為什麼這篇錠嵂 組織鄉民發文收入到精華區：因為在錠嵂 組織這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者f4627103 (微笑的太陽)看板Salesperson標題[請益] 大誠、錠嵂、台名保經時間...
未來想在保經公司上班
已有壽險證照
但從無相關經驗
想請問這3家保經公司
哪家的教育訓練較完善呢？
哪家的公司制度較完整呢？
不想有考核制度及其他費用
即使離職也可續佣金
希望各位可給點意見參考 謝謝
（台北）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.224.90
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1467742537.A.B05.html
→ libra: 錠嵂制度跟單一家差不多啊，不想要考核就直接跳過07/06 08:33
→ libra: 大誠沒有考核，可是有續年繼續率的要求，一年3萬業績（超07/06 08:34
→ libra: 簡單？07/06 08:34
→ libra: 大誠應該是目前組織利益最大的，且可夫妻同職，續佣、組織07/06 08:36
→ libra: 利益可以傳承給下一代！（想瞭解可以站內信07/06 08:36
→ libra: 台名制度跟大誠很像，就差某一塊組織利益沒有，不過個人佣07/06 08:37
→ libra: 率比大誠高一點點07/06 08:37
→ libra: 至於教育制度，說真的，要看你運氣跟到的是哪個主管，不論07/06 08:39
→ libra: 哪間公司都有很強的很有心的，也有不會帶人的，也有專業素07/06 08:39
→ libra: 質很低的07/06 08:39
→ libra: 所以我說是建議 先選你想要的公司和制度07/06 10:35
→ beriaura: 這問題要看完善跟完整怎定義....07/06 17:00
→ beriaura: 如果是要教育訓練完就可以做得很好，幾乎不可能07/06 17:00
→ beriaura: 教育訓練大多只是教你話術 & 練習07/06 17:01
→ beriaura: 而利益部分，通常這塊餅就這麼大，看怎分07/06 17:01
→ beriaura: 有的公司放到組織經貼，有的直接放到個人裡面07/06 17:01
→ beriaura: 甚至用一些特別的名目來做發放07/06 17:01
→ beriaura: 至於相關權益的轉移，也有不少公司也有07/06 17:02
→ beriaura: 畢竟這只是民法上的相關權益，只看公司有無開放07/06 17:02
→ beriaura: 常態的講法就是離職可帶走07/06 17:02
→ beriaura: 另外可注意的就是，不少保經不會要求從最低階做起07/06 17:03
→ beriaura: 甚至可以一進去就掛比較高的職級，這部份可別忽略了 07/06 17:03
→ abcccbbs: 那種 無壽險經驗可以一進去就掛比較高職級的 保經公司07/06 17:51
→ abcccbbs: 應該滿鳥的;這麼沒原則 以後自己當主管就知道慘07/06 17:51
→ beriaura: 很多保經都可以的狀況下，不行才是怪事07/06 19:05
→ beriaura: 對公司而言，低職級只是把少的傭金撥給上面07/06 19:06
→ beriaura: 因此給怎樣的職階基本上沒差07/06 19:06
→ beriaura: 網路上常出現的公X也是一間可以這樣做的公司07/06 19:07
→ beriaura: 說真的，你有能力，一般公司也是可以談比較高的職級07/06 19:07
→ beriaura: 或許，鬼島的工作態勢讓人覺得一定要從低做起07/06 19:07
→ beriaura: 看過太多明明一開始可以領7X%的傭金，結果卻從50%開始..07/06 19:08
→ beriaura: 或許我個人比較另類，我會覺得我讓下屬從最低開始07/06 19:08
→ beriaura: 有點事我在抽他血，拿取過多他勞動獎勵的感覺...07/06 19:09
→ beriaura: 反正，業務沒有能力自然沒收益，掛高自然沒差07/06 19:10
→ beriaura: 但業務若事後發現，我明明可領較多，卻被掛到低階07/06 19:10
→ beriaura: 差額都被主管賺去，我想...也待不長了07/06 19:10
→ beriaura: a大自己也是業務，何不同理心一下...07/06 19:15
推 toro736: 真心話，我寧可底下的業務能活下來，做得有成就感。如果07/06 19:47
→ toro736: 犧牲點我的職階利益就能達到，我會很樂意07/06 19:47
