)雇主有審核權，但不代表可以恣意擋假 09/27 19:33
你提供這個案例是請病假，案例看來是能夠提供看病的收據等佐證
是有正當合理的理由，且能夠提出證明，才能證明雇主的刁難
才有"雇主有一定審核之權，非可恣意拒絕勞工請假"
原po的案例，若到訴訟案件，實在很難舉證請假的正當性
除非當時有錄音(但我想原po的案例是事發突然要請假，不太可能有錄音)
→ robler: 說別人不專業結果自己射後不理.. 09/27 21:08
※ 編輯: parfait1984 (61.228.20.23), 09/27/2014 22:19:13推 xxx773: 真不知只請這一小時老闆是有什麽損失...原po加油 09/28 00:42
→ Hollowcorpse: 哈 我不是我同事啦 XD 不過我很盡力在跟老闆爭取 09/28 01:47
→ Hollowcorpse: 目前公司裡比較可以直接跟老闆聊這個的只有我 XD 09/28 01:48
推 iatb21: 這篇寫得不錯 推一下 09/28 02:04
推 guilt: 推 實例 09/28 09:16
→ maye: 所以一般不太會擋事假，因為不好佐證，但佐證應該也不一定只 09/28 10:00
→ maye: 能限定紙本或錄音吧...原原po是去接小孩，不知道找小孩或身 09/28 10:01
→ maye: 邊作證是否可行...雖然有些調解會感覺有點偏資方，但原原po 09/28 10:04
→ maye: 還是可以提出申訴試試，再不然就改請「家庭照顧假」吧 09/28 10:06
你所謂的一般"不會擋事假"
取決於主管或公司都是明理人、按規矩走
原PO的公司主管看起來就"非明理人"
會這麼做有可能是為了表現"他的績效-管理有力"
搞這些飛機，真的只是在為難人
(除非那位同事本身太常請這種假，那就另當別論)
真到法庭上，是有誰願意浪費時間替你來作證
最有力的佐證當然就是書面跟錄音這些東西
不要把一切都想得太美好，實際上執行都有一定的難度
還有勞資案件，一定要先經過調解，才能上法院
直接去法院，還是會跟你說要先做調解
調解不成立，可走勞資仲裁或是法院見
勞資調解的調解人大部份會站在勞方(除非勞方請求過分不合理)
若是原本公務員退休後當調解人，那就....自求多福
事假都不給請了
家庭照顧假(跟事假一樣也是扣1小時薪水)會給請的機率微乎其微
立法者立法原意良好，但公司不照走，一樣看的到用不到
不過其實原po公司有編制hr人員，想必體制也不算小
這些其實都是要公司hr跟老闆討論(這是hr的工作內容範圍之ㄧ)
而非原po跟老闆討論 (所以我才說原po公司的hr不是很專業)
比較實在作法
1.好好跟老闆討論怎麼處理，這是比較理智妥當的作法
2.直接寫檢舉函(身分可保密)去做勞動檢查，罰一次錢公司會有所警惕
※ 編輯: parfait1984 (59.115.237.123), 09/28/2014 14:55:34