恢復實體課，也總算可以開始皇家遠距錄影的行程，大家的曲子有許多是在這三個月學習的，到了實體課就是驗收成果的時候了。

【老實說，鋼琴課還是現場一對一授課最佳】

這是我上完三個月的感受，因為疫情，所有學生均轉為網路視訊課，從讀譜架構、到樂曲漸漸完成，這個過程用視訊課完全沒有問題。

但是，在音樂教學的過程中，有一個非常重要的事情，就是「#帶著學生唱音樂」，從中感受曲子的語調、情緒、聲音變化，大家或許有個經驗：「演奏時老師在旁幫忙帶著唱旋律，那一次彈奏會很順暢，感覺可以一氣呵成完成想要表達的音樂了！」這個就是老師藉由帶著學生唱彈，感受樂曲起伏，把音樂表演的更順這件事情，因為演奏音樂，她的語句、高低起伏，都像是我們人的語言一樣，用適當的語調情緒表現，呈現好聽的樂曲。

在視訊課程中，這一點是很難呈現的，因為網路傳輸多少有延遲，學生彈奏時如果跟著唱，都有延遲的問題，沒有辦法即時反應，解決辦法是老師另外唱一句，學生另外模擬，但是這都沒有老師帶著唱效果佳，情緒的感覺是要直接傳達才是。

音色觸鍵教學，如果能手觸調整，讓學生在演奏過程中馬上感受到自己施力的變化，這也是實體課會優於現上課的。

還有差異最大的就是 #鋼琴轉換環境轉換的適應 ，視訊課的聲音多是從耳機傳達，在不同鋼琴、不同環境演奏感受又不一樣，平常每周都會來老師這邊彈，自然每周就會練習到一次轉換環境、鋼琴的機會，但是這三個月大家都閉門彈自己的鋼琴比較多，這一點在開始上實體課時表現明顯，突然到老師這邊來彈奏時換演奏鋼琴彈奏，演奏鋼琴的聲音和觸鍵，和直立鋼琴還有自己的小房間內彈的聲音感覺大有不同，所以也需要花一點時間重新適應一下鋼琴轉換的感覺啦！

其實鋼琴課，人與人的互動是很重要的，視訊課也是一種學習方式，每種學習方式都有她的優缺點，這次學生經由視訊課三個月的訓練，許多學生練習更嚴謹，在分析樂譜的部分也進步許多，但音樂演奏部分，我還是覺得實體鋼琴課是必要的。

了解每種學習方式，選擇適合自己的，就是屬於自己的學習模式。

如果是問老師，老師還是比較喜歡跟大家現場互動，上實體鋼琴課。😀

#很開心大家恢復上課了
#喜歡課堂真實互動的感覺
#萃文老師
#鋼琴教學

📰 學習生活零距離　法鼓山社大研習遠距課程

「老師好」、「早安」「好久不見」、「您現在在外面嗎？」8月的第一天，在一片熱情開朗的互相問候聲及參與講師介紹聲中，法鼓山社會大學舉辦的「實體課程轉遠距教學授課說明線上會議」開始進行，這次共有50多位講師及專職一同參與線上討論，為尚在疫情中，即將在9月舉行的110年秋季課程一起達成相關共識，期望遠距不停學，豐富學習生活。

一開始由社會大學曾濟群校長進行分享，因疫情因素，雖然遭遇到許多變動，但社會大學也隨之更新授課方式，不只是將未完成的春季班課程轉為線上，更在暑期開設了16門線上課程，報名學員將近600人次，有些班級的學生甚至到達40多名，帶給法鼓山社大很大的鼓勵。

曾校長表示，用線上教學補足實體課程，遠距教學是將來必然的時代趨勢，實體教學改為遠距教學在心態上需要調整，教學時間及情景需要掌握，教學的行為和方法必須改變，例如用大綱式、重點式的方法進行授課關鍵切入點，培養學員群組互助學習的能力也是教學需求，現在是知識社會，營造線上課程教學氛圍，可以考慮用討論的方式，增進講師與同學，以及同學彼此之間的互動，鼓勵學員積極學習，打破孤寂的學習環境。

接著由法鼓山社大專職為之後秋季班將使用的線上課程軟體優缺點、遠距課程使用工具，以及常見問題進行使用說明。同時整合線上課程講師及學員常見使用問題進行舉例，每個問題都是使用上的實際體驗，鼓勵講師參考各軟體優缺點進行課程。為提升上課互動氛圍，使課程更圓滿，社會大學也提出希望學員配合的線上課程禮儀，比如提早5~10分進入線上會議室，關閉麥克風，開啟視訊鏡頭，發言前先舉手…等。

