20210427民政部門-民政局及各區公所業務報告及質詢

黃市長上任兩年多，各區區長更動頻繁，也未知會選區市議員，4月27日民政局業務報告時，跨黨派議員紛紛提出質疑認為不尊重民意。
又仁認為，基層區政穩定發展，有賴各區區長的領導，市議員也會配合各區公所監督推動市政。區長都是優秀的公務人員嚴格訓練足以擔當區政的推動沒錯，但黃市長上任兩年多，各區區長頻繁調動，如又仁所在的歸仁區就已換了三位區長，區長上任一兩年就被調動，不利區政的穩定性。
又仁擔任議員以來，持續推動鄰長工作內容法制化和鄰長福利精進。市府對外一直宣稱補助所有鄰長健保費，但事實只有二成鄰長加入里鄰長健保。在又仁和議會同仁爭取下，市府目前每年編列每位鄰長5000元工作慰勞金。又仁提出，要增進鄰長對基層里鄰服務工作的熱忱，可以按月發給每位鄰長1000元工作慰勞金，也就是每年再增加7000元，這部分支出從未加入里鄰長健保費的三成金額就足以支應。
#許又仁服務團隊

2021/01/18第7次臨時會
又仁於定期大會預算審查時，對於里民大會的預算及鄰長健保費預算保留大會發言權。主因：臺南市各里召開里民大會並不普遍，另鄰長健保費的請領，並未超過鄰長數的2成半，是以是項政策預算編列，市府應該有所調整。
#許又仁服務團隊

【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】

又仁在5月3日的市政總質詢中，再度提出編列鄰長工作交通費的主張。

身為市議員，又仁認為，市府要加強對市民的服務，不僅要給鄰長相應的工作津貼，市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升，並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂，提升公共服務品質。

在和黃市長一來一往的詢答中，又仁認為相關疑義需要釐清。

黃市長認為，鄰長功能不清楚，市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘，從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中，如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作，有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內，因故無法或不願執行職務者」等情事，里辦公處可以報請區公所解聘，或由區公所主動辦理解聘。因此，市府當然可以要求鄰長的工作表現。

基於榮譽感和服務熱忱，本市各區里的鄰長，實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時，回過頭來說鄰長功能不清楚，市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是，黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。

民政局之前說，市府每年補助每位鄰長32,328元，包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上，只有20%的鄰長有健保費補助，里鄰長文康活動，因為工作或家庭等因素，不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了，因此，又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。

鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳，如果過去曾有過這種現象，那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼，反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中，對鄰長的工作內容都有明文規範，也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。

而台南市在里鄰整編後縮減的經費，正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費，這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。


訂定鄰長服務要點，明文規範鄰長工作內容，杜絕對鄰長的污名化；合理里鄰預算配置，編列鄰長工作交通費，這就是又仁的明確主張。

#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康