第一選區立委初選民調壓軸
顏純左呼籲選民要理性選擇

台南第一選區民進黨立委初選確定將於明天（30日）晚上6：00-10:00舉行，顏純左今天改變選戰攻略，將街頭肉搏戰轉成空戰，在新媒體時代，臉書直播成為候選人自媒體的平台，顏純左和辦公室主任林忠和開直播漫談選舉點滴，林忠和參與過民進黨大大小小的選戰已逾20多年，此次因為顏純左的政策決定
投入相挺，其一「住醫院看護費用由健保給付」，可以減少家庭紛爭和減輕艱苦人的負擔，老縣長陳唐山也曾說未來自己回鹽水養老，這樣的政策對老人是非常重要的政策，唯有顏純左提出如此體貼人心的政策。

顏純左表示，溪北的老人愈來愈多、孩子愈來愈少，所以提出「南科第三期設在溪北」，讓這裡增加工作機會，人口才能夠平衡，增加多元的就業機會讓溪北活化；並語重心長的說，投入初選這段時間受到一而再的抹黑，這是對同黨同志的傷害，因此顏純左提出初選應該以「對比」的方式和他黨比較，而非以現在「互比」的方式同志競爭，而產生許多污衊抹黑、假新聞等來誤導選民，呼籲溪北的鄉親要回歸能夠「爭取自己的福利」，選擇有提出好政策的參選人，顏純左要顧溪北，拜託鄉親明天晚上在家顧電話支持顏純左。

#立委初選電話民調
#唯一支持顏純左

顏純左：初選需提政策博認同 而非以錯誤民調誤導選民

距民進黨立委初選進入倒數階段，台南第一選區（溪北）是參選人數最多競爭的選區，昨（11日）前立委陳昭南公布民調的方式，顯然是誤導選民的策略，
該網路媒體有政治立場，偏袒某特定參選人的媒體，在2018年顏純左參加市長初選時此媒體即成為對手打手惡意中傷；顏純左表示，競選總部在3月初即委託民調公司做過民調，當時的民調數字自己的數字23%暫居第一，與第二名賴參選人僅1%的差距，顏純左未公布民調數字，因為這數字是做選戰策略分析參考，而非用來作為競選的誤導招數。

內部民調顯示顏純左小贏第二名僅1%，顏純左即提出年輕人政策「在溪北設科學園區，增加就業機會」，老人的政策「爭取住醫院看護費用納入健保給付，減輕艱苦人的負擔」，獲得老縣長陳唐山的肯定，顏純左和他一樣對鄉親有疼惜的心，立法委員應該由顏純左這樣有醫師專業的人來做，才能為溪北解決人口老化、少子化的問題，溪北地區才能從體質改變活絡起來，陳唐山並親自錄音、影片、戶外看板、文宣開始宣傳。

顏純左於本月4日即提出解決溪北交通瓶頸，台鐵高架化並打通高鐵廊道的政策：針對溪北地區的總體建設方面，多年來存在許多問題，台鐵的平交道通過新營市區，造成交通壅塞用路人險象環生，許多市民透過臉書陳情，礙於這些建設必須透過中央處理，所以溪北地區的交通建設一直延宕不前，因此，顏純左以多年的行政經驗提出可解決現狀的政策；對於日前林佳龍南下勘查新營火車站周邊，30年來第一選區一直有資深的立委，但是「新營鐵路高架化」卻遲遲到要選舉前才露出曙光，試問我們有多少個30年可以等？顏純左曾協助市府讓台積電在南科擴廠，並有醫師的專業背景，因此對於自己提出的政策，只要進入立法院將可以極力推動，讓溪北的鄉親能夠看見未來。

＃陳唐山全力支持
＃少年人好賺呷
＃老人有人照顧
＃立法委員參選人顏純左

老縣長陳唐山說：顏純左最有資格、最替百姓著想，是立法委員最好的人選！

立法委員參選人顏純左今天發出第一份競選文宣，內容有老縣長陳唐山的一席話，陳唐山說：「此次台南第一選區立法委員初選有多位參加，但是最有資格、也最能夠替百姓服務的只有顏純左，他擔任過台南縣副縣長、合併後的台南市副市長，本身有醫學的專業，尤其衛生和福利方面的專業；這次顏純左提出「住醫院看護費用納入健保」的政策，可以減輕艱苦人的家庭負擔，是非常接地氣、真心為人民著想的立委參選人，我站在認識他的為人非常忠直硬氣，最重要的是顏純左說話算話！我以老縣長的身份拜託鄉親，立委初選電話民調的時候，全力支持我的好朋友顏純左，順利當選立法委員。」

目前全台灣的民進黨立法委員初選，就屬台南第一選區最激烈（新營、鹽水、下營、後壁、白河、東山、柳營、六甲、北門、學甲、將軍）有四位參選人，
顏純左表示，自己擔任過六年副縣長、六年副市長，溪北是自己的家鄉，因此對於溪北的鄉親和這片土地有非常濃厚的情感，所以深深了解溪北面臨的問題，因此提出的都是為鄉親著想的政策；主要的政策年輕人方面．要爭取在溪北設置科學園區，增加年輕人的多元就業機會，照顧老人方面，要以醫師的專業「推動住醫院看護費用納入健保給付」、「擴大長照2.0服務範圍，住養護機構的老人每月補助一萬元」。

顏純左堅持對的政策，總是鍥而不捨的努力，曾經成功推動C肝納入健保給付，在毒品方面的政策成功讓愛滋病和犯罪率下降，因此獲國際醫療終身成就獎，台南市登革熱從一萬多例降到僅有二例，總是頭殼犁犁一直做；未來如果能夠受到鄉親的支持進入立法院，將全力為鄉親爭取最接地氣，最符合百姓需要的政策。

#陳唐山
#立法委員參選人顏純左

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。