【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】

今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。

A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。

兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」

我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。

我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。

如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。

粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」

既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。

既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。

最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」

同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。

人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」

所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。

✈ 西班牙 龍達
-
生活中，選擇留下合適舒服的人
博客來：https://reurl.cc/4yEqzV
誠品：https://reurl.cc/qm79mN
金石堂：https://reurl.cc/mq8Wn9

【轉職一定有試用期？分紅老闆說了算？工作合約你簽對沒？不懂會吃虧的5眉角】

我在新組織中的職位、職責，白紙黑字紀錄很重要嗎？一份嚴謹的Offer Letter（錄取通知書），第一部分要包含報到日、職責、職位，清楚完整交代你在新組織中的位置。報到日的重要性在於，拿到一紙合同還是「候選人」，彼此都有反悔機會，期間言行與離開前一份工作漂不漂亮非常重要，且牽涉到往後年資計算，要注意看清楚。

還有另一個大家常遇到的問題：「轉職一定要有試用期嗎？」《勞基法》沒有規定所謂的試用期，若真有試用期，期滿後薪資調整幅度也要寫清楚，因為...⬇️⬇️⬇️

📲給忙碌的你》下載商周Plus，隨時掌握最實用的商業解析： https://bwnet.pse.is/SUR5H

跳槽反悔有這麼嚴重！😰
＃台積電　＃慰留　
＃鍋編

更多新聞與互動請上：
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
公視新聞網粉絲專頁 ( https://www.facebook.com/pnnpts/ )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
P#新聞實驗室 (http://newslab.pts.org.tw)