[爆卦]鈦坦 試用期是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇鈦坦 試用期鄉民發文沒有被收入到精華區:在鈦坦 試用期這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 鈦坦產品中有101篇Facebook貼文,粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday,也在其Facebook貼文中提到, 你可能很難想像,一間離職率高達近 30% 的公司長什麼樣。鈦坦科技總經理,卻曾有過類似的體悟。 從前,因員工工時太長,公司面臨留不住人的危機。深刻反省後,幾年內情況開始迎來轉機.........

 同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅遊戲大聯盟,也在其Youtube影片中提到,加入我們Discord一起糾團玩遊戲吧! https://discord.gg/ssgyrcTFgb 【Steam台幣爭氣卡】官方認證經銷:https://iacgg.com/tw/stored-value.html?cat=20 【iACG 遊戲社】台日美各式點數卡:https://iacgg....

  • 鈦坦 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文

    2021-08-18 12:10:35
    有 642 人按讚

    你可能很難想像,一間離職率高達近 30% 的公司長什麼樣。鈦坦科技總經理,卻曾有過類似的體悟。
    從前,因員工工時太長,公司面臨留不住人的危機。深刻反省後,幾年內情況開始迎來轉機......

  • 鈦坦 在 創業小聚 Meet Startup Facebook 的最佳貼文

    2021-07-15 20:07:08
    有 6 人按讚

    新加坡商鈦坦科技台灣分公司,在2020年就著手執行WFH政策,期間隨著台灣疫情趨緩,依然採取每月固定WFH一週的演練,目的正是訓練組織內部的「肌肉」運行。因此,當2021年五月份,台灣宣布升上三級後,鈦坦內部並未感到兵荒馬亂,反而是提前在五月三日就已經發信件公告全員WFH,藉此保障員工通勤安全。以下就從工作端與人資端兩個部分,來跟大家分享鈦坦的經驗,以及如何面對疫情生活的WFH新常態!

    https://meet.bnext.com.tw/blog/view/37277

  • 鈦坦 在 91 敏捷開發之路 Facebook 的最佳解答

    2021-07-08 22:36:27
    有 59 人按讚

    能讓公司從傳統的運作模式,變成一個有機體,進入持續改善的模式,背後是數不清的學習、練習、挫折與調整。

    他們是最在乎公司成敗的人,卻得鼓勵大家,如果可能失敗,就盡量早一點、小一點失敗,這時失敗獲得的 feedback 帶來的價值可能比失敗帶來的成本更多。

    他們是最忙的一群人,卻總是在第一線打仗之餘,不斷持續精進相關技能,既廣且深,而且是行動學習者。鼓勵員工出外進修、取經完應用改善,帶起團隊中的梯次技能。

    他們是最務實的一群人,什麼方法論對他們來說,有用才有用,嘴巴講的頭頭是道,功夫就是兩個字,一橫一豎,錯的,躺下囉,站著的才最有資格來告訴大家,他們的心路歷程與曾經的嘗試、挫折、收穫與進入人生的模式。

    而這些都被濃縮紀錄起來了,在台灣以企業為一個主體的進行敏捷的「沈浸」,獲得其髓,走出自己靈活適應的生存之道,非鈦坦莫屬。

    他們也是少數,重視敏捷、重視引導、重視 #軟體工程、重視教練、重視正念、重視薩提爾、重視系統思考/全局視野、重視每個 DISC 的人的差異。

    做軟體產品的,不要放掉 技術、工程那一塊,敏捷是反應、適應力,限制內做出最大價值,而這一塊最大價值的主體,還是團隊的技術能力、產品品質與交付能力。

    其他的都是「重要的權重」,不可偏廢,也不要本末倒置。

    有了一堆放大器,但本體如果孱弱,再放大也是有氣無力。

你可能也想看看

搜尋相關網站