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在 醫院護理長薪水產品中有18篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅白色天空，也在其Facebook貼文中提到， ＃換位置本來就要換腦袋 每每聽到基層同事說某某升官後就換腦袋，我都會反問「不然呢？」 小學時一起玩鬼抓人覺得很有趣、國中一起打籃球覺得很有趣、大學一起跳拜火舞也覺得很有趣，試看看下大夜後約阿長一起玩鬼抓人、打籃球、跳拜火舞，她會不會覺得你有趣？ ＃每個位置都有該考慮的地方 基層護理師的工作是...
醫院護理長薪水 在 美meiii Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 21:26:59
「不管發生什麼事，請保護自己的安全，你們一個也不能少 知道嗎！」 謝謝單位護理長，每天疲於奔命忙進忙出，但永遠讓我們感受到和我們站在一起！也謝謝單位醫師、同事及同事家屬不斷的送東西餵養我們，讓我們在工作之餘還能感受這世界上一些溫暖！ 聽了身邊護理師朋友說著疫情變化到現在的防疫措施，好多醫院單位，...
醫院護理長薪水 在 如履的電影筆記 Instagram 的最讚貼文
2021-05-14 06:36:01
《#鬼護士》體制內的權力壓迫 (7.8/10) ⠀ #主頁部落格有圖文好讀版 @looryfilmnotes ⠀ 《鬼護士》是一部英國恐怖驚悚電影，由柯琳娜費絲執導，蘿絲威廉斯、努拉麥高恩主演，劇情講述在1970年代的倫敦，年輕護士瓦爾被迫在醫院裡值夜班，當時礦工罷工導致整個城市會在晚上停電，突然病...
醫院護理長薪水 在 ♥ ☞偌涵♪高雄美食/網美景點/旅行/台灣/護理師 Instagram 的最佳解答
2021-04-04 19:03:33
大家敲碗我很久的文章終於生出乃了（文很長慎入） 說好的新工作分享文底佳！ 北部醫學中心臨床工作經歷5.5年 離職返回高雄休息半年玩樂後 踏入一份新領域的工作「臨床實習指導老師」 其實一開始在網路上無意中瀏覽工作時 發現這個職缺，可以週休二日、可以上固定班 可以見紅就放、政府發布...
醫院護理長薪水 在 白色天空 Facebook 的最佳解答
＃換位置本來就要換腦袋
每每聽到基層同事說某某升官後就換腦袋，我都會反問「不然呢？」
小學時一起玩鬼抓人覺得很有趣、國中一起打籃球覺得很有趣、大學一起跳拜火舞也覺得很有趣，試看看下大夜後約阿長一起玩鬼抓人、打籃球、跳拜火舞，她會不會覺得你有趣？
＃每個位置都有該考慮的地方
基層護理師的工作是照顧病人、護理長的任務是確保單位工作順暢、督導的責任是穩定科組的運作，而到了高專、院長，則要考慮醫院的營運及獲利，讓醫院能發得出薪水及維持社會形象。
而抱怨主管換了腦袋時，會不會是因為自己還留在小學想要一起玩鬼抓人？
＃抱怨是因為停滯不前或等嗟來食
會抱怨別人換了腦袋只有兩種可能，一是你還留原地，沒有長進，所以看不到更高的高度；二是你只是在等別人幫你爭取權利。
如果你前進了，你會看到一樣的風景，會理解有些事處理起來真的棘手；或是如果你有能力解決自己所處的位置的問題，那也不會對上位者只有抱怨，而是已經有具體行動。
＃自己的權利自己爭取
每個位置都有自己該負的責任，當然也有該爭取的權利，比起抱怨別人換腦袋，要嘛就讓自己掌權，要嘛就動手自己解決。
一直碎嘴抱怨個沒完沒了，不會讓自己看起來高級。
＃真的很討厭人家出一張嘴純抱怨
＃捲袖動手幹活了
醫院護理長薪水 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳貼文
《那些醫護人員啊！》
他們的角色，本來只是世界上許多分工的一種。在歐洲，醫師代表收入比較高，官司多，但他們不是古堡中的貴族。有的時候一個古老的家族，借由一名家庭醫師，會不小心拆穿了不可告人的祕密。
