為什麼這篇遲發薪水利息鄉民發文收入到精華區：因為在遲發薪水利息這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者1ihfY1dy標題Re: [討論] 雇主遲發薪資，可主張之權益？時間Tue Apr 12 21...
遲發薪水利息 在 Han-yu涵宇服飾 Instagram 的精選貼文
2021-08-02 12:51:57
#今天有感心情分享 #累積的力量 18歲高中畢業就出社會了， 記得剛出社會的時候， 一個月薪水只有18K， 當時的我覺得18K好多😅， 每次發薪日就會先給媽媽， 幫忙分擔家用（那時妹妹還在讀書）， 然後自己就會拿著3千～5千去郵局存， 妳們應該都知道， 去存個幾次郵局的櫃檯人員就會開始推薦定存還是儲...
謝謝您詳細的解答，對於如何主張自己的權益很有幫助。
※ 引述《blacknate (Nate)》之銘言：
: : 1. 去年上半年被拖延近半年才給付的薪資，之後確實都有給，
: : 如果主張勞基法23、27條好像沒有意義。
: : 故是否可主張雇主賠償「期間未收到薪資而減損的利息」、
: : 以及「一次給多個月造成被預扣所得稅而減損的利息」、
: : 或甚至是其他相關損害賠償？如果可主張，是否有法條可參考？
: : 2. 今年被拖欠迄今的薪資，是否可依勞基法23、27條要求雇主按時給付薪資，
: : 並給付前述的利息？
: 1.2.兩點引用的法規沒有直接關係，不建議在勞動契約的調解階段運用
: 這個部份如果雙方沒有約定，將可以民法第203條，以5%為標準
: 但實務上這個東西調解人不太會碰，而且金額也不大，走到訴訟的實益也很小。
民法第203條是規定利率，若要主張雇主給利息，似乎是用民法233條？
主張的遲延利息的確很少，大約只有數百元而已。
但由於一旦讓勞工局介入勞資爭議調解，就可說是與雇主撕破臉了，
故儘管金額很小，還是先準備好相關資料佐證以備不時之需。
: : 3. 若拖欠為現在進行式，可否依該理由循第14條第1項第5、6款終止契約，
: : 同時依17條要求資遣費。
: 這個可以考慮，可以在欠薪期間提出
因為無心戀棧了，故可能會採取這作法 (無奈)
這期間其實已經在找新工作了。
: : 4. 若雇主之後有按時給薪，我過一段時間才打算依前述理由終止契約，
: : 是否會因為第14條第2項規定，而無法逕行終止契約，且沒資遣費可拿？
: 第14條第1項第5款如已恢復不易成立
: 第6款則須在得知30日內提出
: 原則上，單位沒收到錢與勞動契約是兩碼事，這個理由是不能成立的
也就是說，綜合您對3、4點的回覆，意即：
「若要離職加拿資遣費、利息要趁早，等雇主正常發薪後就很難了」的意思嗎？
: 只是，如果是科技部的案子，倒不如繞個圈子處理
: 先寫信去科技部說你是哪一個專案，學校告訴你沒發薪水是因為他們沒付
: 這個他們應該有過解釋，看他們的回覆
: 稍早我也看過科技部的，是依照各校的行政程序處理
: 學校如同意用校務基金先行墊付(以暫付或預借款處理)
: 也是可以辦理的，可參考清華大學的文件P.32
: 各計畫請預留人事費，少數計畫餘額不足影響助理薪資發放，校方同意先由校務
: 基金墊付….
