#時事星期五資訊不落伍
〔3/21-3/27 一周大事〕
#政時事
❶ 憲法法庭將在3/31開啟通姦罪是否違憲之言詞辯論
苗栗地方法院法官向大法官聲請釋憲,認為通姦罪有違憲法保障基本人權的意旨,司法院表示將在3月31日舉行憲法法庭言詞辯論。通姦罪之爭議存在已久,爭議之處包括:用刑...
#時事星期五資訊不落伍
〔3/21-3/27 一周大事〕
#政時事
❶ 憲法法庭將在3/31開啟通姦罪是否違憲之言詞辯論
苗栗地方法院法官向大法官聲請釋憲,認為通姦罪有違憲法保障基本人權的意旨,司法院表示將在3月31日舉行憲法法庭言詞辯論。通姦罪之爭議存在已久,爭議之處包括:用刑法作為懲罰婚姻外性行為之手段是否合理、此手段與通姦罪之立法目的是否有關聯?
而婦女新知基金會發布記者會表示,「通姦罪對維繫婚姻毫無幫助,推動通姦除罪化也並非贊同通姦,而是深知婚姻無法靠通姦維護,希望藉由去除刑事罪行,避免通姦罪論為報復手段」。
韓國在2015年通姦除罪化後,台灣成為少數除了伊斯蘭教國家,還存有通姦罪制度的國家,通姦罪將如何發展,可以繼續關注司法院憲法法庭。
❷ 涉嫌走私古柯鹼 美國起訴委內瑞拉總統
美國司法部長巴爾今日宣布,由於委內瑞拉總統馬杜洛及其所屬組織「太陽幫」密謀與哥倫比亞叛亂團體合作,意圖將大量古柯鹼走私至美國境內,於是美國政府以「毒品恐怖主義」的罪名起訴委內瑞拉總統馬杜洛及其他政府高官。
起訴一國元首相當罕見,雖然象徵意義大過實質,但勢必將升高美國和委內瑞拉之間的緊張關係。
委內瑞拉總統馬杜洛2018年在充滿爭議的大選中連任成功,卻無法得到包含美國在內的多國承認,川普更是數度呼籲馬杜洛自行下台,承認反對派領袖瓜伊多為委國總統未果,迄今委內瑞拉內部仍陷入嚴重分裂。
❸ 萬紅叢中一點綠 新冠疫情小確幸?
在紐約的研究顯示,截至目前,本年度的汽車碳排放量,相較於去年下降將近50%,可以說是疫情以來,少見的相對正面的消息。
在中國及義大利北部,經紀錄,在二氧化氮的排放量也有相當的降低,可肇因於汽車旅遊及工業活動的減退。這些氣體的排放也是造成空氣污染及溫室效應,不可忽視的一股力量。
但是研究人員也提醒,不應過度樂觀,因為在「居家工作」的比例提升,必須對於家用碳排有所警覺,或有可能產生另一波彈升的碳排、污染氣體來源,以致回補下降的污染氣體排放量,使得疫情難得的一點小確幸,終歸烏有。
#經時事
❶ 史無前例! 英國政府將給付勞工八成薪資
受到新冠肺炎的影響,全球經濟面臨著巨大的挑戰,許多產業不堪負荷已經開始放起了無薪假,失業率也將逐漸攀升,考驗各國政府的危機處理能力。
英國政府便在日前宣布,關閉所有酒吧、咖啡廳等場所,同時提供許多補貼政策,最令人讚賞及安慰的是:若是受到疫情影響而裁員的企業,只要公司願意重新雇用那些被裁員的員工,並補發這段期間的薪資損失,政府就會補助每位員工的8成薪水,每人每月最高達2500元英鎊(約新台幣9萬元)。
根據BBC報導,英國財政部對此表示,此項紓困計劃並無資金上限,經濟學家則預估可能耗資780億英鎊(約台幣2.8兆元)。
❷ 歷史新高!美國領失業金補助超過300萬人
受到新冠肺炎重創經濟,不僅美股大跌,美國領失業救濟金的人數更創上史上新高。根據美國勞工部週四(26日)的數據顯示,前一周領取失業救濟金的人數高達328萬人次,較再之前一周的28萬2,000人,竟暴增近300萬人!疫情重創產業之嚴峻可見一斑。
面對如此驚人的失業人數,美國分析師指出,聯準會恐怕需要更多政策面對衝擊,在疫情尚未減緩的狀況下,失業人數恐難減緩。
❸ 新冠肺炎疫情持續延燒 美國加大財政挹注力度
新冠肺炎疫情持續肆虐,全球受到重擊,除了美國近期失業人數迅速暴增,各國經濟基本面難逃此劫,是歷來景氣衰退最迅速的一次。
最新數據顯示,美國上週有 328 萬人初請失業給付,自上次金融海嘯後的大多頭市場也在這波疫情中正式宣告終結。美國聯準會(Fed)主席Powell今天接受訪問時也認為美國經濟「很可能已陷入衰退」,也將持續搬出更多貨幣政策工具,為緊縮的市場注入流動性。
但在市場與各家金融機構早已預期勞動市場的慘況,以及在美國本週參議院通過了史上最大的2兆元紓困法案後,美國股市仍舊走揚,道瓊指數連三日以漲勢作收,S&P500近日也呈現強勢回彈。