→ kon760419: 我認為掛不掛高階抽趴跟本沒差 就算佣給你200%賣不出去07/06 20:15
→ kon760419: 一樣沒有 最重要是如何給你方法07/06 20:15
→ mcintyre: 大X相關規定建議了解清楚07/06 22:24
→ mcintyre: 公X，沒看過一家公司可以用公文方式更改合約的07/06 22:25
→ dragon0204: 只能說家家有本難念的經 錠嵂人路過 07/06 22:46
→ beriaura: 經過會議後更改合約，這可能許多間都會有這問題07/06 22:48
→ beriaura: 許多的合約書最後都有個無敵條款->未來可變動...07/06 22:49
→ beriaura: 大X的繼續率真的抓頗兇，網路上的做法可能會撐不住07/06 22:49
→ toro736: 如果辦理減額繳清，就無法領到續期佣金07/07 02:20
→ toro736: 這點我真的沒辦法接受...又不是保險公司就不發錢，憑啥扣07/07 02:20
那公勝保經公司如何呢？蠻少人討論的 目前台名跟公勝在考慮※ 編輯: f4627103 (117.19.64.31), 07/07/2016 03:01:40
聽說公勝要租用辦公桌 不知是否屬實？
※ 編輯: f4627103 (117.19.64.31), 07/07/2016 03:03:12
推 ckck8221: 公勝就個消型的，個人傭比較高 07/07 03:05
→ ckck8221: 裡面比較適合走組織的是大誠 07/07 03:05
→ libra: 澄清一下，大誠的件辦減額，附約還是可以領續佣 07/07 03:36
→ libra: 其實如果有認識的前輩也是可以啦，在帶在教會比較用心，主 07/07 03:39
→ libra: 要還是自己在這行的心態跟定位，畢竟真心要賺錢的話，會不 07/07 03:39
→ libra: 會賣才是重點啊... 管他哪間公司制度怎樣的 07/07 03:39
→ libra: 對新人來說，跟對主管比選擇公司重要太多了 07/07 03:40
→ chocho76: 餅就這麼大一塊，還聽過某家一再強調首佣高、組織也高 07/07 11:23
→ chocho76: 一問之下發現每個月要收行政費用，用行政費用去補貼zzzz 07/07 11:24
推 BaLaBruce: 對於一個行政效率很差的我來說，錠嵂的後勤幫助我很多 07/07 13:25
→ belister: 減額繳清續期會發啊 只是做個幾件你就會發現不能出新件 07/07 15:41
→ belister: 所謂的組織利益不就是抽低階佣嗎 呵呵 07/07 15:41
推 hcomic: 我不是一定要你回來~~~ 07/07 18:24
→ libra: 樓樓上應該是沒看過個佣不高，又沒多少組織利益的... 大誠 07/07 18:42
→ libra: 是來佣100%全發，只是分散在個佣跟組織，這樣也總比沒發的 07/07 18:42
→ libra: 那塊被公司全盤接收的好吧 07/07 18:42
→ beriaura: 大誠的續傭不是原始來傭先*80%，然後再看職階嗎@@? 07/07 19:09
→ beriaura: 我是沒去注意少的20%是不是藏在組織經貼中就是哩 07/07 19:11
→ beriaura: 我是知道有那種個傭不高，組織又少 07/07 19:13
→ beriaura: 但人家內部支援很足，還有充裕的後勤機制 07/07 19:13
→ beriaura: 公勝跟大誠關於繼續率部分我不確定哪間較嚴苛 07/07 19:16
→ beriaura: 前者是連續兩年低於OO%會終止，後者是低於一定會不能出 07/07 19:17
→ beriaura: 但前者有寫在合約中，後者是之前某次會議決定的 XD 07/07 19:17
→ beriaura: 公勝真要講有一特殊點，他的升階需求是算一輩子的 07/07 19:18
→ beriaura: 只要你有生之年能達到，就能往上生 07/07 19:18
→ beriaura: 雖然這兩間我最後都沒選，但要選我會選公勝 XD 07/07 19:19
→ toro736: 很多保經公司的晉升都是採累積吧，我們公司及大誠應也是 07/07 20:55
→ beriaura: 反正真的不行在前半年趕緊換間都還來的及 XD 07/07 21:06
→ SUESIGRID: 重點是 台名才有離職也可領續佣 ps.吾非台名人 07/07 22:00
→ beriaura: 這塊剛好公勝也可以 07/08 00:18
→ beriaura: 只是...這部份頗容易發生問題，要多留意一下就是了 07/08 00:19
→ mcintyre: 錠嵂的後勤在某種程度上是非常大的阻礙 07/12 20:25