#創業 #新創事業
在這個人人都想創業的時代，但你知道我們有好多種型態可以選擇嗎？從最基本的合夥、有限公司、（無限公司跟兩合公司沒人要成立了吧）到最常見的股份有限公司，甚至為了更有利於新創事業的發展，還有閉鎖性股份有限公司、有限合夥等彈性型態以供選擇，你知道自己適合哪一種嗎？
🔸以上所說的各種不...
#創業 #新創事業
在這個人人都想創業的時代，但你知道我們有好多種型態可以選擇嗎？從最基本的合夥、有限公司、（無限公司跟兩合公司沒人要成立了吧）到最常見的股份有限公司，甚至為了更有利於新創事業的發展，還有閉鎖性股份有限公司、有限合夥等彈性型態以供選擇，你知道自己適合哪一種嗎？
🔸以上所說的各種不同型態，在人數上、責任型態上、出資種類以及權利義務都不太一樣，例如有限公司的股東所出的稱作「出資額」，原則上每一股東，均有一表決權，除非以章程訂定按出資比例分配表決權的多寡：只有在股份有限公司才有「股份」的概念，到現在還會有人認為是拿回有限公司的「股份」這個錯誤觀念，也只有股份有限公司才能發行股票，亦得選擇無實體發行，108年修法也引進無票面金額股，這個放到下次針對修法部份一併再作介紹。
🔸接著就是出資額度比例該怎麼設計，絕對不是平均分配，這樣在做決定時恐怕無法做出決策，再來是有無需要設立境外公司的考量，以及出資方式是想要以公司所需財產、技術出資等方式，那該如何評估該換得多少股份等都是一大問題。
🔸在出資或股權轉讓上，有限公司股東，非得其他股東過半數之同意，不得轉讓出資於他人；但股份有限公司就是自由轉讓，當然實務上還是常常有股東協議來限制轉讓的情況。
🔸最重要也是最後一點就是當你發現理念不合，不想繼續經營下去了該怎麼辦，我國公司法對於無限、兩合有退股的設計，但在有限公司及股份有限公司則沒有，也就是說如果你成立是後面兩者，你只能循轉讓的方式處理，基本上沒辦法要求公司買回，這違反了股份回籠禁止規定，違反的話，契約也是無效的。
🔸但是你可以事前與其他創業夥伴協議談好，當發生什麼樣的情況及條件時，其他創業夥伴可以受讓股份、比例、方式等，制定出一個適當的退場機制，才不會失去了創業夥伴，也同時失去了一位朋友。
🔸以上是簡單介紹，如果需要進一步法律服務的請來信至事務所Email(個人主頁上有網站連結供參）。
🔹下次再介紹108年修法對股份有限公司的影響及差別。希望大家創業都能順利賺大錢！就算分開了也要好好分手，分得體面不傷感情！
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▍閉鎖性公司章程的規劃與撰寫
【作 者】陳連順│大成法律事務所臺灣所顧問
【內容簡介】
2015年公司法引進閉鎖性股份有限公司制度，賦予企業相當大的自治空間與多元化籌資工具，比一般股份有限公司更具有彈性的股權安排。其立法目的在鼓勵新創事業，但對於具備家族事業色彩的公司亦有相當吸引力，例如股份轉讓之限制能維持股東單純化，特別股的設計能讓家族及早規劃接班事宜，防範日後爭權風波。
如何為企業主規劃客製化的閉鎖性公司章程成為熱門課題，也是會計從業人員必須開拓的新興領域。作者於全臺北、中、南地區的會計師公會、記帳士公會及讀書會講授「閉鎖性份有限公司章程的規劃」課程，授課範圍包含新創事業及家族企業傳承，歷經一年的實體課程講座，充分與專業人士交流分享，取得若干實務操作的章程範本，收錄在本書並分章予以詳細說明，是值得專業人士參考的實用工具書。
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📌家族企業傳承與閉鎖性公司章程的規劃／陳連順 老師
近兩年，企業創辦人為防止將來家族成員結合外人爭奪經營權，因此成立閉鎖性股份有限公司，以鞏固家族在企業的經營權。其中有家族成員轉讓個人持有的A企業股抵充出資，先後成立兩家非閉鎖性的股份有限公司──「B股份有限公司」及「C股份有限公司」，再讓兩家公司合併，存續的「C股份有限公司」又變更公司名稱為「D股份有限公司」，並嗣後辦理變更登記為閉鎖性股份有限公司，過程堪稱曲折。此案例因媒體持續報導相關消息，掀起民間成立閉鎖性股份有限公司傳承家族企業的風潮。
智勝學院於近年來推出一系列家族企業傳承工具的相關講座，並於2020年2月26日由陳連順老師講授「閉鎖性股份有限公司家族傳承的章程規劃」主題，頗受好評。陳老師提供精心撰寫的教材，配合PPT，生動講解經主管機關審核通過的章程範例，並對不同的第一代企業主透過會計師所規劃的不同章程內容說明其差異，供學習者比較參考。
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