其中紓困方案的內容包括:現金援助、失業保險、中小企業貸款等等。自疫情在全球爆發後,各國央行拚命推出寬鬆政策,自2019年12月起全球央行已經降了54基點的基準利率,本次新冠肺炎帶給全球市場的衝擊可說是無比巨大。
#通姦除罪 #美國 #委內瑞拉 #肺炎 #空氣污染 #失業 #失業救濟金 #英國 #無薪假 #政府 #新冠肺炎#景氣衰退#紓困法案#時事 #生活 #新聞 #本週時事 #一週大事 #世界大事 #一週時事 #政治 #經濟 #政經八百 #知識 #大學生 #深度
部長薪水107 在 Facebook 的最佳貼文
#保障代理教師應有權益
#該修法就修法 #該編預算就要編
#一起守護學生良好學習品質
代理教師勞動權益應有完整保障!代理教師勞動權益的完善,更能促進良好教學環境,守護學生的學習品質以及課程連貫性。
目前代理教師的處境艱困,今天教文委員會質詢,我整理出三項必須整體處理的制度面困境,與國教出身的教育部潘文忠部長討論可能的解方:
⚠️法制面原本就有多項不足,體制面許多違法繼續存在。
⚠️城鄉差距問題存在以久,未妥善解決。
⚠️少子女化影響及正職教師員額凍結,導致代理教師比例持續上升。
#代理教師的實務日常
#竟有這麼多的荒謬
#要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算
昨天我的辦公室才收到一位代理教師的陳情,表示自己總是拿不到完整一年的薪水,暑假的錢常常被學校扣掉😢
這位代理教師的聘約每年7月1日就會到期,但那時學生期末考和學期成績都還沒送出,難道他可以這樣丟著不管嗎?學校補考都在7月中進行,難道他可以一走了之嗎?
是的,依法這位老師可以完全不管,但一旦他這樣做,他也無法繼續留在這間學校。更讓他難過的是,如果他真的不管,最後受傷的還是他的學生,成績拖很久未送達、補考出狀況都是學生得承擔,他不忍心,只好無奈不斷 #無薪工作。
所以學校吃定老師,持續 #違法壓搾。
這種教學一年只能拿9至11個月薪資、同時可能1至2個月沒有勞保的問題,早已不是新聞。
對於這類「無法取得完整全年度聘期及薪資」(名義上聘任一年)、 「每年都必須為工作、續聘煩惱」及「被強迫兼任行政職」等問題,去年12月我已提出預算案檢討,今天也透過質詢,要求部長一起正視,請教育部加速檢討改善!
此外,也有代理教師陳情 #校方隨意變更聘期 ,教師擔心丟了工作、只能暗自忍耐的問題,我向部長要求,應嚴格督導各學校 #聘期確定後就不可無理由任意變更,因為這是減少工作及教學不穩定的根本基礎。
以上都是立刻可透過 #修正行政命令 或 #強化行政監督 來改善的現有短程問題,我會持續追蹤。
#代理教師比例逐年上升
#需中長期整體規劃
不論是國小、國中、高中職,從100學年度到108學年度,長期代理教師所佔的比例都逐漸增加,且都已超過10%:
國小端,107學年度就有13.6%的代理教師;
國中端,107學年度則有12.4%的代理教師;
高中職端,107學年度有11.5%的代理教師,
如果計算非長期代理教師,則比例將更為提升💹。
這是台灣整體的問題,且各地區和學校又存在不同的需求差異,對此我向潘部長強調:
教育部真的不能再 #頭痛醫頭腳痛醫腳 的 #單點式處理,不然不只成效低落,更可能衍伸新的問題。
我建議教育部應透過預估未來高中以下學生人數,搭配合適的推算公式,重新計算出教師需求量,對應現有教師與代理教師人數,考量各地需求, #訂定出不同的員額調整及相關代理專案。
#代理教師權益保障不足 的問題存在已久,今天我透過質詢、要求部長全面檢討代理教師相關法規及預算,該修法就修法,該編預算就要編,不要再逃避問題,才能真正解決問題,打造良好的教學環境。
#實質監督
#提出解方
部長薪水107 在 柯志恩 Facebook 的最讚貼文
政府留才的迷思
人才流失一直是政府及各界非常關注的問題,所以近年來政府也提出不少的留才、攬才政策,包括:「推動外籍人才攬才專法」、「新經濟移民法」;科技部也提出如: LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬、龍門等計畫,我們必須肯定政府所付出的努力,但是政府花了這麼多錢,是不是真的有花在刀口上?這是我們必須去思考的問題。
