【移工遭「化骨水」噴濺而死，不是意外🙅‍♀，是長期被忽略的 ＃管理缺失 和 ＃環境社會責任】

上個月底，台灣第二大LED💡發光元件與感測元件製造商「鼎元光電科技」發生一起因為防護用具不適當。外籍工作人員遭有化骨水之稱的「氫氟酸」溶液噴濺在沒有防護衣遮蔽的腿上，造成大面積的腐蝕，送醫不治😢。


＃工安和環保是密不可分的
事件發生後，我們立刻上「透明足跡」網站💻查詢鼎元是否有違規裁處紀錄，我們發現鼎元並沒有違反職業安全衛生法規的紀錄，但我們赫然發現2010年至今， ＃鼎元共有21次違反環境法規的記錄。發生事故的竹南廠就佔了16次，其中有12次違反水污法，幾乎每年都因為排放廢水未符合放流水標準而被開罰


＃寧可被開罰也不願改善
從有紀錄開始算起將近十年的時間，鼎元光電公司知道廢水處理系統有問題，寧願被罰錢💵，也未積極做出改善，無視其排放廢水中含有鎘、砷、硼、氟化物等有毒物質對環境、生態及人體造成的影響。


＃從褐色經濟轉型成綠色經濟
中美貿易戰下，政府提供土地、人力、資金、水電等，積極吸引台商回台投資，鼎元亦是回台擴廠降低衝擊的廠商之一。年淨收入將近5億，絕對有能力負擔應有的勞安及環境成本，卻選擇犧牲勞工安全及環境保護。


🍀企業應當負起環境社會責任，從高污染、高耗能和剝削勞力的產業模式轉型
🍀上下游的供應商，也都應該要有供應鏈的社會責任，一起來要求做到更好，而不是成為血汗供應鏈的一環。

👉https://www.thenewslens.com/article/124342

👉支持透明足跡，繼續為環境盡一份心力：
https://reurl.cc/3110OM

高溫假成泡影，勞檢「零裁處」，勞動部放水、基層勞工熱死！

前陣子勞動部長說高溫假「會再想想」，結果今天明確回應「沒有規劃」，理由是「缺乏社會共識」。奇怪的是勞基法修惡時，怎麼就沒問勞資有無共識？若勞動部對於高溫假沒有實質討論，也沒召開過公聽會，憑什麼說缺乏共識？一句「目前沒規劃」就打回票，是在敷衍基層勞工。

許銘春部長說針對高溫預防職安署有相關規範。的確，依《職業安全衛生法》第19條，「在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時」，若違反的話是有罰則的。因此我到勞動部的「違反勞動法令雇主查詢系統」看看近年來違反第19條的處分情形，赫然發現竟然是「０件」！每年夏天都有勞工熱傷害掛急診的新聞，難道勞動部要告訴我們，資方都乖乖遵守規範？這鬼才相信。呼籲勞動部認真研擬高溫假規劃，更要落實勞檢，別讓法律形同具文。

【勞動部提供查詢系統，可多加利用！】

《違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統》，上路了！

過去各縣市地方政府自行公佈違反勞動法令事業單位名單，常常僅是一份制式表格，格式不一並且網頁存放地點各縣市地方政府作法也不一樣，查詢功能不好搜尋。

遇到勞工們欲想要去新公司應徵時，想要事前先評估事業單位是否違法勞基法或職業安全衛生法都非常地艱難！

我與諸多立委們皆注意到這樣的改善空間並於社會福利與衛生環境委員會提出質詢，要求勞動部官方網站能夠統整所有違反勞動法令雇主名單，建立一個系統性查詢的功能網站。

千呼萬喚，終於出爐，連結轉換職場跑道的勞工們可以善加利用！