法鼓山社大表示，將來在每次上課前都會讓學員一同進行的法鼓山心呼吸的體驗，並由專職示範讓講師們一起參與，更會鼓勵老師們每次上課結束前和學員分享一句聖嚴法師108自在語。想了解更多社大資訊，各校區優質課程或活動相關資訊，可上法鼓山社會大學官網或FB查詢，網站：www.ddcep.org.tw，也可電洽法鼓山社會大學服務中心02-2408-2593分機9，法鼓山社會大學歡迎所有人一同來學習與成長。

#遠距教學
#線上會議
#法鼓社大

蕾蕾：媽媽你知道嗎？我喜歡第一個交卷，第一個交作業，要上台報告，也喜歡第一個。
如果是自願，我也會舉手第一個，要是抽籤，如果抽到很後面的號碼，會去跟同學換，愈前面愈好。

媽媽：哇哇⋯為什麼呢？（媽媽聽了很驚訝😦）

蕾蕾：反正都要交，都要報告，早點做完，就不用在那邊緊張啊！也不用在那邊擔心。等待的時間反而比較痛苦。

媽媽差一點起身拍手👏，她講的輕鬆，也有道理，但，記得小時候，自己的個性跟蕾蕾完全相反，我就是那一個躲起來，喜歡當最後一個，作業也是拖拖拉拉。

慶幸她的個性完全沒有像我。

不用擔心她的功課，我還沒開口之前早就做完了，蕾會利用大下課的時間，喜歡在學校做完功課，回家就是專心玩，看電視打電動。

現在，在家遠距教學，空檔時間，就會拼命把作業寫完。

反觀哥哥，作業沒說不會做，算了，不想再亂爆料他的缺點。

誰家？也有個性大不同的孩子！
明明都是，同一個肚子出品。

懷哥哥時，我還忌嘴，不敢亂吃
懷蕾蕾時，想吃什麼就亂吃⋯

#到底怎麼一回事啊
#倒蠻喜歡蕾的個性
#因為媽媽自己做不到😂

本日穿搭
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後製剪輯：阿康 Kang
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什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。
:: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ，這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守，資訊安全 而影響工作生產力與工作。
:: 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向
:: 專注在團隊的產出與績效，來更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點，搭配應用
:: 戴好口罩，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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★ 本集重點摘錄:
1.美國2020疫情啟動WFH 企業從不習慣到優化突破
2.主講者 在2013 八年前管理遠距工作者的經驗分享, 常用的工具
3.《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向，不但讓公司具備應急承受能力，更幫助領導者重新思考公司的整體營運流程與方向：
1. 防患未然 做最壞打算
ex:火災演習 規劃動線 跟 SOP執行
主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時，公司仍能正常運作的方法。

2. 詳細列出可能會被影響的職務

3. 清查公司擁有的IT軟硬體設備並確保隨時方便使用
包括 數據安全的解決方案

4. 事先擬定遠端溝通標準
要用哪個軟體或App遠端工作

5. 最重要的一點 , 擬定遠端工作的績效評估標準
更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點

★ 本集提到的過往重點:，
Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
Ep19.管理學名詞 微觀管理

★ 本集分點章節:
(00:00:14) 前言說明+台灣防疫加油
(00:01:03) 不放心讓員工WFH(在家工作)嗎?
(00:03:41) 借用美國經驗從不習慣WFH到優化突破
(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH，實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等

★ 本集補充資料

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遠端工作是什麼?

遠端工作:
不需要進公司、辦公室，所有工作皆在家就能完成。

遠端工作優點:
1.省錢
2.省通勤時間
3.不需要日曬雨淋
4.自己安排工作時間
5.可以穿內褲工作

遠端工作缺點:
1.覺得人生太自由
2.會一直被朋友嫌過得太爽
3.家人以為你失業

現在最幸福的企業已經不吸引人了
就算再幸福還是得每天塞車擠捷運的去上班，日曬雨淋的工作

你可以看看現在最流行的遠端工作
在家完成工作，省下通勤時間，省下更多錢，過上更自由自在的生活，這才是真正的幸福

其實仔細想想很多工作根本就在家就能完成，像是美編、會計、網路行銷、客服...
為什麼一定要到花那麼多時間去公司?

工作並不一定要去公司，不去公司你也能賺到比上班族更優渥的薪水
如果你是剛畢業的新鮮人，或是想要轉職的上班族，遠端工作絕對會是顛覆你想像的工作

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時間表
00:00遠距離工作有哪些?Zoey來跟你解答
04:47遠端工作怎麼找?
07:07哪些產業會提供遠端工作的機會?
09:57遠端工作需要的技能?
12:11這裡可以找到遠距工作
13:28遠端工作你不可不知
15:37遠端工作合約這樣看
17:57這樣做讓你過上理想生活
19:26Zoey與大家分享的三句話(超棒der)


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