『媽媽不是超人！過一個有勞動意識的母親節』

今天是母親節，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、＃不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。

但是！！！拜託～媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我 ＃勤練深蹲、三餐營養健康，我終究 ＃不是超人，仍然經常氣喘吁吁。

在母親節的這天，我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。

・職場女性的同工不同酬

根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%；若把差異換算成天數，女性要多工作52天，才可以達到男性的平均年薪。

而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。

・職場女性的玻璃天花板仍在

除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。

2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女8比2的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。

・家務勞動中的隱形工時

四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言，2019年參與勞動比例最高的族群，是25-44歲女性，高達83.1%，緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。

根據前述統計，＃生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。事實上，上週勞動節時，我提出過女性 ＃被忽略的隱形工時 問題，根據2016年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時，比男性平均1小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。

・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活

更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。

女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前150萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。

・是媽媽、是勞工，不是超人

長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了 ＃當超人 的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。

在2021年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉，但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽們的勞動權利，讓家庭內也被平權的光照亮。

我是李妍慧，我是媽媽也是職業婦女，我跟螢幕前的每一個你/妳一樣，期待更好的勞動條件，更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進，母親節快樂！❤

【鑲金的飯碗-銀行業】
這個平均值有點怪，因為沒有把高官肥貓都加進來吧...
如果金融保險業的從業人士全都算進來，平均實質薪資已經超過9萬，我身邊銀行業朋友都是年薪百萬以上啊！傑仔你自己出來講哦～🤣
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自2020年晉升成為熱門工作選擇的「銀行業」，在 2021年Q1仍高坐在熱門產業排行榜上，但根據比薪水薪水資料庫統計結果卻顯示，銀行業十大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案 經理」最高月薪可達 9.5 萬元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為5.4萬元與4.5萬元。
https://money.udn.com/money/story/5617/5384154

銀行薪資大公開！「平均月薪」最高的TOP3，分別為中國信託4.59萬、凱基銀行4.55萬、花旗銀行4.53萬。

【花旗，再見！一位當年儲備幹部的告白】
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軍公教加薪有望，民間企業也能跟進加薪嗎？工商團體認為，應該由企業考量本身營運狀況來決定，畢竟有的賺錢，有的卻還在虧損，不過也有企業制度比較完備，員工每年都根據考績加薪水。

以產業來說，今年第一季包括電子和法律業，準備加薪的幅度超過4%、金融和建築業也接近4%，平均有3到5%的漲幅，而加薪幅度比較小的，大多是批發零售、製造、運輸等傳統產業，平均只有1到3%。有人力銀行分析，科技業營運有成長，但傳統產業只是回到金融海嘯前的水準，加薪幅度有限。

人力銀行業者觀察，科技業雖然第一季表現亮眼，但日本震災衝擊，以及新台幣升值造成的匯損，目前都還沒有反應出來，所以第二季到第三季，營運前景還是比較保守。不過景氣逐漸回升，科技業普遍都在找人才，而這也帶動短期間整體勞動薪資水平還是會拉高。

記者黃亦如莊志成 綜合報導"