. 【走過最深的路，是求職面試的套路QQ】   《看到最後有彩蛋✨》  一般我們都會認為 「當看到公司貼出徵才訊息，才代表他們要開始找人」 但其實不是這樣的 ⬇️⬇️⬇️ 戰場可是在104職缺訊息公布前就開始了呢！ （綁上必勝頭巾💪  ——————————————  今天要分享的是 原來公司找人的流程和求職者並不同 甚至可以說是相反～  🔳為什麼會有這個差異？  因為關注的成本不同 公司重視的是：用錯人的風險成本 因為用錯一個人的成本非常非常非常高！ 不只時間、金錢、名聲、還有錯過原有可能更好人才等通通都是  所以如何可以減低用錯風險 對公司而言非常重要 也較傾向能夠降低風險的求才方式  🔸舉例1：實習生轉正、公司內部轉職 因為先前已有實際接觸與合作經驗 公司更能評估及預測該人才適不適合目標職位 =降低用錯風險  🔸舉例2：熟人推薦 經過相信的人推薦 理論上代表被推薦人是通過推薦人認可的 加上有種推薦人擔保、背書的感覺XD =降低用錯風險   🔳跟我（求職者）有什麼關係？  求職者在乎的則是：時間成本 期望用最少的時間，把履歷灑給最多的企業 讓履歷增加曝光，我也十分認同這個策略！ 那麼...問題在哪裡？  「在於你跟公司的距離是否變近了」 是否覺得只要在104上按下上百次「我要應徵」就好？ 還是還有其他方式讓企業更認識你？  再說一次 戰場可是在職缺訊息被公布前就開始了！ 所以當消息在104上曝光時 公司不是「才剛開始」要找人而已唷～   🔳我該思考的事 如果在人力銀行散播履歷只是基本功 (而且大家都會做) 1.還有哪些其他方式可以讓公司認識你 讓你提供介紹自己/投履歷的機會呢？ 2.有哪些求職管道是被你遺漏的？ 3.在職缺「浮上檯面前」你可以先做些什麼？  ——————————————  希望透過今天的分享 可以激發一下大家的想法😆 但不知道這次的口吻會不會有點兇XD  喜歡這篇貼文或你想到什麼好點子 歡迎留下可愛的「👻」或分享你的想法  祝你求職順利 你擁有我最深的祝福：）  . . . 威威威～說好的彩蛋呢XD 想知道更多推薦的求職管道嗎？  只需要簡單3步驟👌 Mou就會把整理好的資訊傳給你唷❤️ 1.把畫面停在你最喜歡/最有幫助的那頁 2.按下下方的分享，分享到限時動態 3.記得tag我，帳號是insightfromwork😆 如果你的帳號是不公開的 完成後可以將限時截圖私訊我  現在就開始行動吧🔥🔥🔥   #陪你一起找工作  #徵才#面試技巧#求職技巧#找工作#求職中#履歷#職場心得#履歷面試#求職#職涯#新鮮人#職涯諮詢#職涯規劃#畢業季#求職潮#dcard工作板 #轉職#大學生#應徵#社會新鮮人#畢業潮#學長姐#大四#面試#職場#加薪#新鮮人必看#interview#dcard