: 原始連結如下：
: http://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf
: 如果你在公立學校任職
: 以您整體性的評估，個人建議先與您的計畫主持人打聲招呼
: 去找學校會計室主管討論相關程序，如果可以預借就自己跑流程
: 請忽略承辦人那一關，因為辦預借對他來說麻煩，會先擋你
: 如果會計室主管非常強硬，再跟對方說你會提出這個要求，到勞工局去爭議調解
: 屆時得用校務基金支付資遣費(科技部計畫沒有這個補助項目)
: 讓學校選擇程序，一般比較正常的公務員會選擇用暫付或預借款處理
: 資遣費是未編列項目，光是說明就夠他受了…
雇主是私立學校，我也有跟主持人告訴準備要採取的行動。
主持人也曾幫我向雇主反應過但無效，目前還沒檢舉雇主，
最大的原因就是不想波及到主持人 (兩難)
至於流程部分確實如您所說，我之前有找承辦人，並詢問可否讓校務基金先墊付，
但被以無相關辦法、無前例等理由打槍。沒如您所說找會計主管，可能是問題所在…
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推 blacknate: 3.4點我的看法跟您的解讀相同 04/12 23:15
→ blacknate: 私校的部分因涉及各校作法，避免爭議將另外回信給您 04/12 23:17
→ ezmantalk: 勞務是雙向契約 給付勞務報酬乃是勞動(僱傭)關係雇主 04/13 01:44
→ ezmantalk: 之債務(相對勞工給付勞務為其債務) 給付遲延為債務不履 04/13 01:45
→ ezmantalk: 行一種 債務不履行民法訂於229-241 請求損害賠償 04/13 01:46
→ blacknate: 不過損害賠償在勞資爭議的案子看起來，似乎成立的比較 04/13 21:40
→ blacknate: 少，還是說樓上在調解現場有比較多這樣的樣態了？ 04/13 21:41
→ blacknate: 損害賠償似乎出現在法院的僱傭關係訴訟比較多 04/13 21:42
推 blacknate: 然後損害賠償，這個個案似乎也不易舉證相關損失，不知 04/13 21:50
→ blacknate: 有無其他解法供參考？ 04/13 21:50
→ ezmantalk: 單純follow原po想賠很多的想法而已…所受損害和所失利 04/13 22:01
→ ezmantalk: 自然得要自已舉證… 04/13 22:01
→ blacknate: 大概是被欠太久氣不過吧...私校拖起來很多都3個月起跳 04/13 22:28
→ blacknate: 這個CASE還拖半年，這學校還蠻扯的 04/13 22:32
推 kimari: 原po的利息也只有幾百塊,應該是氣不過沒錯,但原po資遣費用 04/14 08:28
→ kimari: 的法規錯了,勞基法§17用的對象是有舊制年資的勞工,原po應 04/14 08:29
→ kimari: 該以新制的勞退條例§12來算,資遣費折半,試算可參考: 04/14 08:31
謝謝大家的回覆，我的確是被欠太久氣瘋了，變得很不理性。想法倒不是 ezmantalk 您說的那樣想拿很多賠償，抱歉讓您誤會了，
其實我只要薪資有拿到，沒少算沒遲發就好，資遣費、利息那些其實我不在乎，
不過還是想請教您「所受損害和所失利自然得要自已舉證」這部分，
是否只要能舉證雇主未按時給薪即可呢？
之所以會想主張資遣費、利息，主要目的是想令雇主不好過，
讓雇主明白若老是用這種方式凹勞工，也會踢到鐵板的 (申請調解時會另外檢舉)
因去年領半年份薪水時，問幾位熟識的計畫案助理同事和學長姐，
才知雇主多年無視勞工生計，一直以同樣方式凹助理，
以前學長姐透過校內程序，怎麼要都沒效，最後都只能隱忍下來。
會讓我氣炸的最後一根稻草是，在補助款撥款前，除了停發薪水外，
雇主還要求勞工先「代墊」雇主應負擔的勞健保、勞退，
等於不只半年內沒收入，還要每個月多數千元支出幫雇主墊款。
→ ezmantalk: 沒給薪是勞基法處理的 因為給付遲延造成的損失才是 04/15 20:09
→ ezmantalk: 是債務不履行處理的 弄到損害賠償就是讓範圍 例如： 04/15 20:10
→ ezmantalk: 有以薪資購買定期基金定期壽險 因勞契給付遲延造成 04/15 20:10
→ ezmantalk: 基金或壽險給付遲延甚或到被解約或給付不能 其為一損害 04/15 20:11
→ ezmantalk: 面向很多 沒辦法一言蔽之 真想告訴 找個好律師談談吧 04/15 20:13
→ ezmantalk: 所失利益並非可預期即為所失 必須具體客觀可列舉 04/15 20:15
→ ezmantalk: 舉例：已取得台GG工作機會具體薪資、何時上班都提好 04/15 20:16
→ ezmantalk: 因勞契給付遲延不能解除契約又有競業禁止(一切都是) 04/15 20:17
→ ezmantalk: 舉例 不要太認真) 而無法台GG報到..etc. 04/15 20:18
※ 編輯: zxz (101.13.0.148), 08/23/2018 16:59:58