#保障工會依法派員陪檢權
#讓真懂的人陪同 ＃才能找出違反勞動者權益的事實

#企業工會自主派員
#陪檢工會不應限縮為企業工會

1月11日，多個勞工團體在勞動部前召開記者會，批評勞動部限縮工會陪同勞檢的權利，不僅 #依舊不准產職業工會陪同檢查，甚至 #連企業工會派代表的資格都要限縮。不僅逾越《勞動檢查法》要求通知工會的母法規定，也實質限縮了工會派員的自主權。

上週我召開「強化勞檢、保障勞權，要求強化工會陪同檢查權」協調會，邀請勞動部職業安全衛生署長與各工會雙方出席，討論如何依法保障勞檢中的勞動權益，特別是工會的陪同檢查權。

#勞檢是勞工重要後盾

勞檢是勞工維護權益的重要法律工具之一，透過實地勞檢、依法裁罰、事後監督雇主具體改善，才能確保勞工勞動條件以及安全衛生的職場環境。

勞動檢查法中規定，勞檢時應同時通知資方與工會，就是要保障勞方權益，尊重工會在勞動現場的草根經驗。通知工會到場陪同，可以讓勞檢更順利、更能切中問題要害。

#勞檢應尊重工會自主指派代表

勞檢法的現行規定在立法時，當時的工會只有廠場企業工會。但隨著工會類型日趨多元，99年時工會法早已擴充包含產業工會、職業工會等其他兩類工會。

最近的勞動部函釋，不僅未開放讓產職業工會代表陪同，還進一步限縮企業工會只能派事業單位受雇勞工陪同，讓最熟悉勞工權益、協助會員處理問題的工會會務人員、顧問，未來不能再陪同勞檢，形同傷害勞檢過程中的勞權。

#職安署原則同意放寬並與工會開啟討論

我很高興在會議中，職業安全衛生署能夠虛心接受工會的建議，我們達成兩點共識：

1⃣企業工會派員陪檢權：
就最新一次函釋限縮企業工會指派代表的自主性，如果是工會有指揮監督關係的會務人員，職安署原則同意放寬，但還有相關法制程序。至於顧問等其他工會成員、放寬工會派員彈性時的配套，職安署會在兩個月內邀請工會討論研商。

2⃣產職業工會派員陪檢權
鑒於台灣的企業工會組織覆蓋率有限，產職業工會對勞工保障權益的重要性日益增加。職安署將在三月底前，蒐集各國產職業工會陪同檢查相關作法，分別就例行檢查、專案檢查、申訴檢查等不同類型勞檢，邀請工會團體、專家學者召開法規研商會議。

勞檢對勞工、對工會很重要，如果能落實母法意旨、強化工會陪同檢查的權利，對保障勞權來說十分關鍵。

很高興能讓勞工與政府部門坐下來好好交換意見，開啟後續的對話。

我會持續監督追蹤後續進度！

🙏感謝受邀出席協調會的各工會夥伴：
💪 臺灣鐵路產業工會
💪 臺北市醫師職業工會
💪 臺大醫院企業工會
💪 長榮航空企業工會
💪 桃園市電子業產業工會
💪 北區捷運電聯車駕駛產業工會
💪 台灣郵政產業工會

#實質監督
#提出解方

#勞檢出現三大問題
#支持勞動部收回勞檢權
#勞檢是保障上班族權益的第一步

我今天在衛環委員質詢勞動部許銘春部長，提出現行勞檢三大問題，#人力不足 #各縣市裁罰率差異過大 #勞檢出現作弊補考現象，要求勞動部徹底檢討！

很高興許部長現場也同意此三大問題需要處理，並且表示，將規劃把 #勞檢權收回中央！

我非常支持將勞檢權收回中央，因為這將能改變目前 #勞檢員皆為約聘，以及 #勞檢員本身過勞 的問題。

長年以來，負責督促公司遵守勞基法的「勞動條件檢查」，出現三大問題：

第一，目前 #編制內的勞檢人力，幾乎都是 #主責職業安全衛生檢查。而針對勞基法規範的 #勞動條件檢查，幾乎 #都是非編制內聘用人員，並且全國共325名的勞檢員，是由 #勞動部補助地方政府薪資。

更重要的問題是，平均 #每位勞檢員每年要勞檢兩百場次！

#勞檢員自身過勞的現象，造成勞檢員流動率高，無法留住資深專業勞檢人才。

第二，各縣市 #勞動檢查後的裁罰率差異極大，各縣市處分率最低的如連江縣只有1.46%，最高的新北市24.18%，相差高達16倍。

#科學園區的勞條勞檢處分率甚至接近四成。顯示 #各縣市執行面上的標準不一。

第三，勞檢常出現的怪象是 #二度受檢。勞動檢查時雇主如果藉故不提供出勤紀錄、工資清冊等相關文件，勞檢員通常會開立書面通知或發文，要雇主備妥文件至單位受檢。

但這等於是給雇主 #作弊補考 機會，不僅 #違反勞檢法禁止事前通知的原則，也沒有 #善用勞檢法對應的罰則，更顯示勞檢的流程與標準並不統一。

我針對上述問題提出三個具體建議，要求勞動部檢討改善：
1. 提高編制內勞檢員人數，給予勞檢員充分保障
2. 檢討各縣市處分率差異，統一裁罰標準與流程
3. 第一時間依法開罰，拒絕雇主違法作弊補考

解決上述問題的其中一種方式，就是把勞檢權收回中央「一條鞭」：提高編制內的勞動條件檢查員員額，統一標準進行勞檢，也不會因縣市而有執法差異。

很高興現場許部長也同意我的建議，將規劃把 #勞檢權收回中央，並會在兩個月內給我檢討報告。我會繼續追蹤勞動檢查的制度完善，希望能 #落實勞檢、#保障勞權！

#實質監督
#提出解方