雖然這篇關鍵人才培育及延攬方案鄉民發文沒有被收入到精華區:在關鍵人才培育及延攬方案這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 關鍵人才培育及延攬方案產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過10萬的網紅國發會,也在其Facebook貼文中提到, 【優化產業投資五大要素-穩定供電、延攬人才、優化勞動力】 📌國發會今(16)日召開第89次委員會議,由經濟部、國發會、勞動部提報「五大要素優化規劃及推動情形-供電、人力及勞工要素」一案,龔明鑫主委表示,政府持續關注產業投資關鍵要素#回應業界需求,確保穩定供給#疫情影響下,結合跨部會及民間力量,國家重...
關鍵人才培育及延攬方案 在 國發會 Facebook 的精選貼文
【優化產業投資五大要素-穩定供電、延攬人才、優化勞動力】
📌國發會今(16)日召開第89次委員會議,由經濟部、國發會、勞動部提報「五大要素優化規劃及推動情形-供電、人力及勞工要素」一案,龔明鑫主委表示,政府持續關注產業投資關鍵要素#回應業界需求,確保穩定供給#疫情影響下,結合跨部會及民間力量,國家重點產業發展不間斷,提升臺灣產業投資競爭優勢💪。
👍#供電要素優化
109年備用容量率16.4%,高於法定15%之目標,並透過「加強需求管理」、「確保穩定供電」及「強化系統韌性」等策略全面推動。兼顧穩定供電及減碳減污,加強短期風險電網韌性應變,加速佈建智慧電表,結合儲能,充分運用再生能源。
👍#人才要素優化
推動「#關鍵人才培育及延攬方案」,立法通過「#國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」及「#外國專業人才延攬及僱用法」修正草案,成立「台灣 #就業金卡 辦公室」推動全球攬才,已核發3,084張就業金卡,成功延攬全球頂尖專業人士。
👍#勞工要素優化
解決勞動力供給量不足、學用落差技術不合、工作條件不具吸引力等現況,強化媒合就業,開發優質勞動力;精進人才培育,縮短學用落差;改善工作環境,適時調整法規。
📌更多資訊請參考本會新聞稿👉 https://www.ndc.gov.tw/nc_27_35180
#產業投資五大要素優化 #國發會 #供電 #人力 #勞工
關鍵人才培育及延攬方案 在 邱志偉 Facebook 的精選貼文
2021.05.10【經濟委員會】
#外國專業人才延攬及僱用法修正草案
#關鍵人才培育及延攬方案
#就業金卡
今天經濟、衛環及教文委員會第一次聯席會議,針對《外國專業人才延攬及僱用法修正草案》進行審查,並備質詢。
自從《外國專業人才延攬及僱用法》107年上路以來,總共延攬約 4700位專業人才,我詢問國發會龔主委,此次修法放寬相關限制後,預計1年後能延攬幾位人才?有無設定目標值?龔主委表示,預計明年底能增加約5000名專業人才,以滿足我國高階白領人才需求。然而我認為,國發會在引進外國專業人才方面,除了在攬才目標值上過於保守,還有兩大急迫問題。
首先,國發會在人才的「供給端」及「需求端」必須「精準對接」。在攬才政策上,除了透過放寬限制積極引進專業人才外,在優先順序上,也須先在具有燃眉之急的人才缺乏領域進行人才補足。根據國發會日前公布未來三年(110~112)重點產業人才供需推估,以AI應用服務、離岸風力發電及IC設計等三產業「新增人力需求占比」居前三名,其人才需求最為迫切。在目前我國專業人才無法滿足產業需求的情況下,我認為國發會應集中能量,優先延攬相關領域人才。國發會也表示,日前通過之「關鍵人才培育及延攬方案」有對此領域進行人才重點培育及延攬,因此,我也請國發會於會後提供書面報告說明更詳盡之方案內容。
另外,針對「就業金卡」部分,目前申請領域高達六、七成集中在經濟領域,而非目前我國最急需的科技領域專業人才。我認為,以現行就業金卡申請之「每月薪資水準須達16萬」的門檻似乎針對為歐美國家所設定,然而若是東南亞或印度人才較難無法達到此薪資門檻。因此,我建議國發會放寬此薪資限制,增強更多國家之專業人才至我國發展之誘因,以滿足我國科技人才缺口。
關鍵人才培育及延攬方案 在 國發會 Facebook 的最佳貼文
📢2021年《台灣經濟論衡》春季號發刊囉!
「 #國發會推動關鍵人才策略 」
為落實蔡總統在2020年就職暨雙十國慶演說之宣示,要讓臺灣成為全球經濟的關鍵力量,須匯聚各方人才。本會規劃推動「關鍵人才培育及延攬方案(110-113年)」,提出「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」與「深化雙語能力與國際視野」三大策略,本期政策焦點及名家觀點單元將有詳盡的分析。(→ܫ←)
本期「專題報導」單元,介紹本會精進攬才各項措施,包括外國人才專法修法重點及就業金卡辦公室一條龍專案服務,期強化吸引國際優秀人才來臺發展,讓他們「進得來」、「留得住」,打造臺灣成為亞太人才匯聚中心,成為名符其實的「亞洲矽谷」。
歡迎讀者至國發會網頁下載PDF全文閱讀▶https://reurl.cc/8yaxLg