在中國杭州市政府找上阿里雲做城市大腦，
為了交通順暢，
在台灣遠通電收跟政府合作，
用ETC強化高速公路行車效率，
現在更有了交通部運輸研究所跟力科技公司合作
應用無人機空拍攝影及A影像辨識技術
清楚辨識並追蹤路口人、車流動軌跡，
並透過軟體分析路口易發生交通衝突地點及型態，
以防範事故於未然。
＃人工智慧 ＃數位轉型

中華亞太智慧物聯發展協會協助企業數位轉型 https://www.apac-aiot.org/

https://www.cna.com.tw/news/ahel/202109010325.aspx

☝️神通E-Gate自動查驗通關系統，南向一指顯神通！
#新南向 #菲律賓
　　
✈大家出國過海關的時候，會因為大排長龍的人潮而感到不耐煩嗎？神通資科的「✨E-Gate系統解決方案✨」，可依據個人護照資訊、個人生物特徵進行即時比對，⏰查驗時間從30秒縮短為12秒，提供旅客更便捷、友善、安全的通關服務，截至目前為止，臺灣註冊人數已經超過500萬，使用人次更是超過5,000萬！
　　
臺灣的成功經驗，成為最好的國際宣傳，菲律賓官員在進出桃園機場時，親自見證自動通關系統的效率，於是在2017年主動和神通聯繫想跟進，神通便成功將台灣系統整合的成功經驗輸出海外，為菲律賓帶來便捷的機場通關服務💖
　　
神通為適應全球不同的需求，還特別在系統上做了模組化設計，可以依不同專案的需求，做高矮胖瘦的調整，在其解決方案中運用了很多 #人工智慧（AI）和 #物聯網（IOT）的技術，除了原本就包含✅#人臉辨識、✅#指紋辨識、✅#護照晶片資料擷取 的技術，本案又特別導入了現在很夯的AI技術讓辨識率及偵錯率大幅提高📈
　　
為了集中火力，神通將新南向的業務歸納成三大主軸：
🎯第一個是神通正當火紅的「自動通關系統E-Gate」
🎯第二是含智慧圖書館在內的「智慧校園系統」
🎯第三則是捷運的「自動票證系統」
　　
💁‍♂️神通董事長蘇亮強調，台灣可以將場域的整合權交由系統整合商來主導，甚至將服務也包在裡面，就如同遠通電收的ETC一樣，推出以「服務為導向」的整體解決方案，唯有這樣，臺廠才可以打遍天下無敵手，因為只有服務和技術整合的創新，才是最容易輸出到海外的利器💪
　　
🏠神通資訊官方網站：https://www.mitac.com.tw/index.cfm

AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理，大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄，包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值，與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據，例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等，進行深度學習(AI的技術)找出關聯性，並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型，不需再經人工測評，就能預測出應徵者的測評結果，並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上，以深度學習為基礎的AI面試官，相對於真人面試官或人工測評工具，除了避免人與人接觸的防疫效果外，能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格)，也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此，台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考，再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知)，金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀，科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦，生技業的大江生醫，光電業的聯合再生能源，教育業的中央大學、台灣知識庫，工程業的中鼎，辦公室設備業震旦行、互盛、金儀，軟體業的遊戲橘子、遠通電收，人力銀行/仲介業的華卡企業，外籍移工仲介服務業傑報人力，餐飲業的路易莎，體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞，全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外，臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所，和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末，也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種：一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似，會直接付費使用廠商的AI模型，評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來，又稱作「常模」；二、與廠商合作，共同客製組織內部常模，以雇主內部員工的特性分佈為比較基準，但評鑑的項目相同 (例如：五大性格)；三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作，共同開發組織特有的AI模型，其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而，AI不是萬能，無論對雇主或求職者，使用AI面試可能也會面臨許多限制，若模型設計不當，甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗，在本期能力雜誌的專訪中，回答有關AI面試常見的11道問題，特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權，有興趣的朋友與同學，觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131

自駕車、電動車、車聯網，正在醞釀全新的運輸革命。
遠通電收從慘澹經營到成功外銷，打敗勁敵新加坡、韓國和中國。
遠通電收執行董事兼總經理張永昌在2021天下經濟論壇（CWEF）冬季場，開誠布公分享轉型之路。

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Google Podcast : https://bit.ly/2DR2j6F
SoundOn : https://bit.ly/2Fqw6Dq

當初的我會想建立此頻道，
是因為看到不少focus車友在FB群組，
常看到在討論這台車的所有東西，
所以我希望藉由我從交車到開車，
一路上發現到的大小事分享給大家
也希望藉由LINE群大家能一起交朋友！
未來更籌畫一起辦車聚聊聊天認識。

你的車也是focusmk4 lommel嗎?
或是你的車也kugamk3嗎?
你有發現過focus/Kuga/CC/Sentra等新車的車牌框不一樣嗎?
下面我將為你揭曉，E-Tag遠通電收的使用原理及知識，
而且能分析三種樣式可能面臨的問題!

播放清單系列影片~~
Focusmk4 冷知識 https://bit.ly/2ZiqliK
Focusmk4 配備解說 https://bit.ly/3gNSHY7
Focusmk4 音樂測試 https://bit.ly/32aRjKQ
中階、入門款喇叭音質 https://bit.ly/2ZnRWPI

合作邀約 : mrneckcar@gmail.com

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歲末年初，跨年夜、尾牙及春酒等聚會多，增加了飲酒的機會，易造成酒駕事件發生，多起重複酒駕違規及蓄意拒測的新聞，引發民眾對酒駕的高度反彈及激烈討論。全台首家代駕服務APP品牌「台灣代駕」，提供合法、安全的酒後代駕服務，特別於今(13)日攜手台灣酒駕防制社會關懷協會、台灣外傷醫學會與多家企業，推出價值超過千萬之企業合作專案，邀請全台企業共同響應，期盼運用酒後代駕服務，推廣酒駕防制，為全台灣辛苦的上班族盡一份心力。「台灣代駕」為了讓民眾更方便使用代駕服務，也在記者會上宣布將與遠通電收及Line合作，推出更多元的服務平台，讓民眾能以更方便的方式接觸及使用酒後代駕服務。


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