最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚
但你們知道⬇️
💰勞動基金內包含了什麼嗎?
以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元
其中以新制勞工退休基金、
舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主
其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、
職業災害勞工保護專款
不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間
還是...
最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚
但你們知道⬇️
💰勞動基金內包含了什麼嗎?
以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元
其中以新制勞工退休基金、
舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主
其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、
職業災害勞工保護專款
不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間
還是即將進入職場的你們🙋🏼♀️🙋🏻
我們不能忽視自己的權益!
我們不可不知⛏
🧡勞動基金:勞退與勞保🧡
———————————————
💰什麼是勞退基金
以2005年7月以前為分水嶺
🔧舊制:
雇主應按月提撥薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲
當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
支付勞工退休金工作年資須於同一事業單位一但轉換工作或事業單位關廠則重新計算年資
🔧新制:
雇主應按月提繳不低於每月工資6%勞工退休金儲存勞保局勞工退休金個人專戶
不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。勞工另可自行提撥每月工資6%範圍內,另行提繳退休金
———————————————
💰怎麼領勞退基金?
以2005年7月以前為分水嶺
🔧舊制:
勞工年滿55歲且同一事業單位工作滿15年以上或同一事業單位工作滿25年應一次提領退休金
🔧新制:
勞工年滿60歲即可請領退休金
提繳退休金年資滿15年以上可選擇月退休金或
一次退休金提繳退休金年資未滿15年者應請領一次退休金
———————————————
💰什麼是勞工保險?
勞保是強制性的社會保險,保障的範圍:
傷害⚠️、殘廢👁、生育👶、死亡💀老年給付🧑🤝🧑
投保金額依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額落在哪一個級別
來決定保費!費用為:雇主負擔 70 %、
國家負擔 10 %、勞工自己負擔 20 %的保費
———————————————
💰麼領勞工保險?
1.老年年金
資格:年滿60歲,保險年資滿15年
領法:以下2 種方式擇優
平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元
平均月投保薪資×年資×1.55%
2.老年一次金
資格:年滿60歲,保險年資未滿15年
領法:
給付金額=平均月投保薪資×給付月數
3.一次請領老年
資格:98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者
領法:
給付金額=平均月投保薪資×給付月數
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💰勞動基金如何運作?
大致上由勞基局自行操作
部份委外國內外投信投顧進行代操
而目前操作部位大部分為了因應勞工領取一大部分為銀行存款、再者以國內債務政權為主
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退休條件25年 在 我在大陸的日子 Facebook 的精選貼文
親愛的大家晚安啊~今天晚上我在「上海的港式火鍋」與「社保大廳」之間選了後者。
為什麽呢?因為我現在食慾不好,暫時不想講吃的~
我上周去了一趟社保中心解決了我的帳號問題,終於見到了自己兩年來的繳費紀錄--哎唷我的老天鵝啊,真的是好多錢啊!
所以說今天稍微說一下「大陸的社保」,此文可能有點乾,不求看完但求點贊!
一、社保是什麽?是一個每個月會吃掉1/4薪水的東西。
大陸的薪水呢,扣掉五險一金跟稅之後才是你能拿到的,俗稱「稅後」或著「到手價」。如果按規全上足,你有可能每個月賺的錢會有1/4交給社保局、公積金管理部還有稅務局。
這個五險的統稱就是社保,全名「社會保障保險」,他的內容是:
1.養老險:
•每個月你跟公司都交錢,滿足退休條件每個月給發你養老錢。
•支出占每個月的大頭
•退休後每月發放養老金,金額:基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金:(退休時北京市上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
個人帳戶養老金:個人帳戶儲存餘額/計發月數。
過渡性:很複雜略過
其中去年基礎養老金是:8467(北京2017年平均工資)*2/2*15*1%=1270.05
總之就算是一個保底吧...
•退休條件:繳滿15年+滿退休年齡,現在女生是50
•港澳臺與外籍人員領養老金的條件未明,只確定是可以提出帳戶中的錢
2.醫療險:
•每個月你跟公司都交錢,每次去醫院看病可以報銷一部分醫療費
•跟臺灣健保很像,但是醫療內容、用藥、醫療體驗臺灣比較好,同時報銷額度也沒有臺灣那麽高。
•醫保帳戶的錢如果沒有用,可以取出來。
3.失業險:
•每個月你跟公司都交錢,失業的時候給你發點錢。
•類似臺灣失業補助。
4.工傷險:
•每個月公司交點錢,要是你在上下班出事故的話可以給點賠償。
•小傷小錢,跑程式都懶;大錢呢是在你致殘跟身故的狀態下補償的,你不會想領...
