我們開放職缺囉🤎
但因疫情關係,安排面試時間會於6月28號以後

這次職缺名額只有3個
我們需要的是物流部包裝人員!

工作內容就是大家熟知的
衣物整燙包裝,協助出貨並且需搬重物哦

上班時間：9:00-18:00
薪資：底薪25000+全勤2000+餐食津貼3000
（視情況加班）
月休8天（公司排休）享勞健保

其他細節,面試詳談!

有意願者,請將正式履歷及2張生活照寄送至
roshoprecruit@gmail.com

（生活照務必清楚!如為團體照請明確指出你是哪一位!）
也提醒大家如果履歷資訊不完整我們不會另行通知你!

最後要跟大家說明一下,
畢竟我們是小公司需要的人員目前也只有3位,
所以如果沒有通知您面試或者錄取,請大家見諒！謝謝大家

#我們的徵才資訊統一只使用email回覆
#請大家不要在各個渠道詢問有關徵才資訊謝謝
#有意願者直接投遞履歷即可適合者我們會通知面試謝謝大家

【單位】綠島-燈光夏 Summerlight
【地點】綠島
【換宿時間】最短一個月
【月份(three)月-(one)(zero)月
需求人數：一個月滿員(two)名
與我們一起體驗綠島的民宿生活吧!!!
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徵求 (two)(zero)(two)(one)年
[(three)至 (one)(zero)月]的 熱血夥伴，條件如下：
1️⃣有服務熱忱與學習成長的熱血青年優先衝!!!
2️⃣需具機車駕照 （有汽車駕照優先錄取）。
3️⃣打工換宿申請 《一個月以上》者為優先考量。
4️⃣具美工繪圖、部落客或有木工、水電、機電等特殊專長者，優先考量！
5️⃣外語能力佳者亦優先考量！
6️⃣需配合合宿在我們的背包客棧，和你的夥伴們一起增進感情！
7️⃣因住宿因素，需要合宿！
8️⃣因為工作需要在大太陽底下東奔西跑或是仔細清理房間，所以公子哥兒可能不太適合我們哦😯
9️⃣責任心！責任感！一個人偷懶可能會造成其他人的負擔，所以我們千萬別當偷懶的那位🤡

［福利］
1️⃣來這打工換宿者即是我們的家人、朋友，無需害羞，跟著我們趴趴造就對了🤙🏼
2️⃣來綠島就是要玩水啊！不定期潮間帶、秘境，玩耍是一定要的🏊
3️⃣提供午餐、住宿&每週零用金$1000
4️⃣紹齊愛釣魚🤤不定期野餐、釣魚🎣，想吃自己打💪或慫恿紹齊打😏
5️⃣島上交通工具🛵
6️⃣台東-綠島來回船票🚢（需服務期滿一個月才有哦！）
7️⃣不定時定期小酌(swirling wine)

有意願者請將
《個人資料履歷（附照片）》
《換宿體驗的起訖時間》。
《有個人作品也可以提供我們參考》
《敘述您來體驗換宿的想法!!
📧gowsh537@gmail.com，Nash 紹齊 收
☎️電話：0905-127951
💬LINE：0905127951
民宿的FB粉絲頁 ：
綠島 燈光夏
留訊息讓我們知道您有意願哦。

工作內容:
1️⃣民宿房務與環境清潔相關工作。（如:洗曬折床單備品、環境維護整潔）
2️⃣民宿相關服務項目。(如:客人租賃車輛協助)。
3️⃣和我們一起學習民宿接待業務
PS: 對我們而言，工作即是生活，所以主要配合服務客人的時間工作，也會會安排活動與休息時間，工作完就是自己的玩耍時間囉！

*特別聲明，很重要！一定要仔細看！
1️⃣有意願的朋友，請務必先跟家人溝通好，讓家人安心。
2️⃣在實現自己的願望時，也別忘了愛你的人們，好好愛惜自己，別讓他們擔心了！
3️⃣當我們雙方已經確定好名額後，請你務必把時間空下來，避免浪費彼此寶貴時間。
4️⃣婉拒需帶寵物同住的朋友。
5️⃣有吸菸的朋友，請儘量避免於客人面前抽煙，嚴🈲️在小朋友面前抽煙！
6️⃣考評採用期每7天一期，無法勝任者，本民宿有權隨時終止換宿活動。

