「Labor Day _ Working Day」

#醫師不適用勞基法
#醫師要繳勞保
#醫師勞動節不會放假
#antm 的pose化解我的不平
#doctor #is #still #at #work
#軍公教也沒有放假 🤝

【為八仙傷者祈福之餘，也請留意醫護人員勞動權益問題】

醫護人員長期過勞的問題已不是新聞，醫師至今沒有納入勞基法，經常超時工作，影響所及的除了醫師個人的身體與心理健康，更攸關病患受到良好醫療照護的權益。護理人員雖已經納入勞基法，然而醫院經常違反勞基法，護理人員工作環境的惡劣是導致護理人力不足的主因。護理執業人數為13萬4千人，執業率僅有58%，很多優秀的護理人才不願意進入惡劣的職場，使得台灣護理人員始終短缺。此外，實習醫師非但不適用勞基法，更以「學習」的名義，甚至連勞健保都沒有納入，使得許多遭到工傷意外的實習醫師求助無門。

本次八仙塵爆事件造成大量的燒燙傷病患，考驗著已經嚴重過勞與超重負荷的台灣醫療體系。醫師不適用勞基法，勞動檢查無法進入醫院，許多醫院在減低成本的考量之下，不願意聘用足額的醫護人員，使得醫護人員超時工作，醫院卻置身事外。在八仙的災難發生後，許多醫護人員銷假上班，第一時間投入救護工作，但是我們不能無視於法律與制度面上的問題，每次都期望基層醫護人員發揮互助的精神，燃燒已經瀕臨邊緣的自己，照亮亟需救助的病患。

希望八仙塵爆事件能讓社會大眾更關心醫護人員的勞動權益問題，提昇醫護人員的勞動條件，就是保障所有人的就醫品質與安全。除了社會大眾的體諒和重視外，主管機關的衛福部、勞動部，有所作為，不要總是讓第一線醫護專業陷入過勞狀態，當救命天使身心俱疲拉警報，民眾的健康安全更無法兼顧。

請與晏榕持續關注醫療人員的勞動權益，爭取他人的人權，就是爭取自己的人權。

（參考：台灣基層護理產業工會、醫師勞動條件改革小組）
p.s 照片攝於2015年五一勞動節遊行

臨危受命...

「廣播現場連線節目，
今天下午5:30，
線上電話訪問有關奇美蔡伯羌的案子，
主持人是蔡詩萍，
線上電話訪問與蔡詩萍對談....」

《台灣首例醫師過勞職災案 勝訴！》...

1月21日 22:00 ·
「 蔡秀男醫師在個人臉書表示，「高血脂」不只跟個人飲食有關係，跟醫師在醫院值班過勞生活型態也脫離不了關係。

蔡秀男也提到，本身的膽固醇也永遠介在206到208之間，但從來不影響開刀或看門診的任何醫療行為，「況且65% 這個數字又是怎麼來的？」 」

「他之前為奇美賣命，現在奇美是這樣對我們的」，蔡妻對於目前的判決完全不能接受。

本判決為台灣醫護人員過勞勝訴首例，雖然已經是一大里程碑，但是在醫師被正式納入《勞基法》之前，過勞的情形還是無法從根本改善，在不斷惡性循環的狀況下，未來醫護人員過勞倒下、出走的情形不會變少，台灣的醫療只會持續崩壞。」

首例！醫師過勞奇美醫院判賠780萬　家屬：判決結果太扯│

http://www.setn.com/m/news.aspx?pagegroupid=6&newsid=58085

2009年4月23日擔任奇美醫院住院醫生4年、34歲的醫生蔡伯羌，在連續工作超過30小時，準備進開刀房前突然昏倒，被送進加護病房急救。急救後雖然脫離險境，但蔡伯羌卻因為腦部缺氧受損，從此之後無法勝任過去外科醫師的工作，蔡伯羌之後也由勞保局認定為「職災」。家屬打了5年多的官司，目前雖暫時勝訴，但仍有眾多質疑，認為判決不公...



1.奇美醫院前醫師蔡伯羌五年前任職時在手術室外昏倒，診斷是急性心肌梗塞，腦部受損，失去工作能力。家屬請求職業災害補償金，一審敗訴，二審逆轉改判醫院賠七百八十萬元，這是國內首宗醫生職災勝訴案例。全案仍可上訴。請問您對這項判決有何看法？
2.醫師因不適用勞基法，以往過勞職災，醫院多以沒有僱傭關係拒絕職災賠償。蔡伯羌醫師五年前出事後，雖獲勞保局認定過勞職災，向醫院求償過程極為艱辛。為何醫師不適用勞基法？未來如何爭取納入？
3.在台灣，每千人分配到的醫師數僅1.7人，不到經濟合作暨發展組織（OECD）國家的一半，卻享有比美國和英國，更普及、更快速的服務。且醫療費用占台灣GDP（國內生產毛額）的比重只有七％，遠低於英國10％、美國17％。台灣的健保制度是否也是醫師過勞的成因之一？如何改善？

電台名稱：POP Radio
節目名稱：POP 大國民

主持人：蔡詩萍
連線時段：今天下午5點半~6點

一、今年流感疫苗延後施打，期程史上最晚，讓家長擔心不已！如何正確施打，讓疫苗有效發揮，衛生局應加強宣導。二、外送平台夯，外送員的休假、工時比照勞基法，有的外送員卻不想要這個「保障」，未來規範怎麼做？

20191025　桃園市議會第2屆第2次定期會
中壢區市議員　謝美英　質詢【衛生局、勞動局】
一、今年流感疫苗延後施打，期程是史上最晚的。很多父母都常擔心孩子沒有足夠的保護力，而現在傳出坊間有醫師給幼兒施打半支成人疫苗的情況，這是沒有效的，請衛生局再加強宣導正確施打方法。
二、勞動局認定外送平台業者與外送員之間是雇傭關係，休假與工時都得遵照勞基法，但卻有外送員持相反意見，認為「根本不需要」，因為可能就此影響到他們的收入。
請問勞動局，依地方政府的責任，這件事，勞動局的立場及看法為何？未來的規範又是如何？桃園是工業大城，勞資關係業務勢必比其他縣市多，勞動局應多加費心積極協助。

#流感疫苗 #外送平台 #foodpanda
#市民麥克風 #謝美英 #議會質詢

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"國內醫師報稅將有重大變革！從今年開始，在醫院工作的醫師，所得性質將通通改為「薪資所得」，不再是「雇傭拆帳」，而這項新制度，最快明年五月報稅就能適用。

前衛生署長楊志良不惜說出重話，要把長庚醫院從醫學中心降為地區醫院。因為去年七月，長庚醫院超收醫師健保費，被健保局重罰4億元。

而就在楊志良請辭前，簽的最後一份公文給財政部，就包括釐清所有醫院和醫師之間，只有「雇傭關係」，不是駐診拆帳，也就是說，從今年起，在醫院工作的醫師將改為「薪資所得」方式來報稅。

採用新制度，影響所及就是醫師要多繳稅了，舉例來說，一位醫師年所得五百萬，在不考慮其他扣除額的情況下，今年報稅時，可扣除兩成、大約一百萬的費用，只有四百萬要報稅，適用稅率30%，要繳120萬元的稅；不過明年報稅，就只能扣除10萬4千元的薪資扣除額，稅率跳到40%，所得稅爆增為195萬8千4百元，等於多繳了75萬8千多元。

不過台灣醫院協會也建議，應儘速把醫師納入勞基法，衛生署也可透過醫院評鑑機制，檢視並規範醫療院所不當勞動條件及聘雇關係，這樣對病人、對醫師才會都有相對保障。"