#20210706 拖了一個多月的實習分享！ 昨天想了很久要怎麼打這篇文 但發現其實大家感興趣的不是我的實習生活 而且怎麼找實習更應該要注意什麼 所以我只會在前面提一點點我的實習 後面都是我覺得可以注意的事情 - 🍃我現在是在一個人資的平台實習 我們公司會對外開人資的課程或是講座，所以實習生主要的行政事務就是做這些課程的文案海報跟串流播放，有些活動需要付費的還需要上架accupass跟寄信。然後會有一些對外的活動或是徵才，這些也會讓實習生去構想跟執行，那因為我們有對外開課，這些課程跟講座實習生都可以免費上，所以除了行政時數外我們還有學習時數，行政是有薪水的但學習沒有。 ⚡️找實習前應該注意的事情（圖二） 我覺得在找實習之前可以先衡量自己目前的計畫跟安排，包含課業、打工、社團、系隊之類的，因為實習也是需要花時間跟心力的，像我的實習是自行排班不用每天進公司，平日通常也都是晚上才會過去，但有些公司是要平日白天就進公司的，這種時候就要衡量你的課表，看自己如果再有實習能不能負荷。 ⚡️我可以怎麼找實習（圖三&四） 除了學長姐的推薦之外，如果是因為學校學分要實習的，有些系上會有合作的單位，像我們系就有合作的諮商診所可以去實習。然後對外的管道除了常見的人力銀行之外，臉書也有很多社團可以加入，許多企業都會在上面發招實習生的職缺，也會有人分享自己的實習經驗，都蠻好找資料的！ 那我自己的話是朋友推薦給我的🤣 ⚡️履歷應該包含什麼（圖五） 再來就是投遞的時候需要的履歷！我個人覺得履歷蠻重要的，因為在面試官看到你之前，就是看履歷來對你這個人做初步的認識跟了解。除了基本的那些資料之外，我會把重點放在動機跟經驗上的學習，動機會影響你對這個實習到底重不重視跟在乎程度，這個應該大家都知道，但我覺得經驗上的學習比較特別，你可以寫出你在這些活動經驗上的成果還有你學到什麼，除了展現你的能力，也可以表現出你的學習動機，如果可以跟這個實習的工作內容結合會更好～ ⚡️最後一個就是面試前的準備（圖六） 我就列出我當初有準備的四件事情，了解企業跟工作內容是必須的，你應該要知道你進去什麼樣的公司以及做什麼工作吧；再來是了解自己的履歷內容，這個是因為在面試過程中，面試官可能會問你履歷上的問題，如果你說的跟履歷上有出入，面試官就會對你產生疑慮；最後一個是找面試經驗，直接google、Dcard工作版或是我剛剛說的三個臉書社團都是一些管道，找別人的面試經驗可以讓自己對這個面試有更多的了解，可以知道面試官大概會問什麼問題，也可以知道有什麼應該注意的，比起什麼都不知道，能讓自己更放鬆一些！ - 以上就是我的經驗分享吶 希望對大家未來找實習有所幫助😽 如果還有想了解的可以在底下留言或是私訊我 #studygram #讀書帳 #實習分享 #實習生

😭「實習好難找....」 「到底哪裡可以找到自己有興趣的實習？」 「除了人力銀行還有什麼管道？」 小編用過來人的親身經歷為同樣受到「找實習所困的朋友們」 整理了這篇實習管道介紹㊙️  ◾️實習透視鏡 找實習首推！臉書社團形式，幾乎每天都會有新的職缺資訊，包括各種產業都有，只要你時時刻刻關注最新動態，一定會有你興趣的職缺出現，同時有設置實習經驗網站，目的在於讓「實習」透明化，因此透過匿名方式分享最真實的實習經驗。  ◾️Blink實習平台 透過選擇「產業」和「自己適合的角色」來縮小搜尋範圍，讓你更快找到自己有興趣的職缺，資訊更新速度快，最特別的是有很多相關文章可以閱讀，從「工作經驗」、「面試經驗」到「海外實習」等等都有，讓你提前做好心理準備。  ◾️Cakeresume 職缺類型多元，此平台較主打「線上履歷製作」，因此在找工作的同時，可以多看看履歷範本，同樣產業或職位的人都是怎麼製作履歷的或是都具備哪些能力，很適合讓你「見賢思齊，見不賢而內自省」的機會。  ◾️Intern-ship實習船 此平台為臉書粉專形式，懶人必看必按讚，懶得自己搜尋的時候，可以看看「一週實習精選」貼文，以懶人包的方式幫你呈現職缺資訊，還會舉辦講座跟分享活動資訊，定期關注也會得到不少收穫的  ◾️Dcard實習職缺版 平常沒事愛看Dcard的時候，就可以順手點進「實習職缺版」，標題都會按照 「地區／公司名稱／職缺」 呈現，讓你一目瞭然，也可以直接在此看板上方搜尋職缺相關關鍵字哦。  ◾️104人力銀行 相信大家都不陌生的求職平台，無論各種大小公司和產業都有，資訊快速用豐富，因此在投遞履歷前要先了解這家公司，才不會投到沒有興趣的產業哦！  ◾️Yourator新創職涯平台 對新創產業有興趣的你，可以透過這個平台從各個角度去找工作，例如從「產業分類」和「職缺分類」方式能快速找到自己有興趣的新創公司，頁面簡單好操作，且可以看到詳細的公司資訊和職缺內容，不急著投履歷的話還可以「收藏公司」或「收藏職缺」。   🌸實習不只是一個累積經驗和學習的過程，同時也是確認自己方向的好機會，不妨多試試看吧，不僅會發現自己的長處，也可以發現自己不足的地方再去補足。 祝大家都能找到「適合」自己的實習！  🙋🏻‍♀️也歡迎分享你們發現的實習管道 別忘了將這篇文章收藏起來跟按讚❤️ 並且分享給有需要的人👧🏻  ㊙️小編忘了說 「人脈」也是一個很好用的找實習管道ㄛ 現在就可以開始討好你們的學長姊了      #實習#找實習#求職#大學生#畢業生#實習透視鏡#實習生#Blink#cakeresume#dcard#dcard實習職缺版#104人力銀行#yourator#個人成長#畢業季#暑期實習

. 【走過最深的路，是求職面試的套路QQ】   《看到最後有彩蛋✨》  一般我們都會認為 「當看到公司貼出徵才訊息，才代表他們要開始找人」 但其實不是這樣的 ⬇️⬇️⬇️ 戰場可是在104職缺訊息公布前就開始了呢！ （綁上必勝頭巾💪  ——————————————  今天要分享的是 原來公司找人的流程和求職者並不同 甚至可以說是相反～  🔳為什麼會有這個差異？  因為關注的成本不同 公司重視的是：用錯人的風險成本 因為用錯一個人的成本非常非常非常高！ 不只時間、金錢、名聲、還有錯過原有可能更好人才等通通都是  所以如何可以減低用錯風險 對公司而言非常重要 也較傾向能夠降低風險的求才方式  🔸舉例1：實習生轉正、公司內部轉職 因為先前已有實際接觸與合作經驗 公司更能評估及預測該人才適不適合目標職位 =降低用錯風險  🔸舉例2：熟人推薦 經過相信的人推薦 理論上代表被推薦人是通過推薦人認可的 加上有種推薦人擔保、背書的感覺XD =降低用錯風險   🔳跟我（求職者）有什麼關係？  求職者在乎的則是：時間成本 期望用最少的時間，把履歷灑給最多的企業 讓履歷增加曝光，我也十分認同這個策略！ 那麼...問題在哪裡？  「在於你跟公司的距離是否變近了」 是否覺得只要在104上按下上百次「我要應徵」就好？ 還是還有其他方式讓企業更認識你？  再說一次 戰場可是在職缺訊息被公布前就開始了！ 所以當消息在104上曝光時 公司不是「才剛開始」要找人而已唷～   🔳我該思考的事 如果在人力銀行散播履歷只是基本功 (而且大家都會做) 1.還有哪些其他方式可以讓公司認識你 讓你提供介紹自己/投履歷的機會呢？ 2.有哪些求職管道是被你遺漏的？ 3.在職缺「浮上檯面前」你可以先做些什麼？  ——————————————  希望透過今天的分享 可以激發一下大家的想法😆 但不知道這次的口吻會不會有點兇XD  喜歡這篇貼文或你想到什麼好點子 歡迎留下可愛的「👻」或分享你的想法  祝你求職順利 你擁有我最深的祝福：）  . . . 威威威～說好的彩蛋呢XD 想知道更多推薦的求職管道嗎？  只需要簡單3步驟👌 Mou就會把整理好的資訊傳給你唷❤️ 1.把畫面停在你最喜歡/最有幫助的那頁 2.按下下方的分享，分享到限時動態 3.記得tag我，帳號是insightfromwork😆 如果你的帳號是不公開的 完成後可以將限時截圖私訊我  現在就開始行動吧🔥🔥🔥   #陪你一起找工作  #徵才#面試技巧#求職技巧#找工作#求職中#履歷#職場心得#履歷面試#求職#職涯#新鮮人#職涯諮詢#職涯規劃#畢業季#求職潮#dcard工作板 #轉職#大學生#應徵#社會新鮮人#畢業潮#學長姐#大四#面試#職場#加薪#新鮮人必看#interview#dcard