[爆卦]集體離職違法是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇集體離職違法鄉民發文收入到精華區:因為在集體離職違法這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者luck5115 (雲深不知處)看板Salary標題Re: [問題] 離職離的很難看時間Fri ...

集體離職違法 在 King Huang ? Instagram 的最佳解答

2020-05-09 15:31:03

咱上愛的所在❤️ 滅火器的新歌讓我激動到不行😭 希望大家一起堅守民主最後一道防線! 最近嚴重的失眠,選舉倒數的白熱化還有媒體的轟炸。 媒體被稱為第四權,被這樣濫用真的是夠了。 我的心只有對高雄未來的堪憂,對台灣民主可能發展停滯的恐懼。我在高雄生活27年,除了四處旅行以外,從沒離開過這裡。 很...


看過兩次離職很難看的
1.大賣場請來的正職
本身做事愛做不做常偷懶,做到最後被店長拖出去,用吼的叫他不用在來了
2.門市店員
聽到要離職店員集體要離職大約四位
離職前幾天沒來開門市
問了才臨時說要請特休
中午有人察店才看到整間門市沒開門


上面第2點除了缺了一位一直沒補,其他都是個人問題居多
以上都是年輕的約莫20出頭上下
我是覺得做成這樣都不怕以後風評傳出去嗎?



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.7.204
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527811561.A.F60.html
timez422: 再啦幹06/01 08:13
fanix21: 換縣市換產業有什麼風評,而且都免洗職務06/01 08:22
我是覺得啦,公司沒虧待他們,也都守法,很多制度也沒做的嚴,只是是免洗職務,所以待
遇上沒很高,搞成這樣真的蠻難看的
※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:27:22
Lia: 員工集體離職+請假 說公司沒問題我是不太相信...06/01 08:31
情況是一開始都是要走不走,等到有人開第一槍,大家就跟著一起
a10141013: 就免洗職務啊,還風評咧,這種職缺還怕應徵不到06/01 08:36
※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:41:17
zx3393: 第一個案例的人的確有問題,但第二個案例還滿好笑的。06/01 08:45
SSSONIC: 免洗待遇當然只有免洗的水準06/01 09:04
blargelp: 甚麼職務甚麼待遇,就招到甚麼樣的人06/01 09:18
blargelp: 是說如果是7-11 我記得沒開門店長會被懲罰06/01 09:18
DKPCOFGS: 集體離職搞公司 這公司也該檢討06/01 09:42
owen5566: 免洗職務要求啥?06/01 09:56
owen5566: 留不住人還想怪年輕人? 有人視察門市沒開是店長等gg,06/01 10:02
owen5566: 這種情況店長當然要出來頂06/01 10:02
owen5566: 哪裡有風評?你有看過應徵門市要reference check的嗎XD06/01 10:04
風評嗎?我講的第一個是縣內連鎖大賣場,第二個是全國連鎖企業其中一個門市,我想說這
樣會不會被電腦註記,或者是管理階層的互通消息
linyap: 免洗職本來就沒有素質可言06/01 11:12
linyap: 不用寫履歷不用付作品不用寫經歷 只寫7-11買的小紙條求職06/01 11:14
linyap: 薪水也在勞基法低標的工作有什麼好要求的06/01 11:14
blargelp: 薪水低標,招到的員工素質自然是在低標偏上跟破底之間06/01 11:59
tntbear: 免洗職缺你還要求什麼素質?06/01 13:43
cityhunter04: 最後一句是指業界很小嗎?騙鬼阿....06/01 15:08
Hanbor: 免洗職務你要求人家有什麼發展?人不在就是找下一個 免洗06/01 15:51
Hanbor: 通常低薪 工時長 合法規是最低標準了06/01 15:51
Hanbor: 用多少價格購買勞動力 就要負擔低價購買勞動力的風險啊06/01 15:52
Hanbor: 難道六十萬買車 然後說他沒有三百萬車子的價質? 有問題嗎06/01 15:53
Hanbor: ?06/01 15:53
應該是買60萬車,跑高速公路拋錨在路邊,這樣形容會比較好一點
Hanbor: 什麼價格 有什麼樣的品質06/01 15:54
最低標準規最底標準,我是覺得做事要有一定分寸,對方沒搞你也沒那必要搞對方
※ 編輯: luck5115 (114.137.189.25), 06/01/2018 16:14:20
Hanbor: 分寸誰訂定的呢...最低價格買到的東西有點暇疵意外嗎? 06/01 20:31
60萬的車開到一半拋錨,已經不是有點瑕疵問題。未到被問到要請特休,這可以說是曠職
,特休不準也是可以,法律上規定只有緊急事件,才可以這樣搞
Hanbor: 你的兩個個案都還小case好嗎...偷竊或侵佔的才有問題 06/01 20:32
大家都說至少要遵守法律為最底底線,你拿法律下線來比
Hanbor: 不然你反問慣老闆為什麼不怕風評傳出去好了 可以想一下 06/01 20:35
我待的公司過去至今都還是在意風評,在員工不亂搞的情況,待遇上雖說不高,但還是有法
律之上的水準
Hanbor: 不在其位 不謀其政 不要領奴工的薪水 操老闆的心06/01 20:38
第二事件是之前,有直接間接影響到我,所以我才會了解這麼清楚,要是沒影響到我,我
才不會了解那麼多
shyily: 這種還在求要好風評,被奴習慣了?06/01 23:43
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 08:05:37
Hanbor: ...我覺得你被教育的不錯 勞工販售勞動力 還一定要全賣了 06/02 08:46
全賣?在規定的工作時間內做工作,領著差不多工作的薪水,工作時間範圍外自由時間不管
公司,這樣也叫全賣
Hanbor: 特休不能請 病假可以請->簡單來說就是勞工不想提供勞務06/02 08:46
沒說不能請,而是非緊急事件,請假都必須提前請,而不是當天沒來,然後還要問你原因才
說要請特休
Hanbor: 法律的最底限就是沒有違法呀 偷竊跟侵佔違法 偷懶跟請假又06/02 08:48.
第 10 條
勞工請假時,應於""事前親自以口頭或書面敘明""請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事
故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求 勞工提出有關證明文件。

Hanbor: 沒有...hello?06/02 08:48
我不是說有沒有違法,而是在應該在工作時間無故翹班沒照流程請假,然後需要別人頂替,
這就是個問題,而不是到有違法的程度才是問題
Hanbor: https://goo.gl/uGo4mG 前年的新聞 你可以看一下 06/02 08:50.
Hanbor: 法律之上的水準是什麼水準 滿模糊的...怎麼會這樣的評價?06/02 09:05
Hanbor: 今天有勞工應徵跟你說:他有法律之上的水準...你覺得XD?06/02 09:32
這邊我只的是公司福利,有額外高於勞基法,而不是勞工品性,當然勞工品性守法也是基本
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:37:40
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:46:20
ownwei: 你有看過超商徵才會做 reference check? 06/02 14:30
wallaceH: 不用「再」來了 06/04 02:04

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