#創業 #新創事業
在這個人人都想創業的時代，但你知道我們有好多種型態可以選擇嗎？從最基本的合夥、有限公司、（無限公司跟兩合公司沒人要成立了吧）到最常見的股份有限公司，甚至為了更有利於新創事業的發展，還有閉鎖性股份有限公司、有限合夥等彈性型態以供選擇，你知道自己適合哪一種嗎？
🔸以上所說的各種不...
#創業 #新創事業
在這個人人都想創業的時代，但你知道我們有好多種型態可以選擇嗎？從最基本的合夥、有限公司、（無限公司跟兩合公司沒人要成立了吧）到最常見的股份有限公司，甚至為了更有利於新創事業的發展，還有閉鎖性股份有限公司、有限合夥等彈性型態以供選擇，你知道自己適合哪一種嗎？
🔸以上所說的各種不同型態，在人數上、責任型態上、出資種類以及權利義務都不太一樣，例如有限公司的股東所出的稱作「出資額」，原則上每一股東，均有一表決權，除非以章程訂定按出資比例分配表決權的多寡：只有在股份有限公司才有「股份」的概念，到現在還會有人認為是拿回有限公司的「股份」這個錯誤觀念，也只有股份有限公司才能發行股票，亦得選擇無實體發行，108年修法也引進無票面金額股，這個放到下次針對修法部份一併再作介紹。
🔸接著就是出資額度比例該怎麼設計，絕對不是平均分配，這樣在做決定時恐怕無法做出決策，再來是有無需要設立境外公司的考量，以及出資方式是想要以公司所需財產、技術出資等方式，那該如何評估該換得多少股份等都是一大問題。
🔸在出資或股權轉讓上，有限公司股東，非得其他股東過半數之同意，不得轉讓出資於他人；但股份有限公司就是自由轉讓，當然實務上還是常常有股東協議來限制轉讓的情況。
🔸最重要也是最後一點就是當你發現理念不合，不想繼續經營下去了該怎麼辦，我國公司法對於無限、兩合有退股的設計，但在有限公司及股份有限公司則沒有，也就是說如果你成立是後面兩者，你只能循轉讓的方式處理，基本上沒辦法要求公司買回，這違反了股份回籠禁止規定，違反的話，契約也是無效的。
🔸但是你可以事前與其他創業夥伴協議談好，當發生什麼樣的情況及條件時，其他創業夥伴可以受讓股份、比例、方式等，制定出一個適當的退場機制，才不會失去了創業夥伴，也同時失去了一位朋友。
🔸以上是簡單介紹，如果需要進一步法律服務的請來信至事務所Email(個人主頁上有網站連結供參）。
🔹下次再介紹108年修法對股份有限公司的影響及差別。希望大家創業都能順利賺大錢！就算分開了也要好好分手，分得體面不傷感情！
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#Sarah斜槓律師#公司法
閉鎖型公司公司法 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的精選貼文
財經讀書會 五月份專題
PART I 財經火線話題 持續更新解析最新財經動態
PARTII 大師開講：家族財富傳承
五月份是感恩的季節，也是報稅季。
一方面感謝天下的母親，
一方面也要忙著所得稅申報！
財富管理的最後一塊拼圖：家族財富傳承，閉鎖型公司的法律分析
特別請到大咖，
前地檢署檢察官，多家上市櫃公司法律顧問，
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閉鎖型公司公司法 在 元照出版 Facebook 的最佳貼文
🏛元照讀書館《#從公司經營權爭奪的型態談僵局的化解與預防》
近年來國內不少知名企業集團爆發經營權爭奪風暴，因經營權的爭奪所導致的僵局，讓公司陷入無解的困境。國內有學者參考國外制度，就公司陷入僵局該如何化解，提出若干解決對策，甚至建議公司成立之初，就應有預防僵局發生及友善退出公司的可能協議，包含成立閉鎖性股份有限公司，規劃股權轉讓限制條款、控制權條款、表決權拘束契約(Voting Agreement)與表決權信託(Voting Trust)、股東間的僵局化解協議等。
本講座為深化實務應用價值，嘗試依個人處理案例之經驗，融合學者建議，規劃若干合約或約款範例供專業人士處理客戶此類問題時之參考。 必須特別強調的是，居國內數量最多的有限公司，因公司法第109條就有限公司所設的監察機制，賦予不執行業務之股東，均得行使監察權，立法政策犯了嚴重錯誤，例如董事僅有1人，而得行使監察權的股東有2人以上，甚至多達數十人時，如果股東在利益分配或經營理念產生歧見，容易發生股東利用監察權內鬥，影響公司經營。經濟部109年1月8日經商字第10902400360號函釋，不容許有限公司過半數表決權同意就特定股東減資，又無其他合諧退場機制，導致少數股東濫用監察權干擾公司經營，本講座特別就此提供化解對策，並說明實務操作之流程。
《主講人》
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