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在 長榮航空總經理孫嘉明產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過8,127的網紅考航空好簡單,也在其Facebook貼文中提到, 華航董事長謝世謙分享,在這波疫情中,航空公司最主要就是要想「怎樣去存活下來」,第一就是財務安全,這比任何事情都重要,因為現金不足,航空公司可能馬上就要關門。第二就是人員訓練,包含客運、貨運、地勤人員、飛行人員等,都要趁這時間加強訓練,等待重新出發。 至於航機安全部分也相當重要,因為窄體機在疫情期間飛...
長榮航空總經理孫嘉明 在 王柏德Andy Wangwatthana조인성 Instagram 的最讚貼文
2020-05-09 11:37:38
🇹🇼 聽說他們是長榮第一批男性空服員,從照片上看來感覺上我一定不符合他們要的外型,面試一定被刷掉,唉....我回去不了台灣工作了真令人難過。I heard those boys are first male flight attendant batch of EVA Air, according t...
長榮航空總經理孫嘉明 在 Kora Lini Fan Instagram 的最佳貼文
2020-05-03 23:44:53
️今天的股東會後記者會🔈 長榮航空總經理孫嘉明證實 今年原本招募200名新空服員 的計畫會持續 並視運力與罷工回復狀況 增加員額 也會招收男性空服員👨 首波由地勤人員轉任 這項創舉一改長榮航空 30年來沒有 男性空服員的潛規則👏 #airlinerecruitment #airlineinterv...
長榮航空總經理孫嘉明 在 @AirFrankie 航空面試專家 Instagram 的精選貼文
2020-05-12 02:32:28
長榮空服員罷工進入第5天,面對工會嗆聲無限期罷工,是否招募空服新血補足?今天的股東會後記者會,長榮航空總經理孫嘉明證實,今年本來就有招募新的空服員的計畫,且將首次招募男空服員,第一波會由地勤人員轉任。同時招考時也會把空服員特殊的工作性質披露得很清楚,「覺得不適合的就不應該來」,不要進來才說被騙。周三...
長榮航空總經理孫嘉明 在 考航空好簡單 Facebook 的精選貼文
華航董事長謝世謙分享,在這波疫情中,航空公司最主要就是要想「怎樣去存活下來」,第一就是財務安全,這比任何事情都重要,因為現金不足,航空公司可能馬上就要關門。第二就是人員訓練,包含客運、貨運、地勤人員、飛行人員等,都要趁這時間加強訓練,等待重新出發。
至於航機安全部分也相當重要,因為窄體機在疫情期間飛行次數不多,長期擺在機場會有安全上的疑慮,也因此華航修護單位每天都在定時檢查。
長榮航空總經理孫嘉明則表示,今年航空公司取消很多客運航班,撇除客載貨的航班,長榮只能維持10%客運航班,旅客很少,但為什麼要飛?因為國人還是有搭機需求,所以還是要維持,希望明年能盡快恢復到正常。
孫嘉明指出,未來在疫情後,將會慢慢走向零接觸登機報到,因此在防疫期間,長榮航空也因應做了調整,除了提供完整的組員防疫措施,也簡化飛機餐,另外,也調整旅客登機順序,希望增加旅客之間的社交距離,減少機上接觸機會。
原文網址: 疫情重擊還能賺錢!台灣航空業成全球模範生原因 疫後新布局曝 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20201027/1840548.htm#ixzz6c2ePuF4P
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長榮航空總經理孫嘉明 在 財經旅遊達人法比安 Facebook 的最佳解答
長榮空少「黃埔一期」亮相!長榮航空打破30年來沒有男性空服員的潛規則,今年首度招募男性空服員,首波由地勤人員轉任,第一批18人預計年底上線,屆時就能在長榮機上看到男性空服員,第二批還有24人,將於11月報到。
#長榮航空 #服務先看專業
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長榮航空表示,空地轉空的空服員將分梯次報到,第一梯次的18位男性空服學員已於26日報到,分別來自機場運務、客服、客運、貨運…等單位,將接受為期80天密集完整的訓練,預計11月下旬結訓後分批上機實習,將於12月正式上線服務。
長榮航空總經理孫嘉明在今年股東會後首度鬆口:「我們會招男性空服員」,其實內部本來就有在評估此案,第一波先由內部男性地勤轉任,主要是考量對航空產業熟悉度,且比大學畢業白紙一張進來更了解長榮文化。
長榮航空7月初內向地勤組員發出空服員招募訊息後,短短一周就吸引300人報考,由於是第一次招募空少,300人中高達7成為男性,相當踴躍。
長榮航空此次開放內地勤轉任時,也首度聲明:「長程航班值勤時間通常逾12小時且於夜間飛行,依法需完成勞基法84之1簽署核備才能上機服勤,例假日、休息日及國定假日亦必須另行調移排休,無法固定於星期六、日及國定假日當日排休,此為航空業之工作特性。」清楚載明空服員工作特性。
長榮航空總經理孫嘉明 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
依照就業服務法第10條規定,在勞工合法罷工期間,就業服務機構不得推介求職人到該罷工或有勞資爭議之場所工作,這裡提到的「就業服務機構」包含公立的就服中心、就服處或就服站等,以及私立的人力銀行、人力仲介公司等單位。
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不過像是這次罷工期間,長榮拋出要招募空服員的訊息後各方媒體就已經幫忙在打廣告了,根本無需透過就業服務機構,就會有很多求職者上門了,因此就算勞動部作出這樣的動作,實質上的效果仍然相當有限。
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