作者fffuuu1010 (James)
看板Salary
標題[問題] 一例一休,連續上班第六天
時間Sat Feb 4 21:01:14 2017
一例一休新上路後,七天內要休兩天,但公司安排我上連續班(pt)連續上班六天,但看
了薪資表,發現連續上班的第六天,沒有算所謂的加班費或雙倍薪,這樣是合理的嗎?
煩請各位鄉民解惑,謝謝~
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推 a7061818: 一例一休是一個禮拜要有兩天休假 一天是休息日 一天是 02/04 21:05
→ a7061818: 例假日 忘記哪一個只要勞工同意就可以上班 只是要給加班 02/04 21:05
→ a7061818: 費什麼乘1.33 1.66的 所有應該要有加班費 02/04 21:05
推 cplusplus426: 休息日上班 前兩小*1.33 後六小*1.66 再後4小*2.66 02/04 21:47
推 cplusplus426: 例假日上班 給2倍薪 並且要給一天補假 02/04 21:48
推 banana321: 例假並沒有2倍,是加倍,也就是如果一天薪資是100 02/04 22:00
→ banana321: 0,則可另外拿1000的加班費 02/04 22:00
→ fffuuu1010: 意思是第六天應該要算加班囉? 02/04 22:04
推 cplusplus426: 這樣不就是兩倍? 當天拿你日薪的2倍沒錯呀 02/04 22:13
→ airtsubasa: 1倍薪1k+1k,2倍薪1k+2k 02/04 22:21
→ f73718: pt無變形工時,第六天就是休息日的算法,加給扣除原本一倍 02/04 22:54
→ f73718: 前兩小時133*1.34*2,超過2 133*1.67*N,4、8、12小時跳 02/04 22:57
→ vodkalime: pt第6天有所謂原本一倍嗎?還是只加班費 02/05 10:16
推 kevinshyu: 有公司會強制休假(不斷調整例休的週期) 02/05 13:56
推 idn388: 我們公司是排班性質 以2周彈性工時計算 把我休息日移到第 02/06 12:36
→ idn388: 二周 我在第一周也連上6天(不算加班) 是移動我的休息日 02/06 12:37
→ idn388: 雙週上班時數維持80小時 合乎規定(不想要都不行 冏 02/06 12:39