5.生育險:
•每個月公司交點錢,你請產假的時候可以領一定的工資。
•繳滿一年,三個月產假期間可以領一定的工資、同時符合條件的費用可報銷。
北京工資計算器:http://salarycalculator.sinaapp.com/city/beijing
養老金等各種計算器:https://www.chashebao.com/jisuanqi/
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二、臺灣人上不上五險一金呢?
看著很全面是嗎?是挺全面的,但是費錢啊!
大陸的朋友們基本是一定要保的,所以他們不太討論這個;
而港澳臺外籍人員每隔一段時間就會討論
「那個養老金以後可能領不到,要不不保了吧?」
「一年也難得看幾次醫生,而且到要看病的時候不知道在哪,要保嗎?」
嘛...這種事情就見仁見智啦!我?
我的話沒得選,因為我們公司非常重視合法,所以必須保、而且要足額保!
當我有了這個之後,我突然發現有些事不一樣了:
1.大陸朋友的長輩:「我現在才有你要在大陸好好發展下去的實感,公司挺好的,好好做下去吧。」
2.有公積金後發現自己存下了一點錢,會去考慮用來做什麽
3.有養老險之後去研究了一下養老金,發現這條路作為保底也很不錯。雖然大家都說社保要倒,但在臺灣國民年金vs大陸養老金之間,你覺得那個比較有可能先倒...雖然也沒啥選擇,但我選擇保!
4.更瞭解大陸朋友們都在意什麽,因為你有了之後去研究、就明白了一些事情。
除了金錢之外還有這些額外收穫,我覺得非常ok啊~
至於離開了這份工作以後也會繼續保嗎?目前還沒有詳細算,從意願上傾向「會」。
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三、我的實際體驗
1.繳費感:
「好大一筆錢啊~」
但也不太肉疼,因為從沒到手的錢就是一個數字,就跟房租一樣。
2.使用感:
•養老:很遙遠呢,到時候再說。
•醫療:我呢小病是有,但要到醫院的大病沒幾次。這八年就上過三次醫院,所以從沒用過。
•工傷:沒用過,不想用。
•生育:...挺遙遠的,我倒是想用用啊!
•失業:希望不要用到。
•公積金:非常給力!深深愛著!一筆存款在那裡感覺真是太安心了~這年頭,千金難買是安心啊!
•其他:
有趣的事情是,當我獲得社保帳戶時也得到了一個999開頭的18碼,用那個可以作為證件號登入社保帳戶...真有趣,我覺得我在大陸八年獲得的各類號碼,比我在臺灣25年多十倍。
總體來說我是屬於默默工作的那種類型,跟網路上那些開口就能說出報酬率、項目、外國置產、香港買保險打疫苗的大神們完全不能比...
但說真的我每天精力都在生存上了,要有那個時間去研究投資,我寧可拿來談戀愛!
以上...
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四、一些小問答
•問:公司想給大家上五險一金嗎?
不想,又費錢又費事。
大家看我貼出來的那個圖啊:
假設你跟公司談10000人民幣,實際上公司支出14300、你到手約8000,你看看這多費錢啊!如果你啥都不懂是個個小白,那公司就跟你說工資8000,實際上不報稅跟五險一金,一下子省下了至少4300,開不開心?
嘛...從這個角度來說我在大陸工作八年,也給好幾家公司省了不少錢呢,呵呵...
而且給港澳臺外籍人士上社保公積金不是一般麻煩的,法律雖然公佈了但也有很多人搞不清楚狀況,所以有大批公司不給港澳臺外籍上五險一金的,而不上的作法一般就是談補償、或著啥都不說默默省錢。
反過來說,要是你有能力讓公司給你高薪,費事費錢給你保五險一金商業險,給機票還有房租補貼,那就是你的本事。
我在大陸這八年見過的臺灣人裡,感覺現在有本事全拿的大概10%,默默上著五險一金30%,跟公司談不上但是拿補貼的20%,接受公司不給五險一金的大約40%。
•問:你工作八年了,一直都沒有五險一金嗎?
對,只有最近這份工作才有,繳了兩年了。
我2011年來的那會兒政府並沒有規定港澳臺勞工一定要保,所以雇主們自然是不會給你保--又麻煩又花好大一筆錢,能省則省啊!
我這間公司給我保的原因呢,主要是因為這是一個非常循規導矩的公司,所以雇用了一個員工便是五險一金稅額全正常交上,我才有幸體驗了一把「大陸員工的薪資結構」。
•問:五險一金呢,臺灣人能上嗎?可以不上嗎?推薦上嗎?