在美國，護士是薪水低階的工作人員，她們的薪資所得可能只是華爾街金童的百分之一。
如今，這些薪資百分之一的護士和醫師、醫院清潔工作人員、行政人員，正在撐起所有人的生命。
他們的國家領導人過去兩至三個月，忽略了COVID-19可能帶來的恐怖「屠殺」。
是啊！它像屠殺，一口氣在美國已經殺死了超過四萬多人，而且還沒完：疫情正邁向芝加哥、紐奧良：美國因新冠病毒死亡的人數，遠超過911事件死亡人十倍以上。
他們的疾病管控中心預算剛剛被大砍，總統説：這個單位不重要！而法律規定的醫療戰略物資，口罩、防護衣⋯⋯庫存不到1%。因為2012年Mers（中東呼吸綜合症）用掉了以後，負責的單位，八年來皆忘了採購。
當時美國正傾力印鈔票，注資銀行：中情局正傾力參與阿拉伯之春，好藉機控制當地局勢，掌握油田。
是的，石油一直比N95口罩重要。無人機斬首賓拉登，一直比防護衣祟高。
當戰爭的號角響起，八年來誰在乎那只剩1%的庫存？
終而來了一個「不知如何消滅」的敵人。它所向無敵，AI，大數據，NSA，特種部隊都抓不住它。它沒有影子，不會説話，沒有主義，只是輕輕悄悄的飛到你的身邊，然後癱瘓你全身的肺、腎臟、神經系統⋯⋯一切的一切。
三月底，紐約州長痛苦地告訴全美國，「我們需要百萬醫護人員，已經有數千人從紐約消失了。」
於是將近八萬名「退休」醫護人員，主動回到他們原本的工作單位，在這場危險的戰役中，當起戰士。
這些醫護人員有些六十多歲，有些近八十歲。他們都是這個可怕新冠疾病的最高風險的人群。
身為醫護人員，他們不明白嗎？
在沒有N95口罩，沒有防護衣之下，她們直赴戰場。每個人都簽署：如果我倒下，我是自願回來工作，不會求償。
有些近八十歲的醫護人員還加簽：我若感染了，不必插管，把呼吸器留給其他年輕的人。
台灣振興醫院院長魏崢是哥倫比亞大學附屬醫院訓練出來的醫學博士。這場疫情，使他很擔憂當年認識的老友。打電話至美國問候，一個護理長近八十歲，仍然自願回到哥倫比亞大學醫院，並且拒絕政府每天1500美元的津貼：因為她不希望人們認為她是為了這筆錢。當然，她也簽署了不插管放棄治療的同意書。
她走出一個不起眼的小房子，正如過去繁華紐約城中不起眼的她。沿途一片寂靜，城市如死去的水泥叢林，她走在紐約的大街上，第一次可以聽見鞋子在人行道上的吭吭聲，一踩一音，一個堅定的信念，支持她的腳步，支持了她的一切。
她可沒有文學家的回看，不捨自己這一生的點點滴滴。腦中浮現的就是一個信念，我身為醫護人員，這是我的職責。我退休了，但是醫院人手不足。
她可沒有華府的滔滔不絕，爭辯為什麼忽略去年12/31美國駐北京大使館公衞人員已經發出的警告？為什麼那些管理戰略物資口罩的人，失職至此？川普是否浪費了兩個月？中國武漢當局，為什麼第一時間要隱匿病情？
這些幾乎都不在她的腦海。
她也不覺得自己是英雄：只是豪邁走向醫院。她知道此去風蕭蕭兮易水寒，每一天走出大門的她，都未必能再開門回家。
她只是紐約退休後志願回到醫院戰場的八萬分之一。
歷史上，沒有名字的英雄，往往是最偉大的英雄！
—影片：芝加哥為醫療人員鼓掌歡呼的影片。
醫院護理長薪水 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
﹝工作忙到失去熱情，壓力大到沒有生活？少做50%工作，贏得100%的成效！﹞
有些人工作多，工時長，經常加班，壓力爆表，還犧牲了家庭與生活，問題是他們真的獲得成就感了嗎﹖答案是未必！為什麼這些人越是努力工作，越是看不到成效，有的還得不到公司的重視﹖原因可能只有一個，他們做的是—
偽工作（Fake Work）！
這類工作，看起來真的很像工作，卻是無法產生成效的事；換句話說是徒勞無功｡可怕的是，他們沒有意識到，公司也沒有發現，假使拿掉這些工作，對公司營運一點影響都沒有，根本是瞎忙｡問題是腦子沒去意識到，不代表身體沒知覺到｡這些人每天忙得昏天暗地，結果忙出一身病｡
