#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。
看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大...
#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。
看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大家有所共鳴，所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」（但我們沒辦法一次列出來，篇幅會太長），讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。
✨在微型企業工作的員工，老闆應該要投保職災險
依照目前的規定，職業災害保險是包含在勞保裡面的，應該不少人都有聽過，目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保，4人以下的事業單位則是採自願加保（但是就業保險、勞退跟健保仍應加保，不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道）。未來職災保險法上路後，不論公司受僱人數多少，哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作，都應強制納保。
✨公司沒有依法投保，一樣領得到職災給付
如上所述，職災保險是包含在勞保裡，而勞保又是採用「申報制度」，因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力，如果未依規定申報又發生意外時，恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然，雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任，但實務上很多雇主可能也不會願意負擔，勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利，曠日費時。
新法上路後，只要是登記有案事業單位的員工，保險效力便會自「到職日」生效，假如資方未申報加保，發生事故仍得請領給付，但雇主則會因此受到行政處分。
✨因職災需長期治療或休養的員工，提高給付額度，減少雇主負擔
上面提到，勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任，但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保（職災險）的話，便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付，現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%（職災傷病給付最長以2年為限）；未來通過職災保險法後，2年皆發給投保薪資70%。
✨職災險級距天花板調高，高薪者發生職災時受保障範圍擴大
目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的，因此如果薪資是高於45,800元的高薪者，由於受限於投保薪資上限的關係，發生職災而需要請領傷病給付時，也只能以該投保薪資來計算請領金額，雇主如果想要補足這部分的風險，也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃，職災保險投保薪資上限會提高為72,800元，雖然還是沒辦法完全保障到高薪者（例如月入十萬的鄉民們），但仍然可間接減輕部分資方的負擔。
其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等，這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方，我們就不一一列出了，有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外，由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本，未來進入到立法院審查時可能還會有所異動，到時候如果正式三讀通過時，我們會再來整理一下相關的規定囉～
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長照保險法懶人包 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。
看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大家有所共鳴，所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」（但我們沒辦法一次列出來，篇幅會太長），讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。
✨在微型企業工作的員工，老闆應該要投保職災險
依照目前的規定，職業災害保險是包含在勞保裡面的，應該不少人都有聽過，目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保，4人以下的事業單位則是採自願加保（但是就業保險、勞退跟健保仍應加保，不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道）。未來職災保險法上路後，不論公司受僱人數多少，哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作，都應強制納保。
✨公司沒有依法投保，一樣領得到職災給付
如上所述，職災保險是包含在勞保裡，而勞保又是採用「申報制度」，因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力，如果未依規定申報又發生意外時，恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然，雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任，但實務上很多雇主可能也不會願意負擔，勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利，曠日費時。
新法上路後，只要是登記有案事業單位的員工，保險效力便會自「到職日」生效，假如資方未申報加保，發生事故仍得請領給付，但雇主則會因此受到行政處分。
✨因職災需長期治療或休養的員工，提高給付額度，減少雇主負擔
上面提到，勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任，但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保（職災險）的話，便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付，現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%（職災傷病給付最長以2年為限）；未來通過職災保險法後，2年皆發給投保薪資70%。
✨職災險級距天花板調高，高薪者發生職災時受保障範圍擴大
目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的，因此如果薪資是高於45,800元的高薪者，由於受限於投保薪資上限的關係，發生職災而需要請領傷病給付時，也只能以該投保薪資來計算請領金額，雇主如果想要補足這部分的風險，也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃，職災保險投保薪資上限會提高為72,800元，雖然還是沒辦法完全保障到高薪者（例如月入十萬的鄉民們），但仍然可間接減輕部分資方的負擔。
其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等，這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方，我們就不一一列出了，有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外，由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本，未來進入到立法院審查時可能還會有所異動，到時候如果正式三讀通過時，我們會再來整理一下相關的規定囉～
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長照保險法懶人包 在 鄭光峰 粉絲團 Facebook 的最讚貼文
噓，聽小蜜蜂說長照到底有多重要？
你知道嗎？
台灣女性平均活到85.6歲，男性則是79.8歲。
醫療的發達，讓我們可以越活越久，但是現在的年輕朋友不生小孩的情況越來越嚴重
高雄市平均一對夫妻只生一個小孩，但目前高雄市需要長照的人大概9萬人，失智人口約14000人，也就是說養兒防老這句話已經正式成為過去式。
尤其世界化的現在，你願意讓自己的病痛阻礙孩子追逐夢想嗎?
所以，長期照護真的是台灣要重視的問題！
規劃社區關懷據點，就是長照很重要的其中一環，今天很開心今天來到小港學堂的開幕典禮，吳典林牧師在地耕耘很久，一個班從不到10人來到3、40人，參與活動的長輩都覺得自己年輕了起來。
這次投入立法委員初選，其中一個使命就是讓躺在立法院裡的長照保險法，重新獲得民眾的重視。
如果說健保讓你從小投資自己的健康，長照保險就是讓你從小存自己的老本！
你說不重要嗎?如果你知道這件事有多重要
可以參考我的懶人包，讓更多人知道→https://ppt.cc/fdbEdx
#長照保險法
#立法委員初選
#前鎮區 #小港區 #旗津區
長照保險法懶人包 在 熟年優雅學院 Facebook 的最讚貼文
到底什麼是長照服務法？跟長照保險法不一樣喔！這裡有衛福部提供的懶人包。20幾張照片來看一看，我覺得圖解法比較簡單瞭解。
【衛福部│長照服務法 ● 懶人包】
前陣子大家應該都有看到「長照服務法三讀通過」的大新聞，但厚厚的66條條文到底跟我有什麼關係、會有什麼影響咧？
「我家有外籍看護，會受惠嗎？」
「長照服務法通過，我需要多繳$$嗎？」
「到底到底......為什麼要立長照服務法？」
分享懶人包，掌握長照對你我的影響
>> https://goo.gl/Uk4obN
長照服務法完整法案
>> http://goo.gl/VScRDc
延伸閱讀
>> http://goo.gl/pwe8kh
#長照 #長照服務法 #長服法