別擔心，我們都會一一回覆您的應徵訊息哦☺️

#綠島
#燈光夏 Summerlight

#Clubhouse上的分享紀錄
　
最近迷上在Clubhouse分享，也因此荒廢寫文章....(我喜歡說甚於打字）。除了喜歡即時的多人互動，透過提問，不只我能回答，也有許多經驗豐富的高手專家可以一起回覆，或是補充，讓每次的分享都充滿深度，更重要的是各路有用的解決方案與建議。而每次分享最後都有很多不錯的提問，前面幾次都忘記做紀錄，趁還有印象，將週六的提問打成文字給大家參考。
　
1. 要怎麼知道新創公司的未來發展？如果網路上查不到太多資料的時候，該如何準備？以及怎麼問對方的發展或營業額數字？
許多新創公司，通常是初創沒多久，在網路上找不太到資料，頂多就是參加一些創業競賽得名的新聞；通常這種初創團隊，很多時候還沒開始賺錢，也查不太到資訊；較難以準備或判斷是否值得加入。對這種還在早期的新創公司，第一批的員工等於跟老闆一起創業。因此，若沒有抱著要跟老闆一起拚的決心，最好不要加入害人害己。
那麼，若有這種決心，該如何判斷是否合適？可以從投資人的角度思考，若有在注意創投圈的新聞，你會發現創投會選擇投資一間新創，最先看中的往往是「創業家」與他的「團隊」，其次才是商業模式與市場等因素。不過，若是一個求職者，要判斷初創公司是否有前景，最好是這個領域的專家，或經驗豐富的人，才能判斷他們的產品、服務或商業模式是否有前景；用投資者的思維，就是不懂的東西不要碰。一來你沒有創投那麼多的專家進行商業分析，而來要是碰到一位舌燦蓮花型的創辦人，只聽片面之詞是不夠的。畢竟，這世道騙子也不少。
所以，對於這樣的初創企業，先確認自己是否願意冒險，跟老闆一起創業；再來最好是自己熟悉的產業領域，那麼不論是未來發展還是營業額等問題，透過面談你自然會找到答案。
　
2. 有很多獵頭來找我如何判斷哪些獵頭是好獵頭？
不論資淺、資深都有好有壞。年輕的可能比較熱情，會努力的幫你媒合；資深的也許專業，但不一定願意花太多時間在你身上。因此一開始接觸其實很難判斷，與其思考哪個獵頭比較好，不如直接地告知每一位來找的獵頭自己的轉職目標，若對方有符合的職缺自然會主動提供。且有些職缺可能只有某幾家獵頭有，因此，多一些聯繫對象，也能接觸到更多的職缺。

3. 如果獵頭的職缺在人力銀行也有，我是要透過獵頭還是直接自己投？
各有優缺，可自行判斷。透過獵頭，好處是可能拿到更多網路上找不到的資訊，包含薪資、用人主管的喜好等等，還有在後續談判時可以讓獵頭執行，自己保有較好的彈性。
不透過獵頭，好處是薪資的預算可能會比透過獵頭來得高！許多企業因為透過獵頭，就必須多付一筆給獵頭的費用，而在給求職者的薪資上精打細算；儘管談得越高獵頭可以拿到越多，但為了成交，有時也會顧慮客戶的預算，想辦法讓求職者接受。
所以，我的建議會是越資深的職務越要透過獵頭，一般職務就透過人力銀行吧。
　
4. 面試已經結束對方也直接表示有意錄用，可是遲遲等不到消息，一直問也很奇怪，有什麼建議可以嘗試？
很多時候，就是差那臨門一腳，對方有意錄取，但可能卡在薪資或還有其他人選要面試，而猶豫不決。此時，讓對方下決定最好的方式，就是告訴他們「我就是你要的人」，但要怎麼做呢？
直接表達加入的意願。統整之前面試的重點，聚焦在此職務的目標或任務，告訴對方為什麼要錄取自己，像是如何完成目標、解決問題、即戰力...等，並直接告知對方自己的最快到職日；表明自己已做好準備，有任何需要補充的地方，隨時都可以聯繫，最後再附上聯繫方式。

#週二晚上九點薪資談判技巧分享
#好想未來都用講的取代寫的XD