能上。
請詢問你們公司的人資同學。
問問你自己啊~有些人希望可以折算現金、有些人想保公司不給保、有些人不想保公司定要保,所以大家的情況都很不一樣啦。
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大概就是這樣啦~嘛其實我不太擅長這種話題,很努力地絮絮叨叨說了一堆,不求看完但求點贊>_<
(寫得我肚子都餓了...)
退休條件25年 在 時代力量台中黨部 Facebook 的精選貼文
【年改追追追,時力採用100制?錯!】2017-06-17
「公務人員年金改革知多少」臉書(銓敘部)昨晚轉貼了一張報導之年金整理圖表,該張圖表裡稱時代力量的起支年齡為100制,嚴重錯誤解讀條文。追年金改革,資訊一定要正確。
一、退休年齡與起支年齡是不同的!
一般人容易將兩者混淆,實際上「退休年齡」指的是可以退休,離開崗位的年齡。而「起支年齡」指的是可以開始領全額月退休金的年齡。兩者概念不同。但實際上大家都會想要做到可以領月退的年齡再退休,所以長久下來就會覺得「起支年齡」就是「退休年齡」,但其實公務人員的「自願退休年齡」只有兩種規定(滿足一個就可以):一、年資滿5年,年滿60歲。二、年資滿25年。
二、大家琅琅上口的75制、85制,其實暗藏玄機!
大家長久以來的印象就是教師用75制,公務人員用85制,其實這些都是上面提到的「起支年齡」,而且效果上,並不是「年齡+年資」滿75或85就可以「退」或是「領」,而是一定要同時達成「50歲+25年年資」(75制),或是「55歲+30年年資」(85制)才可以「領全額月退休金」,所以假設是48歲、27年年資,那就算用75制也還不能領月退!
三、時代力量沒有標新立異,更沒有什麼100制!
時代力量在這次的年金改革版本中,將公務人員的起支年齡修改為65歲。這樣的修改方式與考試院及民進黨團的版本都一樣,也就是說,年金改革過後,不應該再用「OO制」來理解公務人員的退休條件,而是逐漸變成「六十五歲才能領全額」的概念。當然,再次強調,可以退休跟可以領全額月退是兩件事,事實上退休條件還是一樣,只要符合下列條件都可以申請退休。一、年資滿5年,年滿60歲。二、年資滿25年。
時代力量黨團
立法委員 黃國昌
洪慈庸
徐永明
高潞以用 Kawlo Iyun
林昶佐 Freddy Lim
退休條件25年 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文
【年改追追追,時力採用100制?錯!】2017-06-17
「公務人員年金改革知多少」臉書(銓敘部)昨晚轉貼了一張報導之年金整理圖表,該張圖表裡稱時代力量的起支年齡為100制,嚴重錯誤解讀條文。追年金改革,資訊一定要正確。
一、退休年齡與起支年齡是不同的!
一般人容易將兩者混淆,實際上「退休年齡」指的是可以退休,離開崗位的年齡。而「起支年齡」指的是可以開始領全額月退休金的年齡。兩者概念不同。但實際上大家都會想要做到可以領月退的年齡再退休,所以長久下來就會覺得「起支年齡」就是「退休年齡」,但其實公務人員的「自願退休年齡」只有兩種規定(滿足一個就可以):一、年資滿5年,年滿60歲。二、年資滿25年。
二、大家琅琅上口的75制、85制,其實暗藏玄機!
大家長久以來的印象就是教師用75制,公務人員用85制,其實這些都是上面提到的「起支年齡」,而且效果上,並不是「年齡+年資」滿75或85就可以「退」或是「領」,而是一定要同時達成「50歲+25年年資」(75制),或是「55歲+30年年資」(85制)才可以「領全額月退休金」,所以假設是48歲、27年年資,那就算用75制也還不能領月退!
三、時代力量沒有標新立異,更沒有什麼100制!
時代力量在這次的年金改革版本中,將公務人員的起支年齡修改為65歲。這樣的修改方式與考試院及民進黨團的版本都一樣,也就是說,年金改革過後,不應該再用「OO制」來理解公務人員的退休條件,而是逐漸變成「六十五歲才能領全額」的概念。當然,再次強調,可以退休跟可以領全額月退是兩件事,事實上退休條件還是一樣,只要符合下列條件都可以申請退休。一、年資滿5年,年滿60歲。二、年資滿25年。
時代力量黨團
立法委員 黃國昌
洪慈庸
徐永明
高潞以用 Kawlo Iyun
林昶佐 Freddy Lim