以LIFT為例,科技部為了號召台灣赴海外留學的博士歸國貢獻所學推動此計畫,但107年預算執行率只有32.6%,93人報名、僅23人繼續留在台灣工作,相較於每年近萬名高階人才外流,真的是杯水車薪;再看到千里馬與龍門計畫,培育博士生、博士後赴國外取經,到目前為止在方案結束後,有近200人選擇轉往國外工作,顯見我國的高階人才都不願意留在台灣。
根據瑞士洛桑管理學院公布2018世界人才報告指出,台灣在評比的63國或地區中排名第27,較去年下降4名。其中,在「吸引與留住人才」、「人才準備度」排名都下滑,顯示政府即便花這麼多錢也未必能達到功效。
今天陳良基部長也坦言,因為國內低薪環境,業界給海歸學人每個月五萬元,相較國外所提供的條件,誘因明顯不足。然而,現在科技部預計推出「博士生留才計畫」,每年擇優600名博士生,卻每個月要給4萬元津貼,令人質疑這樣做真的會有成效嗎?
此外,陳部長也提到,「科學興國」對台灣最為重要,希望台灣選擇以科學為志業的人,能夠有更多突破,並吸引年輕學子投入。但是歷年博士班學生投入科技領域研發的人力,卻逐年在下降。2015、2016年都還有14000多人,到了2017年卻掉到13000多人。
我們必須承認一個事實,這是台灣整體產業及薪資結構的問題,政府必須跨部會與產業界、學研界來共同研擬國家整體的人才對策,而不是一昧的花錢留人,結果人留沒多久,又跑回國外去工作。事實上,我曾與中研院廖院長討論過,認為好的人才就是要流動到好的地方,這樣更多年輕人才有機會進來,政府的資源太過著重在留才的問題上,是不是應該進一步來調整腳步與思維呢?
🔶相關新聞:
科技部長頻上網路直播節目 立委拱當「理科阿北」
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190307/1528821/
科技部攬才成效差 陳良基坦言:台灣薪水太低
https://udn.com/news/story/7266/3682480
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政府留才的迷思
人才流失一直是政府及各界非常關注的問題,所以近年來政府也提出不少的留才、攬才政策,包括:「推動外籍人才攬才專法」、「新經濟移民法」;科技部也提出如: LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬、龍門等計畫,我們必須肯定政府所付出的努力,但是政府花了這麼多錢,是不是真的有花在刀口上?這是我們必須去思考的問題。
以LIFT為例,科技部為了號召台灣赴海外留學的博士歸國貢獻所學推動此計畫,但107年預算執行率只有32.6%,93人報名、僅23人繼續留在台灣工作,相較於每年近萬名高階人才外流,真的是杯水車薪;再看到千里馬與龍門計畫,培育博士生、博士後赴國外取經,到目前為止在方案結束後,有近200人選擇轉往國外工作,顯見我國的高階人才都不願意留在台灣。
根據瑞士洛桑管理學院公布2018世界人才報告指出,台灣在評比的63國或地區中排名第27,較去年下降4名。其中,在「吸引與留住人才」、「人才準備度」排名都下滑,顯示政府即便花這麼多錢也未必能達到功效。
今天陳良基部長也坦言,因為國內低薪環境,業界給海歸學人每個月五萬元,相較國外所提供的條件,誘因明顯不足。然而,現在科技部預計推出「博士生留才計畫」,每年擇優600名博士生,卻每個月要給4萬元津貼,令人質疑這樣做真的會有成效嗎?
此外,陳部長也提到,「科學興國」對台灣最為重要,希望台灣選擇以科學為志業的人,能夠有更多突破,並吸引年輕學子投入。但是歷年博士班學生投入科技領域研發的人力,卻逐年在下降。2015、2016年都還有14000多人,到了2017年卻掉到13000多人。
我們必須承認一個事實,這是台灣整體產業及薪資結構的問題,政府必須跨部會與產業界、學研界來共同研擬國家整體的人才對策,而不是一昧的花錢留人,結果人留沒多久,又跑回國外去工作。事實上,我曾與中研院廖院長討論過,認為好的人才就是要流動到好的地方,這樣更多年輕人才有機會進來,政府的資源太過著重在留才的問題上,是不是應該進一步來調整腳步與思維呢?
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