最近跟一位職業女性訪談，她在醫院做護理長之後，到長照中心任職主管，對工作非常執著，大小事一把抓，不放過任何一個細節，到最後變得喜怒無常﹑難以取悅，使得同事無所適從，見到她會發抖｡直到最高主管強制她休假一年，她才暫且放下工作，但是在回來復職的那一天依舊被無情地逼退了｡
剛開始她氣忿不平，後來上了不少身心靈課程，才警覺到當時已經生病卻毫無覺察，也才承認自己有錯｡我問她，那些工作有需要做到巨細靡遺的程度嗎﹖她坦承：
｢現在回頭看，其實是不必要的｡｣
還有一位日商主管每天只睡3~4小時，早上6:30開車跨城市去上班，趕8點開早會，3小時後再開自己部門的會議，直到下午3點才結束，再處理5~6百封email，即使到家還在工作，而且不時必須出差日本｡他的前任是在出差日本時，昏倒在廁所，才辭職不幹的，哪裡知道他的命運一樣乖舛｡
公司要他去爭取日本客戶，打進日本市場，他很努力開發，忙到顏面神經失調，卻在一年半後清醒過來，發現公司的研發與技術自始至終無法符合日本客戶的需求，一年半的心血付諸東流，再回首不禁啞然失笑，不知道當時究竟在忙個什麼勁兒，差點把命給丟了！連同前任所花的時間，不禁讓人感慨：
｢這個偽工作存在的歷史，有夠悠久！｣
這種情形相當常見，做上班族的多多少少都遇到過，只是程度的差別而已｡可是偽工作不容易辨識，還經常被歌誦成偉大的目標；微妙的是，員工在身體上卻是有感覺的，才會出現健康問題｡另外也有員工總是疲倦不堪﹑或是心很累，都是因為日復一日地付出，卻無法和公司的營運目標直接連結，以至於滋生無力與無望感｡
就我的觀察，多數上班族到職時，都是充滿熱血，想對工作多盡一點心力，做出一些成績，證明自己是有貢獻；但是如果長期無法達成這個｢心願｣，就會覺得不受重用﹑無法發揮，最終失去成就動機，不想努力｡惡性循環的結果是，熱情逐日消失，跌入不快樂的深淵｡通常來說，這類員工在心底都隱約有以下3種說不出的感受：
1. 我不清楚公司的策略目標。
2. 我著手進行指派的工作，似乎沒有人重視。
3. 我做的很多工作，與公司的成就並不直接相關。
假使有一天他們放棄了，不再努力而離開公司，去求職時，面試官問他們在前公司曾經有什麼重大成就，都會結巴說不出話來，表現不盡理想，就很難被錄取或拿到好薪水，前途發展停滯｡可見得在職場上，必須想辦法讓自己的工作，和公司的營運目標產生直接連結，是影響生涯順遂與否的關鍵；而不是間接連結﹑或失去連結，才會感到有所貢獻，享有成就感，並認為自己是重要的｡
不過根據美國工作本質公司（The Work Itself Group, Inc.）的調查發現，超過8成員工，即81%不認為自己對公司的目標負有任何義務，也就是他做他的工作，公司經營公司的，各吹各的調，並未被訓練到自己必須對公司營運目標擔起責任，反而認為那是老闆一個人或幾位高階主管的事，與他完全無關｡
當自己的工作與公司目標失去連結，會造成什麼結果﹖就是春風一吹，偽工作像野草般地快速蔓延與叢生，人人掉進工作的黑洞裡，忙到昏天暗地，卻不知為何而戰｡令人不寒而慄的是，偽工作會自己賦予生命，成為非做不可的工作，占滿全部上班時間，還要留下來加班，卻看不見有任何成效，最常見的有：
1. 無意義的文書
2. 無休止的email
3. 無決議的會議
4. 無效益的培訓……
痛恨上面這四種偽工作嗎﹖越是加班，工作越是做不完﹖越是努力做事，越是不受到公司重視﹖大家越是沒日沒夜地打拚，公司營運越是走下坡﹖如果你已經有這種情形，3月18日（星期三）晚上9點請準時收看我的直播，教你辨識偽工作，並從偽工作中脫身，少做50%，贏得100%成效，準時下班，兼顧生活品質｡
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▲秘密2：建立你的個人商業模式
▲秘密3：打造你的個人變現能力
即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！
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