[爆卦]部長薪水107是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇部長薪水107鄉民發文沒有被收入到精華區:在部長薪水107這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 部長薪水107產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, #保障代理教師應有權益 #該修法就修法 #該編預算就要編 #一起守護學生良好學習品質 代理教師勞動權益應有完整保障!代理教師勞動權益的完善,更能促進良好教學環境,守護學生的學習品質以及課程連貫性。 目前代理教師的處境艱困,今天教文委員會質詢,我整理出三項必須整體處理的制度面困境,與國教出身的...

部長薪水107 在 政經八百 Instagram 的最讚貼文

2021-08-02 15:57:13

#時事星期五資訊不落伍〔07/17-07/23一周大事〕 ⁡ #政時事 ⁡ ❶是否贈臺疫苗? 捷克參院議長:下週將有結果 ⁡ 繼立陶宛及斯洛伐克等歐洲國家宣布捐贈我國疫苗後,去年曾訪臺的捷克參議院議長維特齊(Miloš Vystrčil)22日透過推特表示,捷克政府有意跟進成為第三個捐贈臺灣疫苗的歐...

部長薪水107 在 政經八百 Instagram 的最佳貼文

2021-04-04 18:48:55

#時事星期五資訊不落伍 〔3/21-3/27 一周大事〕  #政時事  ❶ 憲法法庭將在3/31開啟通姦罪是否違憲之言詞辯論  苗栗地方法院法官向大法官聲請釋憲,認為通姦罪有違憲法保障基本人權的意旨,司法院表示將在3月31日舉行憲法法庭言詞辯論。通姦罪之爭議存在已久,爭議之處包括:用刑...

部長薪水107 在 韓雨恩 Instagram 的精選貼文

2020-05-03 18:12:32

三月的合約,是我的生日禮物,我喜歡的副業,(哪家工作就不公布了) 副業薪水很恩典,比起上班族,真的就是以秒計算的。當然隨之而來壓力很大,因為怕自己沒有做好配不起這個價位。 現在正式成為行列的一份子,謝謝董事長給我的指教,部長、經紀人,各長官的照顧。謝謝提拔,還有很多不足,卻很意給願意給新人機會。 ...

  • 部長薪水107 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-17 15:39:47
    有 2,524 人按讚

    #保障代理教師應有權益
    #該修法就修法 #該編預算就要編

    #一起守護學生良好學習品質

    代理教師勞動權益應有完整保障!代理教師勞動權益的完善,更能促進良好教學環境,守護學生的學習品質以及課程連貫性。
     
    目前代理教師的處境艱困,今天教文委員會質詢,我整理出三項必須整體處理的制度面困境,與國教出身的教育部潘文忠部長討論可能的解方:

    ⚠️法制面原本就有多項不足,體制面許多違法繼續存在。

    ⚠️城鄉差距問題存在以久,未妥善解決。

    ⚠️少子女化影響及正職教師員額凍結,導致代理教師比例持續上升。

    #代理教師的實務日常
    #竟有這麼多的荒謬

    #要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算

    昨天我的辦公室才收到一位代理教師的陳情,表示自己總是拿不到完整一年的薪水,暑假的錢常常被學校扣掉😢

    這位代理教師的聘約每年7月1日就會到期,但那時學生期末考和學期成績都還沒送出,難道他可以這樣丟著不管嗎?學校補考都在7月中進行,難道他可以一走了之嗎?

    是的,依法這位老師可以完全不管,但一旦他這樣做,他也無法繼續留在這間學校。更讓他難過的是,如果他真的不管,最後受傷的還是他的學生,成績拖很久未送達、補考出狀況都是學生得承擔,他不忍心,只好無奈不斷 #無薪工作。

    所以學校吃定老師,持續 #違法壓搾。

    這種教學一年只能拿9至11個月薪資、同時可能1至2個月沒有勞保的問題,早已不是新聞。

    對於這類「無法取得完整全年度聘期及薪資」(名義上聘任一年)、 「每年都必須為工作、續聘煩惱」及「被強迫兼任行政職」等問題,去年12月我已提出預算案檢討,今天也透過質詢,要求部長一起正視,請教育部加速檢討改善!

    此外,也有代理教師陳情 #校方隨意變更聘期 ,教師擔心丟了工作、只能暗自忍耐的問題,我向部長要求,應嚴格督導各學校 #聘期確定後就不可無理由任意變更,因為這是減少工作及教學不穩定的根本基礎。

    以上都是立刻可透過 #修正行政命令 或 #強化行政監督 來改善的現有短程問題,我會持續追蹤。

    #代理教師比例逐年上升
    #需中長期整體規劃

    不論是國小、國中、高中職,從100學年度到108學年度,長期代理教師所佔的比例都逐漸增加,且都已超過10%:

    國小端,107學年度就有13.6%的代理教師;
    國中端,107學年度則有12.4%的代理教師;
    高中職端,107學年度有11.5%的代理教師,
    如果計算非長期代理教師,則比例將更為提升💹。

    這是台灣整體的問題,且各地區和學校又存在不同的需求差異,對此我向潘部長強調:

    教育部真的不能再 #頭痛醫頭腳痛醫腳 的 #單點式處理,不然不只成效低落,更可能衍伸新的問題。

    我建議教育部應透過預估未來高中以下學生人數,搭配合適的推算公式,重新計算出教師需求量,對應現有教師與代理教師人數,考量各地需求, #訂定出不同的員額調整及相關代理專案。
     
    #代理教師權益保障不足 的問題存在已久,今天我透過質詢、要求部長全面檢討代理教師相關法規及預算,該修法就修法,該編預算就要編,不要再逃避問題,才能真正解決問題,打造良好的教學環境。
     
    #實質監督
    #提出解方

  • 部長薪水107 在 柯志恩 Facebook 的最讚貼文

    2019-03-07 11:08:53
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    政府留才的迷思

    人才流失一直是政府及各界非常關注的問題,所以近年來政府也提出不少的留才、攬才政策,包括:「推動外籍人才攬才專法」、「新經濟移民法」;科技部也提出如: LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬、龍門等計畫,我們必須肯定政府所付出的努力,但是政府花了這麼多錢,是不是真的有花在刀口上?這是我們必須去思考的問題。

    以LIFT為例,科技部為了號召台灣赴海外留學的博士歸國貢獻所學推動此計畫,但107年預算執行率只有32.6%,93人報名、僅23人繼續留在台灣工作,相較於每年近萬名高階人才外流,真的是杯水車薪;再看到千里馬與龍門計畫,培育博士生、博士後赴國外取經,到目前為止在方案結束後,有近200人選擇轉往國外工作,顯見我國的高階人才都不願意留在台灣。

    根據瑞士洛桑管理學院公布2018世界人才報告指出,台灣在評比的63國或地區中排名第27,較去年下降4名。其中,在「吸引與留住人才」、「人才準備度」排名都下滑,顯示政府即便花這麼多錢也未必能達到功效。

    今天陳良基部長也坦言,因為國內低薪環境,業界給海歸學人每個月五萬元,相較國外所提供的條件,誘因明顯不足。然而,現在科技部預計推出「博士生留才計畫」,每年擇優600名博士生,卻每個月要給4萬元津貼,令人質疑這樣做真的會有成效嗎?

    此外,陳部長也提到,「科學興國」對台灣最為重要,希望台灣選擇以科學為志業的人,能夠有更多突破,並吸引年輕學子投入。但是歷年博士班學生投入科技領域研發的人力,卻逐年在下降。2015、2016年都還有14000多人,到了2017年卻掉到13000多人。

    我們必須承認一個事實,這是台灣整體產業及薪資結構的問題,政府必須跨部會與產業界、學研界來共同研擬國家整體的人才對策,而不是一昧的花錢留人,結果人留沒多久,又跑回國外去工作。事實上,我曾與中研院廖院長討論過,認為好的人才就是要流動到好的地方,這樣更多年輕人才有機會進來,政府的資源太過著重在留才的問題上,是不是應該進一步來調整腳步與思維呢?

    🔶相關新聞:
    科技部長頻上網路直播節目 立委拱當「理科阿北」
    https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190307/1528821/
    科技部攬才成效差 陳良基坦言:台灣薪水太低
    https://udn.com/news/story/7266/3682480

    👉政治以外的志恩:https://www.instagram.com/prof.kochihen/
    👉用心質詢的志恩:https://reurl.cc/z6Zxp

  • 部長薪水107 在 柯志恩 Facebook 的最佳解答

    2019-03-06 08:00:00
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    政府留才的迷思

    人才流失一直是政府及各界非常關注的問題,所以近年來政府也提出不少的留才、攬才政策,包括:「推動外籍人才攬才專法」、「新經濟移民法」;科技部也提出如: LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬、龍門等計畫,我們必須肯定政府所付出的努力,但是政府花了這麼多錢,是不是真的有花在刀口上?這是我們必須去思考的問題。

    以LIFT為例,科技部為了號召台灣赴海外留學的博士歸國貢獻所學推動此計畫,但107年預算執行率只有32.6%,93人報名、僅23人繼續留在台灣工作,相較於每年近萬名高階人才外流,真的是杯水車薪;再看到千里馬與龍門計畫,培育博士生、博士後赴國外取經,到目前為止在方案結束後,有近200人選擇轉往國外工作,顯見我國的高階人才都不願意留在台灣。

    根據瑞士洛桑管理學院公布2018世界人才報告指出,台灣在評比的63國或地區中排名第27,較去年下降4名。其中,在「吸引與留住人才」、「人才準備度」排名都下滑,顯示政府即便花這麼多錢也未必能達到功效。

    今天陳良基部長也坦言,因為國內低薪環境,業界給海歸學人每個月五萬元,相較國外所提供的條件,誘因明顯不足。然而,現在科技部預計推出「博士生留才計畫」,每年擇優600名博士生,卻每個月要給4萬元津貼,令人質疑這樣做真的會有成效嗎?

    此外,陳部長也提到,「科學興國」對台灣最為重要,希望台灣選擇以科學為志業的人,能夠有更多突破,並吸引年輕學子投入。但是歷年博士班學生投入科技領域研發的人力,卻逐年在下降。2015、2016年都還有14000多人,到了2017年卻掉到13000多人。

    我們必須承認一個事實,這是台灣整體產業及薪資結構的問題,政府必須跨部會與產業界、學研界來共同研擬國家整體的人才對策,而不是一昧的花錢留人,結果人留沒多久,又跑回國外去工作。事實上,我曾與中研院廖院長討論過,認為好的人才就是要流動到好的地方,這樣更多年輕人才有機會進來,政府的資源太過著重在留才的問題上,是不是應該進一步來調整腳步與思維呢?

    🔶相關新聞:
    科技部長頻上網路直播節目 立委拱當「理科阿北」
    https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190307/1528821/
    科技部攬才成效差 陳良基坦言:台灣薪水太低
    https://udn.com/news/story/7266/3682480

    👉政治以外的志恩:https://www.instagram.com/prof.kochihen/
    👉用心質詢的志恩:https://reurl.cc/z6Zxp